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1、见过很多这样的论调：情怀、发展什么的都是虚的，钱才是实打实的。永远不要相信老 板对你的画饼，只看他愿意给你开多少钱。我相信，这样的困境，你也一定遇到过：两个。ffer , 一个各方面都很好，但是钱少一 点；一个钱多一些，但不太喜欢。怎么选？而对年后的招聘小高峰，如果你也在考虑薪水的事情，计划跳槽，那么，我想对你说的 是：钱当然是很重要的，但永远不应该是你考虑的第一位。对于职场新人来说，有许多东西， 比钱重要得多。01、经验是职场生涯的垫脚石：现在的实习生，月薪一般都是2k、2. 5k以上了，很少会有比这个数字低的。现在看来，最主要的是毕业后，团队的人很重要，比如：要跟客户打交道，要协调团队，
2、要多线跟进项目，要把关内容，要出各种方案这些都是钱买不到的资源。因为它给了我们太多实践的机会，让我们在职场生涯刚开始的时候，能够以最快速度完 成原始积累，接触到项目、管理、团队，为以后的发展铺平道路。02、量变决定质变：我们总希望，能找到这样的工作：加班少，工资多，晋升快，空间大等等。但是，哪有这样的好事呢？绝大多数时候，尤其对于新人来说，这些要求，是没法同时 满足的。那么，当它们之间发生冲突的时候，应该怎么选？如果没有特别重的经济压力，我建议，不要考虑太多薪水的事情。而是要考虑，哪份工 作，可以让你在最短的时间里，获得最多的积累。简而言之：选择哪份工作，可以有机会自己去做事情，去独立负责一些
3、任务，乃至于一 个项目。记住，在职场上，衡量一个人的价值的，永远不是他拥有什么，而是他曾经做出过什么。 你所做出的一切成果，包括作品，包括项目，包括业绩，都会成为你职场发展最宝贤的财富。 如果你在职场第一年的时间里，做到别人要花2年才能做到的事情，那么你的起点，就直接 比别人超前了 1年。很有可能，你第二年的时候，就可以当上一个基层管理者；而别人平平稳稳做了三年， 还是一个底层职员。在职场上，我们把这种情况，叫做“成长速度二为什么不同的人会有不同的成长速度？为什么有些人不到30岁已经是企业高层，有些 人还拿着三年不变的薪水？很大程度上，这都取决于你做过事情的质和量。质，就是你所做事情的重要性：
4、量，就是你所积累的经验。优秀的人，几乎都是遵循着这样的路径：大量地积累量，达到一定程度，获得质 的提升。周而复始，不断地提高自己的定位和能力。一旦在一个平台进入了瓶颈期，就跳到 另一个平台，继续突破自己，积累成果和经验。想要在这样的竞争中脱颖而出，最重要的，就是走好你的职场第一步。03、切勿执着于蝇头小利：职场第一年有多重要呢？这么说吧，第一年，决定了你和别人起跑线的差距，也决定了 你发展的速度。如果你在职场第一年，能够遇到一份工作，有空间给你自己去施展拳脚，有机会给你放 手一搏，能够让你独立做出一些成果，甚至给你试错，请不要犹豫地捉紧它。你要知道，多少人梦寐以求的，就是这样的机会。也许，一年
5、下来，别人还在做着支持性和协助性的工作，还在帮上级查数据、做PPT、 填EXCEL ,而你已经完整做出了一个项目。无论它的成绩是好是坏，但是在这个过程中，你可以接触到整个项目的方方而面，从规 划，到协调，到执行，一整套下来，你所做的，一定会比前者更多：你所获得的，也会比前 者多得多。在这个基础上，你将有更多的机会，去接触更复杂、更重要的项目，也将有更多的机会 去展示自己和提高自己。以后，无论是继续发展，获得更高的职位，还是跳到其他更大、更高的平台，都会更加 容易。这就是赤裸裸的马太效应，也是这个社会的规则：起步越高，速度越快，发展的曲线就 越陡峭。如果你在一开始就已经比别人落后，要想再赶上去，就完全不可能。因为随着时间 推移，你们之间的差距，只会越来越大。最后，请大家时刻保持着这个想法：如果我要向别人介绍自己，我可以怎么介绍？有什 么东西是可以拿出来讲的？如果有朝一日，当你在公众场合介绍你自己时，无需提到公司，而是说出你做过的东西， 便足以成为别人关注的焦点。那么，你就己经成为了一名优秀的职业人。