《农村富余劳动力就近转移就业座谈会发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《农村富余劳动力就近转移就业座谈会发言稿.docx（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、农村富余劳动力就近转移就业座谈会发言 稿在农村富余劳动力就近就地转移就业座谈会上的发言提纲我想对“二个合同、三个台帐”工作谈点自己的想法， 有不对的地方，敬请省长及各位领导指正。在去年8月27日的上高会议上，吴省长提由了 “一个 中心、二个合同、三个台帐、四个对接、五项激励政策”的 促进农村富余劳动力转移的战略思路，其根本目的是解决劳 务输由与就近就地就业的协调问题，是解决富余劳动力转移 当中的盲目性和本地企业用工的盲从性问题。通过近一年来 的实施，我感到这个工作思路针对性非常强、架构非常合理、环环相扣、操作性也强。特别是三个台帐这项基础工作，使 我们对需要转移的劳动力、企业的用工需求和培训机
2、构的培 训能力做到了清清楚楚，为政府和企业决策提供了准确的依 据。但在实际工作中，有些举措可能还要进一步细化和完善， 否则将影响工作的实效。比如二个合同的问题，一个是用工 合同，由企业与乡镇签订，企业需要多少人，乡镇则提供多 少人，看起来解决了企业的用工问题，但实际不然，乡镇不 能代替劳动力，而且劳动力无论是从可供应的数量还是劳动 力本身的转移愿望，都是一个时点数，是个变数，签订合同 的时候可能有这么多数量，也可能他愿意转移，但真正企业 要用工的时候，可能这些都会发生变化。从另一角度讲，企 业的用工也不一定能真正按照合同来履行，我们碰到这样一 种情况，一个企业急需 200个用工，我们组织了两个
3、乡镇的 500600人去应聘，但企业一看到人多，就提高了门槛，最 后只招了 2030人，影响了乡镇及老俵的积极性，也影响 了企业的声誉。从培训合同来讲，效果就更加不理想，我们的培训机构 无论是培训能力还是专业设置都无法满足企业的需要，尤其 是技能培训，能力还很小，与企业需求还有很大差距。 同时, 从培训机构的角度看，它要考虑培训效益，也要考虑培训声 誉，它也不一定愿意培训现有企业的职工。所有这些，都影 响了合同的实效性和执行率。几点建议：1、政府加大投入，完善激励机制，引导培训机构向基 层延伸，解决培训能力问题。2、加大劳动合同法、促进就业法的宣传力度， 促使企业改善工作条件、改善用工待遇保障，使两个合同真 正落到实处。本篇范文标题是: