《通过人力资源管理形成企业核心优势和竞争力课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《通过人力资源管理形成企业核心优势和竞争力课件.ppt（18页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、通过人力资源管理形成企业的核心能力与竞争优势,每周二 晚八点主讲人：邱 野,三丰管理学院,一、战略核心能力核心人力资本,（一）模型框架,（二）核心能力的来源,（三）核心能力与人才的分层分类的关系,（四）不同类型人才不同管理模式,（一）模型框架,一、战略核心能力核心人力资本,1,（二）核心能力的来源人与系统的有机整合,一、战略核心能力核心人力资本,2,（三 ）核心能力与人才的分层分类的关系,一、战略核心能力核心人力资本,3,（四）不同类型人才采取不同管理模式,一、战略核心能力核心人力资本,4,（四）不同类型人才采取不同管理模式,一、战略核心能力核心人力资本,5,（一 ）获取竞争优势的模型,二、人
2、力资源管理实践,（一 ）战略人力资源管理模型,三、基于任职资格提升模型,实现企业战略,企业核心能力的提升,原任职资格要求,原组织模式,原企业战略,组织变革,任职资格要求提升,新战略,7,（一 ）战略人力资源管理模型,四、基于GREP改进的模型,8,战 略,相关人力资源改进工作,相关人力资源改进工作,治理结构:在治理结构方面的目标,资源:在资源方面的目标,产品或服务：在产品或服务的竞争力方面的目标,企业家:在企业家方面的目标,核心竞争力,相关人力资源改进工作,相关人力资源改进工作,（二）战略人力资源管理示例,四、基于GREP改进的模型,9,（一）企业核心能力或竞争优势的实证一,四、人力资源管理支
3、持企业核心能力,1、惠悦公司通过对18个国家的750家公司的数据进行分析，揭示了在人力资源管理措施上得分高的公司，其五年股东回报率显著高于其他公司（见图）。,10,（一）企业核心能力或竞争优势的实证一,四、人力资源管理支持企业核心能力,同时，惠悦公司的研究还表明：五项人力资源管理措施与企业的市值呈正相关：整体奖励回报系统；有校园氛围、灵活的工作场所；人员招聘与保留；充分的沟通；有重点的HR服务技术。（见下图）人力资源管理上一个标准差的改进可以导致公司市值47的增长。,11,（一）企业核心能力或竞争优势的实证一,四、人力资源管理支持企业核心能力,12,（二）企业核心能力或竞争优势的实证二,四、人力资源管理支持企业核心能力,13,2、美国康奈尔大学的Patrick M.wright教授对美国公司高层管理者和人力资源经理的调查，得出与组织核心能力和成功关键密切相关的前五位的职能：学习与开发、管理组织承诺的工作环境、吸引/甄选/维系人才、管理继承人的储备、绩效管理/薪酬设计。人的因素：与组织核心竞争优势和成功关键密切相关的人的因素。,（二）企业核心能力或竞争优势的实证二,四、人力资源管理支持企业核心能力,15,三丰管理学院,加入三丰管理学院微信群！ 资深管理咨询师带你免费学管理！时间：周二、周四，晚八点联系我们：18704598761,轻松有趣学管理，碎片时间提能力！,