1、2021年劳动争议调解工作计划新社区20_年劳动争议调解工作计划社区充分发挥劳动争议调解独特的视角和优势从源头上缓解社会矛盾预防和避免矛盾纠纷激化提高调解的成功率减少群体性事件的发生维护社会和谐稳定将劳动争议调解工作放在重要地位增强责任感和紧迫感积极探索劳动争议调解的新途径和新方法认真处理涉及职工群众利益方面的争议纠纷加强矛盾的预防和苗头的调解处理特制定20_年劳动争议调解工作计划。 一、指导思想 劳动争议调解工作继续以“三个代表”重要思想为指导全面贯彻落实党的十七会议精神紧紧围绕我市劳动保障工作的中心任务进一步加强劳动争议仲裁队伍建设坚持“预防为主、调解为主、基层为主”的原则逐步建立多层次、
2、多渠道的劳动争议调解网络继续坚持“双维护”宗旨进行仲裁实体化探索进一步加大劳动仲裁办案力度提高办案质量突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点促进劳动关系的和谐发展为全市社会稳定、经济发展做贡献。 二、改进和加强劳动争议调解工作 1、增强调解优先意识。在处理劳动争议纠纷时凡是能够通过协商调解的方法化解解决问题的应当通过耐心细致的工作优先采用处理劳动争议纠纷。在调解工作中摒弃重管理、轻服务重裁决、轻调解重处罚、轻教育的错误观念和做法充分发挥劳动争议调解专业性、权威性强调解范围广不断加大调解工作力度。 2、改进调解方法实行首问负责制。对属于社区劳动保障服务站受理能够独立解决的
3、问题由受理人负责调解处理涉及多个相关部门的联合相关部门协调处理。不在调解能力范围之内的上报到上级部门解决不能一推了之。在调解程序中要制定和规范工作程序认真履行职责切实做到有事必调调必有果限期解决登记在案确保调解收到实际效果。 3、加大调解工作力度社区劳动争议调解领导小组要积极探索调解途径对申请调解的案件首选调解方式通过案前调查了解和当场调解的方式加大调解力度调解成功率要达到65%-95%同时要加强对企业用人单位工会调解组织的监督和指导建立调解成功率的考核评价制度不断总结经验改进工作。 三、建立健全与人民调解、司法调解之间的协调配合机制 1、做好衔接和协调建立联席会议制度。社区劳动保障服务站应积
4、极参加街道和社区综治工作联席会议通报排查调处工作情况制定工作计划和安排协调解决存在的问题对涉及范围广、影响大可能诱发性群众性事件的矛盾纠纷和民事事件要及时协调有关部门研究解决。 2、建立联合排调制度和联合调解制度。在立足于劳动争议调解的同时遇有疑难、复杂矛盾纠纷时应当主动吸纳人民调解、司法调解人员参加充分发挥联合调解的协作配合作用。 3、建立信息通报和工作交流制度。及时向人民调解组织和司法机关通报排查的矛盾纠纷及调解工作情况定期交流调解工作经验互相学习共同提高。 总之社区劳动争议调解工作领导小组要构建“三位一体”调解体系整合各种社会力量用教育、协商、调解的办法协调解决劳动争议方面的问题这是劳动争议调解工作的出发点和落脚点关系到密切人民群众与政府之间的关系和巩固党的执政基础。 社区 20_年1月12日第 3 页 共 3 页
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