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1、XXXX 年大学生生态文明社会实践报告调查 报告 生态文明是人类文明发展的一个新的阶段， 即工业文明 之后的文明形态 ; 生态文明是人类遵循人、自然、社会和谐 发展这一客观规律而取得的物质与精神成果的总和 ; 生态文 明是以人与自然、人与人、人与社会和谐共生、良性循环、 全面发展、持续繁荣为基本宗旨的社会形态。 从人与自然和谐的角度， 吸收十八大成果的定义是、 生 态文明是人类为保护和建设美好生态环境而取得的物质成 果、精神成果和制度成果的总和，是贯穿于经济建设、政治 建设、文化建设、社会建设全过程和各方面的系统工程，反 映了一个社会的文明进步状态。 一、 调查对象与方法 1、 调查对象 X
2、月 X 日， 运用问卷的形式对阳光大学生网， 华中科技 大学，武汉大学，武汉理工大学等高校不同专业的大学生进 行调查。 2、 调查方法 本次调查以不记名问卷的方式收集到一定数量真实可 靠的原始数据。 二、 调查结果与分析 1、调查结果 本次调查共发出问卷 120 份，回收问卷 117 份，其中有 效问卷 117 份，回收率 %，问卷容量为 117。 2、调查问题分析 1、百分之六十左右的同学人为生态环境资源状况十分 担忧，但只有百分之三十不到的同学经常关注生态环境。 2、偶尔关注的占百分之五十左右。百分之五十以上认 为环保与大学生有关但只有百分之十左右对身边的人进行 环保宣传，可见大学生具有较
3、好的环保意识但很少能够去考 虑去付出行动，几乎所有人对生态环境和人文环觉得一般或 不满意但只有极少数人拒绝使用一次性筷子，很多人认为地 球一小时有意义，认为环境保护作用很大，具有较强的环保 意识但行动性差。 3、 80%同学会在周围没有垃圾桶时，把垃圾留着，等 找到垃圾桶时再丢掉，说明大学生的环保意识还是很强的， 不过仍有部分同学会选择在周围无人时把垃圾丢掉，他们的 环保意识还有待提高。 4、81%同学会在周围没有垃圾桶时， 把垃圾留着， 等找 到垃圾桶时再丢掉，说明大学生的环保意识还是很强的，不 过仍有部分同学会选择在周围无人时把垃圾丢掉，他们的环 保意识还有待提高。 60%同学对当今世界生
4、态资源环境状况 十分担忧，可见他们对环境十分关心。 三、增强大学生生态文明意识的对策 1) 学校如何建设生态文明 1、学校切实加强宣传力度。 2、取消食堂一次性餐具的使用。 3、建立一定的奖励制度和惩罚措施。 4、学校以身作则，决策要符合生态文明。 5、增加垃圾桶等基础设施的数目。 2) 如何提高大学生生态文明意识和践行能力 1、积极参加生态环保活动。 2、养成关注环保知识并向身边人传播绿色生活意识的 习惯。 3、提高自身环保意识，从小事做起。 4、积极响应有关生态文明宣传的活动。 5、从自身出发少用一次性餐具。 四、结语 本调查通过对抽样调查资料的统计分析，以阳光大学为 例从学生的生态文明建
5、设意识、学校的生态文明建设措施等 方面分析了大学的生态文明观方面的问题，并提出了一系列 可行的建议。 生态文明建设是一个浩大的工程，其中需要我们每个人 的参与和努力， 在建设的过程中会遇到很多的困难和挫折， 但是为了更好地保护我们的 “地球母亲” ，我们不应该害怕， 我们不应该畏惧，让我们一起携起手来，共建绿色家园 ! 大学生就业观社会实践调查报告 随着我国高校的扩招，每年毕业生人数也愈来愈多，大 学生就业难这一问题已成为我国社会普遍关心和有待解决 的问题。毕业生正面临着严峻的就业考验。而大学生就业作 为大学生人生一个重要的关口，初次就业和第一份工作对一 个人一生的影响至关重要，它直接关系到一
6、个人的成才和成 长，因此，选择工作务必要慎重。 作为一名即将走入毕业的大学生，我认识到这一严重的 问题后， 决定亲自进入这一市场进行调查。 今年暑假我随高 邮市高璐宝食品有限公司的有关人员去人才市场进行招聘， 虽然只有短短的几天时间，但让我感触很深，也让我对目前 的就业形势有了一定的了解，这必定会对我明年的就业有所 帮助。以下便是我总结出来的对目前大学生就业观的分析。 首先， 大学生在择业时会考虑报酬问题。 虽然薪水不是 大学生选择企业最重要的因素，但是薪水无疑是人们对一份 工作最基本的要求。 “非 2500 元或 3000 元不干”，这曾经是 媒体广泛报道的大学生找工作时定下的月薪数。 如今
7、， 大学 生的就业压力一年比一年大，大学生就业的工资底线也越来 越低，随着大学毕业生薪水的下降，很多用人单位在薪金制 度上也有了很大转变：不再以人定薪，而是以岗定薪，更强 调员工为用人单位带来的实际利润。 职场中的机会永远不是遇到的，而是争取到的。同时很 多大学生认为他所选择的第一份工作只是作为他今后发展 的一个过度口，积存经验。除了薪酬是学生考虑的重要因素 之外，工作环境、企业声誉与企业文化、工作富有挑战性、 工作的稳定性、户口和住房、社会保障体系等因素也是学生 们重点考虑的因素。 大学生对于选择工作时因素的看重，与他们认为的工作 意义是直接相关的。 在大学生看来， 最重要的工作意义是自 我
8、实现，其次是生存的必须条件以及个人兴趣所在。而“学 以致用”在找工作中似乎没有得到太多体现。有很多大学生 对“专业对口”的看法是，找工作尽量专业对口，但不必强 求”。 还有小部分的人认为“专业并不重要， 只要工作合适 就行”，也就是说有大半的人并不强求专业要对口，在工作 中发展自己学了 4 年的专业知识。而认为“应该专业对口， 在工作中发展自己的专业知识”的人只有少数。经常在那里 听到正在找工作的大学生说，最重要的是能找到工作，混口 饭吃，先养活自己。 然而， 有很多企业在人才招聘上， 也遇到了不少难题。 很多企业认为目前有很多大学生就业眼高手低，或者嫌工资 低。很多学生着重选择国有企业、大中型企业、外资企业， 而相对一些中小型企业情况不是很好，他们认为某些大学生 只是抱着学经验的态度，把小公司作为自己进军大公司的跳 板，发展不长，对他们公司的长久发展不利。这也是个非常 现实的观点，抱有这种思想的人应当慎重的考虑 此外， 大部分人都热衷于名牌企业或者外企， 认为比较 有面子。其实我认为很多中国本土的中小企业也很有发展潜 力，不一定要局限于所谓的外企，给别的国家的人打工，这 样才更有利于我国的经济发展。 以上就是我在大学生就业观社会实践调查总结出的几 点结论，希望对大家的求职应聘有所帮助 !