面试评价量表应聘人姓名性别年龄编号应聘职位原单位评价方向评价要素评价等级1（差）2（较差）3（般）4（较好）5（好）个人基本 素质评价1.仪容2.语言表达能力3.亲和力和感染力4.诚实度5.时间观念与纪律观念6.人格成熟程度（情绪稳定性、心理 健康等）7.思维的逻辑性、条理性&应变能力9.判断分析能力10.自我认识能力相关的工作 经验及专业 知识11工作经验12.掌握的专业知识13.学习能力相关的工作 经验及专业 知识14.工作创造能力15.所具备的专业知识、工作技能与 招聘职位要求的吻合性录用适合 性评价16.个人工作观念17.对企业的忠诚度18.个性特征与企业文化的相融性19稳定性、发展潜力20职位胜任能力人才优势评估人才劣势评估评价结果建议录用安排再次面试储备不予录用
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