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1、第 1 页 XX 年普法工作总结1 特征码 eBilXDJOStkKZkfkCzAk XX 年普法工作总结 XX 年是“五五”普法规划全面实施的起始之年，也是进一步 增强员工法制观念和法制意识的重要一年。一年来，我们按照 总公司关于在系统内开展法制宣传教育的第五个五年规划 的具体要求和部署，坚持法制教育与法制实践相结合，坚持依 法治企和以德治企相结合，深入推进公司依法治理工作，使广 大干部和职工的法制意识和法制观念进一步增强，法律素质有 了较大提高，法制宣传教育工作取得了明显的成效，有力地促 进了公司三个文明建设协调发展，为维护公司政治稳定和社会 安定发挥了应有的作用，取得了一定的成绩，现将一
2、年来的主 要工作总结如下： 一、全面发动，为“五五”法制宣传教育营造和谐的工作氛围。 开展普法教育活动，归根结底是通过法制宣传教育，达到领导 班子及成员依法行政，员工法律素质提高，从而推动公司经营、 改革和发展的目的。为了实现由提高全民法律意识向提高全民 法律素质的转变，实现由注重依靠行政手段管理向注重运用法 律手段管理的转变，党委按照总公司“五五”普法规划的要求， 第 2 页 结合实际制定了具体的措施，为普法工作取得成效打下了坚实 基础。 一是抓好宣传发动。我公司在普法教育工作上有着较好的基础， 从“一五”到“五五”普法，公司党委始终把普法工作作为一 项长期而艰巨的任务，坚持常抓不懈。 “五
3、五”普法工作开始之 初，公司党委就把“五五”法制宣传教育工作放在了“以法制 宣传教育为基础，以提高员工法律素质、依法治理为重点，进 一步加大公司依法治理力度”这样一个较高的起点上。把启动 “五五”普法教育和开展依法治理工作作为大事来抓，积极营 造“五五”普法工作的氛围。成都公司党政通过召开各级领导 干部会、党员大会、职工代表大会等各种会议，将“五五”普 法教育工作的目标、任务、步骤及要求贯彻到所属各单位。通 过张贴各种宣传标语、悬挂宣传横幅等有效形式的宣传发动， 大造“五五”普法声势，让员工入耳入脑,在理念上接触、认识、 理解“五五”普法教育和依法治理工作的重要性及必要性，从 而对“五五”普法
4、和依法治理工作有一个总体、概括的了解和 认识，做到人人知道，个个明白。同时各所属单位在结合实际， 制定本单位的措施和目标的基础上，将普法教育目标分解到班 组、岗位、个人，让员工知道自己该学什么，怎么做，使“五 五”普法有了非常扎实的群众基础。 二是抓普法机构的健全。为了加强“五五”普法工作的领导， 公司党公文写作政将它提到重要的议事日程。建立了由党委副 第 3 页 书记、纪委书记为组长，政策法规部部长为副组长，公司办公 室（党办） 、人力资源部主要负责人为成员的普法领导小组；建 立健全了内保、消防、安全、计生、环保等工作制度和组织网 络。成立了“五五”普法依法治理工作办公室，负责日常工作； 所
5、属各单位也相继建立了以党政一把手为组长的基层普法组织。 领导小组和办公室职责明确、工作制度健全。公司普法领导小 组每年不定期召开会议，分析、检查、研究、交流普法工作， 查找存在的问题，及时采取各种措施。由于领导重视，经费落 实，使我公司的“五五”普法工作得以顺利的开展。 三是抓规划和责任落实。公司领导根据总公司关于在系统内 开展法制宣传教育的第五个五年规划的具体要求和部署，结 合本单位实际，针对员工多、岗位分散、经营任务重和员工文 化程度参差不齐的实际情况，按照突出重点，责任到位，分层 施教，严格考核的思路，制定了公司第五个五年法制宣传教育 规划和各年度工作计划，从指导思想、对象内容、步骤方法
6、、 进度安排、工作职责等方面都做了具体的要求，并将普法工作 的工作指标通过目标责任书的形式，分解落实到各个单位的 “一把手”身上，纳入目标责任考核，将法制宣传教育工作落 到实处。党群工作部（含宣传、工会、组织、纪检监察、法律 事务） 、办公室（含保卫、综治、安全） 、人力资源部等部门积 极配合，各有侧重，共同做好普法宣传教育工作。同时，在普 法教育工作上，坚持做到年初有部署，年内有检查，年度有总 第 4 页 结。 四是抓普法宣传员的培训。根据我公司在“一五”至“四五” 普法工作中的成功经验，在“五五”普法中我们高度重视普法 宣传员队伍建设，并以此带动全公司普法工作的进行。在普法 宣传员的基础上
7、，成立了以党群工作部负责人、党（总）支书 记等组成的普法宣讲队，深入到各基层进行普法宣传，加大了 普法工作的力度。为了更好地发挥普法宣传员骨干作用，提高 他们的水平，公司在购置一些法律书籍、宣传学习材料和音像 材料的基础上，还邀请有关专家来公司进行专题辅导、培训、 以案说法，提高了广大员工的整体素质，使普法工作上了一个 新的台阶。 二、大力宣传，努力建设一支知法、懂法、守法的员工队伍。 经过今年的普法宣传教育，成都公司广大员工的法律意识明显 增强，大家在学法的同时，也学会了用法律的武器维护自身的 合法权益，把法律作为一把尺子来 来衡量身边所发生的事情，深切感受到了在法制社会法律的重 要性。一年
8、来，许多员工自觉地用所学到的法律知识分析社会 现象，解决现实问题。如房屋产权问题等都能通过法律公证、 第 5 页 诉讼、判决来解决纠纷问题，把学法和用法很好地结合起来， 对社会文明和进步起到了良好的促进作用。 页 123 1、公司领导班子及成员发挥表率和带头作用，自觉坚持学好 法、用好法。党委中心组在制订 XX 年的学习计划时，安排了不 少于 10 学时（其中集中辅导不少于 6 学时）的法律知识学习和 讨论。并认真做好记录。在学习内容上结合工作实际，将行业 法律法规、基本法律知识与政治理论学习穿插学习，加强对法 律知识的理解和运用，保证普法工作落到实处。如在学习公 司法 、 合同法的过程中，党
9、委一班人深刻感到公司法 、 合同法为我们办好公司提供了很好的法律依据和保障，曾 多次分专题学习，并就公司领导、各部门的职能、职工的权利 和义务、工作的任务等方面的问题进行讨论，把办好企业的思 想统一到法的精神上来。为保证学习质量，中心组在分专题进 行讨论时，多次吸收有关部门负责人参加，共同提高认识、明 确任务。通过“两个条例”等的学习和讨论，领导干部依法行 政、拒腐防变的能力不断增强，一年来，未出现违法违纪现象。 2、在抓好领导干部学法用法的同时，注重对中层管理人员、 特别是中层经营管理人员、经营业务人员的普法教育 第 6 页 工作。通过发放学习资料、看录像片、公司局域网等形式进行 宣传教育。
10、先后组织员工学习了劳动法 、 工会法 、 安全 法 、 消防法 、 合同法 、 计划生育条例 、 公司员工行为 规范等法律法规以及公司的各项规章制度，通过学习教育， 公司员工遵纪守法的观念和依法经营、依法管理的水平以及依 法维权的能力明显提高，保证了所属单位“三项制度”改革的 顺利进行，年内没有发生任何劳动纠纷和各类安全事故。同时， 公司还加强青年职工守法教育，积极参加辖区“严打” 、 “扫黄” 、 “除黑” 、 “禁毒”等专项整治斗争法制宣传教育活动，保证了 公司一年来员工犯罪率为零。 3、在法制宣传教育上，除了进行必要的集中学习外，更多地 采取员工喜闻乐见的各种宣传方式来普及法律知识，使法
11、制宣 传方式方法由单一化向多样化转变。搞好四个结合。首先是普 法集中学习与分散教育相结合。在普法教育中既有集中学习， 又有分散个人自学。其次是普法教育与春节文艺表演相结合以 更好地增强教育效果，寓教与乐。同时根据员工特点，进行形 象化教育。如组织观看法制录像片天职 、法制电影东京审 判 、春游时进行消防演练等以扩大了教育面。三是普法教育与 开展各种有益活动相结合。如组织员工参加“百家网站法律知 识竞赛活动” 、 “纪念中华全国总工会成立 80 周年全国职工知识 竞赛活动” 、 “企业文化建设知识竞赛活动”等员工喜欢的法制 宣传活动，寓普法教育于知识竞赛之中，强化员工接受教育的 第 7 页 自觉
12、性。四是普法教育与创建安全合格班组相结合。 三、提高认识，正确处理“五五”普法依法治理同其它工作的 关系 在日常工作中，我们首先明确了“五五”普法依法治理必须紧 紧围绕公司经营发展主题；其次，明确了“五五”普法依法治 理同思想政治工作的关系，即开展“五五”普法依法治理是思 想政治工作的有效载体，思想政治工作要为“五五”普法依法 治理提供正确的导向和可靠的思想保证，两者相互补充，共同 发展；第三，明确了“五五”普法依法治理同经济工作的关系， 要求开展“五五”普法依法治理要紧密围绕生产经营工作这个 中心，着力于深入推进公司经营管理人员学法用法和公司法律 风险防范机制建设，增强依法办事的自觉性，突出
13、“五五”普 法依法治理的促进和保障作用。四是明确了“五五”普法依法 治理同精神文明建设的关系。公司党委把法制教育与精神文明 建设相结合，进一步推动了公司的企业文化建设。 四、强化管理，把提升核心竞争力作为加强依法治理的根本。 在普法工作中注重学用结合，逐步推进依法治理，为公司的改 革发展创造一个良好的法制环境。 1、从抓制度入手，确立了有效的考评机制。为适应公司快速 发展的需要，我们对公司的原有机构进行整合，努力提高办事 效率和工作质量。公司各职能部室已基本达到公司提出的“互 相配合、综合利用、协调发展、精干高效”调整要求。按照建 第 8 页 立现代企业制度和加入 WTO 的要求，我们制定和完
14、善了经营管 理、安全生产、劳动纪律等制度，建立和完善了制度体系，全 面加强了企业管理。一年来，公司清理、建立和完善了管理制 度 项。通过局域网，员工可以了解公司管理的最新动态。将公 司的理念融入公司经营、管理的全过程，使公司的经营思想、 价值观年潜移默化地为员工接受，继而转化为每个员工的自觉 行动。从企业文化建设入手，塑造职工队伍形象。制定职工职 业道德规范、职责范围、岗位标准，对职工 的行为做出明确要求，通过加强宣传教育和监督考核，促进了 行为养成。 2、切实依靠员工办公司。一是充分发挥职工代表大会的作用， 通过职代会讨论和审议公司重大决策，开展民主评议领导干部 等方式，充分发挥职代会在公司
15、领导班子建设中的监督作用。 二是推行厂务公开，强化民主管理。公司制定了厂务公开实施 办法，把厂务公开纳入依法治厂、民主管理的轨道。以科学的 方法和规范的制度对公司发展规划、重大改革、工程招标、重 大投资、经济责任制方案等重大事项，及时公开发布，接受民 主监督。 第 9 页 3、实现管理程序化。为实现管理规范化、程序化，公司逐步 建立了信息反馈制度，健全了重大事项公示制度，全面推行了 ISO9000 质量管理体系，在日常工作中，基本实现了无纸化办 公。由于公司网络和调解组织网络健全，治安防范工作落实。 一年来未发生影响公司、社会稳定的突发事件和重大群体性事 件，党风、政风、社会风气明显好转。 五
16、、很抓落实，促进公司“三个文明”建设深入开展。 由于在今年的普法依法治理过程中坚持不断创新，努力赋予普 法依法治理的新内容，坚持不断探索，认真研究加强五五普法 依法治理的新方式、新方法，使公司的三个文明建设有了新的 起色，员工的素质有了很大的提高。同时，五五普法依法治理 的自身效果对公司经济工作的促进作用也得到了进一步的体现。 主要表现在：1、荣获 XX-XX 年度总公司“文明单位” ；2、实现 销售收入 亿元，利润 万元，各项经济技术指标再创历史新高； 3、经营规模不断扩大，管理水平明显提高，社会形象日趋突出， 可持续发展根基更加牢固。可以说，依法治理工作的深入开展， 开创了公司发展的新局面，有力地促进了政治文明、精神文明 和物质文明的建设与发展，使“三个文明”建设步入良性循环 的轨道。 总之，公司今年的普法工作在“四五”普法基础上，通过总结 第 10 页 经验，查漏补缺，制定切实可行的依法治理方案，在各方面都 取得了较好的成效，但距离总公司的要求仍有很大的差距，XX 年年，我们将总结经验，摈弃不足，发扬成绩，争取将“五五” 普法第二个年头的工作开展得更加富有实效，为推进公司的依 法治理进程，提高企业的经济效益做出新的更大的贡献。 XX 年十二月三十日