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1、对人力资源会计确认问题的探讨人力资源会计是会计学科的一个新分支，木文将从人力资源会计 的确认角度，就人力资源是不是属于企业的资产和是不是属于企业的 无形资产作如下探讨。一、人力资源属于企业资产依照企业会计准那么一一或有事项的规定，资产的确认必需符合 三项条件：第一，由过去的交易或事项形成的；第二，能为企业拥有 或操纵；最后，预期会给企业带来经济利益。目前，理论界对人力资 源争辩的核心在于企业对其是不是能够拥有或操纵。反对者以为人力 资源具有流动性，企业拥有的只是人力资源的利用权而非所有权，因 此不能将人力资源作为一项资产进行确认。但笔者却以为企业是能够 拥有和操纵人力资源的，分析如下：人力资源
2、会计不仅扩充了传统会计的内容，还极大地冲击了传统会计 思想。尽管传统会计对人力资源也进行核算，但那是一种在“资本招 聘劳动者”观念下的零星核算。直到此刻的股分制改革仍继承了这种 观念。那些创新的职工股、技术股等形式都采纳货币资金股分的形式 确实是最好的证明。生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方谁拥 有剩余索取权及其份额。随着知识经济时期的到来，知识必将成为最 稀缺的生产要素，这使得最先进知识载体一一人力资本者成为企业的 剩余权益索取者。人力资源会计正是在这一前提下认可人是企业的人 力资本投资者，是企业的所有者，人力资本者和非人力资本者一起承 担企业的风险。但二者承担风险的程度有所不同。随着直
3、接的实物、 货币投资形式慢慢向间接的证券投资方式转化，非人力资本者愈来愈 灵活采纳“用脚投票”的方式转移风险，以获取企业剩余价值为主转 向以赚取股票差价为主，这种投资方式和目的的转变使得他们能够迅 速转移和离开企业。而人力资本具有专用性，所谓专用性是指工作中 部份人材具有的某种专门技术、工作技术或拥有某些特定信息。这种 专用性有效地制约了人力资本者进入或退出企业。因为一旦进入一个 适合自己专长的企业，人力资本者就会对该企业产生依托，希望自己 投入企业的时刻和精力能取得回报。因此，人力资本的专用性激发了 其承担企业生产经营风险的自觉性和主动性。可见，伴随着非人力资 本者与企业关系慢慢的弱化和间接
4、化，人力资本者与企业关系却在慢 慢强化和直接化，并使其慢慢成为企业的要紧风险承担者。由于风险 与收益是成正比的，因此企业的收益分派也会偏向人力资本者。因此, 人力资本者不仅有资格成为企业的所有者，一样有资格成为企业风险 的真正承担者。二、人力资源不属于无形资产无形资产的确认需知足三个条件：符合无形资产的概念。无形资产 是指企业为生产商品、提供劳务。出租给他人，或为治理目的而持有 的、没有实物形态的非货币性长期资产；产生的经济利益极可能流 入企业；本钱能够靠得住的计量。尽管此刻很难准确的将人力资源 货币化，但那个技术问题必将会在以后取得解决。因此，从无形资产 的确认条件来看，人力资源很符合无形资
5、产。可是，笔者以为，若是 人力资源归属于无形资产，那么就应提取折旧，但倘假设如此，就违 抗了马克思主义的有关理论。理由如下：1 .固定资本和流动资本的回忆。马克思以为生产资本依照其在生产进 程执行职能的资本机制或价值周转方式的不同，可分为固定资本和流 动资本。固定资本的利用价值能够在一个较长时刻内维持它独立的、 原有的物质形态，并在多次生产进程中反复执行相同的职能；而且其 利用价值依照它在利用中的社会平均损耗程度，一部份一部份地转移 到新产品中去，并随着产品的出售以货币的形式陆续收回。正是这种 特殊的流通，使得这部份资本价值取得了双重存在的形式：一部份仍 固定在执行职能的物质形式中，另一部份那
6、么与它的物质形式相分离 而转化为货币形式。可见，固定资本确实是指在生产资本中，物质形 态全数参加生产进程，而价值慢慢转移到新产品中去的那部份资本。 与此对应，流动资本那么在一次生产进程中被全数消耗掉，价值也一 次性全数转入到新产品中去，并通过产品的流通，以货币的形式收回。2 .无形资产属于固定资本。无形资产不管是企业自创一次性注册申请完毕的，仍是从外购入的，都能够使企业长期受益。就专利权来讲， 为取得此项专利权而支付的代价完毕后，这项专利权就会在法律或合 同规定的期限内受到爱惜飞在此期限内不管企业生产多少商品，都能 够无偿享有专利权的利用。在生产进程中，它具有双重性质：一部份 价值始终处于生产
7、领域，继续发挥着作用，另一部份价值处于流通领 域，转化为货币。可见，其与固定资产类似，在企业中长期利用，使 产品获益，并慢慢从商品销售收入中取得补偿。正是由于无形资产总 有一部份价值固定在生产领域，执行着生产职能，咱们才能得出无形 资产属于固定资本的结论。因此，咱们才对无形资产提取折旧。3 .人力资源是企业的流动资本。人力资本的利用具有特殊性，若是企 业无力补偿人力资本者所消耗的，就无法延续企业的生产力。工资确 实是企业弥补人力资本者所消耗的，维持企业生产力延续的形式。它 是人力资本者内在价值的表现，故而人力资本者必然就会依照工资的 高低来决定投入量的大小。人力资本者在执行进程中，不仅将他们价
8、 值的等价物加到产品中去，而且还将剩余价值，即无酬劳动的化身， 加到产品中去。那个等价物和剩余价值随着产品的流通转化为货币。 可见，人力资本者拥有的人力资本同产品一路通过了流动领域的两个 形态转变，而且往复循环。鉴于此，人力资本者投入的人力资本应属 于流动资本，而且无需提取折旧。从以上分析可知，人力资源是企业的流动资本，而无形资产那么属于 固定资本。咱们不能将人力资源归属于无形资产，亦不能提取折旧， 而应将人力资产单独核算。人力资产也会显现有形损耗和无形损耗。有形损耗要紧表现为劳动者躯体素养的下降、反映能力的迟缓；无形 损耗要紧表现为因未及时更新、补充知识而引发的知识老化等。固然 这不是绝对的，很多人力资产随着时刻推移却表现为有形损耗的增加 和无形知识价值的增加。为反映这种情形，应按期对人力资源进行价 值评估，来确信人力资源的损耗或增值。