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1、输煤运行工 岗位任务绩效考核指标编号KPI 名称KPI 定义 / 公式业绩目标考核标准信息来源1入炉煤质当期本班组因煤质问题造成灭火、（）次每发生 1 次，扣（）分；技术安全部停炉的次数每超过 1 次，扣（）分2输煤电耗当期本班组输煤电量/ 发电总量（） %每降低 0.01%，加（）分；技术安全部100%每增加 0.01%，扣（）分3“三块”不入仓当期因本人责任出现石块、铁块、（）次每发生 1 次，扣（）分；技术安全部木块等杂物进入原煤仓的次数每超过 1 次，扣（）分4操作票完成情况当期本人负责或参与的操作票完0 次每发生 1 次，扣（）分技术安全部成不合格数5运行操作正确性当期由于本人责任造
2、成的误操作0 次每发生 1 次，扣（）分工作记录次数当期本人负责范围应发现而未发6设备缺陷管理现的缺陷（现场缺陷出现超过10 次每出现 1 次，扣（）分技术安全部小时）次数7培训时数当期要求本人接受技能、 安全等培（）课时每低于 1 课时，扣（）分培训记录训的课时总数8技术问答当期本人的技术问答不合格次数0 次每发生 1 次，扣（）分；技术问答记录9现场考问当期本人的现场考问不合格次数0 次每发生 1 次，扣（）分；技术问答记录10安规考试合格本人安规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（）分人力资源部、技术安全部安规考试记录11运规考试合格本人运规考试合格与否合格不合格，扣综合业绩（）分人力资
3、源部、技术安全部运规考试记录当期本人负责范围发生的一类障责任性每发生1 次，扣（）分；超过 1技术安全部、公司事故一类障碍碍的次数， 具体认定见 设备不安责任性不超过）分；（次，扣（调查报告全情况定性标准）次；）分未发生，加（12安当期本人负责范围发生的二类障责任性每发生1 次，扣（）分；超过 1技术安全部、公司事故全 二类障碍碍的次数， 具体认定见 设备不安责任性不超过）分（次，扣（调查报告指全情况定性标准）次；）分未发生，加（标当期本班组经劳动和社会保障部（每发生 1 人次，扣（）分；劳动和社会保障部门人身轻伤事故门工伤鉴定的事故起数）人次）分每超过 1 人次，扣（13违章、违纪当期本人发
4、生违反规章制度及法0 次每出现 1 次，扣（）分考核部门和本部门组织律法规的次数检查编号GS名称GS定义 / 解释目标效果考核主体14工作任务完成情况工作任务完成的实效性、及时性能按时、保质、保量完成本职工作任务班长15临时工作任务完成临时工作任务完成的及时性与有能按时，有效完成班组临时安排的工作任务班长情况效性16现场异常情况处理根据现场出现的异常情况制定临及时有效处理现场异常班长时措施，措施的及时性、有效性17设备巡查对所辖设备巡查和反馈结果的及巡查细致、到位，能及时反馈巡查结果，并做好过程记录班长时性18安全生产生产操作过程中执行安全措施及执行安全措施及规程，杜绝违章行为班长规程的严格性19文明卫生本人所负责现场的文明卫生状况，现场清洁整齐，达到公司的文明生产现场标准班长按公司文明生产标准执行