《健身房会籍部工资体系修改版8-31-副本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《健身房会籍部工资体系修改版8-31-副本.docx（3页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、xx公司制度SYJS-ZD-170831-02 会籍部薪酬体系为适应企业开展需求,充分发挥薪酬的鼓励作用,进一步拓展员工开展空 间,本着竞争、鼓励、经济的原那么,根据内外部劳动市场状况、地区及行业情 况、员工岗位价值对企业的影响、责任范围、知识经验、工作水平等要素 及员工职业开展等因素,建立如下薪酬体系.一、会籍部工资体系1 .新进会籍参谋实行三天培训期,三天之内包含三天离职公司不发放薪资,按实际培训天数发放生活补助按 20元/天计算,培训期不计入上班 时间,生活补助从各店备用金支出.2 .会籍参谋工资如下：个人业绩/元提成比例底薪/兀6000及以下5%18006001-100006%1000
2、1-1500010%15001-2000012%210020001-2500014%25001-3000016%30001-3500018%240035001-4500020%45000以上20%3000二、离职人员工资结算方式1.上班时间不满一个月离职的工资：50元/天*实际上班天数+完成业绩的对 应提成结算；2.上班超过一个月离职的工资：对应完成业绩的底薪/30*上班天数十个人业绩对 应完成提成结算；注：1.欧美总店毕大店除会籍部之外的全体员工办卡按20%提成.2.此工资制度于2021年9月1日开始执行.健身治理公司二.一七年八月三十一日主题词： 会籍部工资制度制度 主 报:承 办 部 门： 行 政 部