《人力资源管理高校排名 高校人力资源管理方式的转变和创新.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源管理高校排名 高校人力资源管理方式的转变和创新.docx（2页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、本文格式为Word版，下载可任意编辑人力资源管理高校排名 高校人力资源管理方式的转变和创新 高校人力资源管理方式的转变和创新 一、高等院校培育人才的重要 随着.的进展，科技的进步，对训练的要求也加大了，.需要培育更多的有用型人才，这就加大了对高等院校的要求，高等院校对科学技术的影响是很重大的，它就是培育人才的基地，而且面对强大的竞争，我们要怎样在这种竞争中脱颖而出，所以高校的任务也加重了，最重要的就是高等学校的人力资源的数量和质量，由于他们直接影响了学校培育的同学的素养，这样就让许多专家对人力资源管理的方式进行了探讨，找到好的方法深化高校训练，并且依靠这种管理方式，聚集力气，促进他们的进展，科
2、教兴国。对我们本文由论文联盟http:/收集整理高校在人力资源这方面存在的问题进行一些分析，找到症结点，做到良好的改善，找到更好的方法。二、目前高校人力资源的一些基本状况人力资源的管理和一般传统的人事管理是不一样的，这就要从中区分开来，目前高校的人力资源是分为三个部分的，一个是参加教学和帮助的人、一个是参加到教学科研工作中的人，还有负责行使执行权、管理权、领导权的人。凡是高校人力资源管理都有其自身独有的特性。首先高校需要的人才需要是多种类型的，对高校的训练人才的要求也不仅仅只是表面的物质方面的要求，更是要提升内在的要求，各方各面的要求都有，不是单单的一个，而且也将这些比较细致地提到了详细的要求
3、品质上。最大的特点就是高校的人力资源在多方面对比在其他培育人才的各种企业来说是比较自由的，不是肯定根据一个既定的程序，更注意对自我的挖掘和进展，让他们在不断地学习中得到提升和进步，在更高层的精神要求上达到的培育，比较主观。.11665.COm培育好老师资源，这时候，随着一些环境以及其他方面的变化会造成他们转换工作地点或是进行其他的不同工作，这就是关于人才的流淌方面，所以在学校方面，他们也会要想到如何让好的老师资源不至于流失，如何让自己的老师资源达到稳定并进展的状态，人力资源管理如何做能保证这点。第三个特点就是高校的人力资源是不能详细计算共有的劳动价值，无法确定和精细的计算出来，由于它本身是一个
4、丰富多样的有比较大的变动和自主能动性的一个组织进展的时期也是比较久的。三、管理方面存在的问题从现在的一些高校人力管理的详细方面来看，它是属于一种比较封闭的形式，拿一些详细条款来约束和管理人员调动人员，并且强调要听从上面的要求和制度，并没有对一些共性方面进行好的讨论从而忽视了一些他们的要求，而是作为高级的管理人员对被管理的对象有肯定的要求，不论是晋升降级或是实行其他的一些奖惩措施都是从上面依次轮到下面的一种措施或是制度，这样就形成了一种单向制，而被管理者并没有这种参加的资格和权力也不能达到共同监督的目的。管理中心放在详细的事上，并没有强调人在这方面起到的作用，人是主导事情的，并没有意识到这点，而只是强调事情，不注意对人的利用、对资源的利用如何调度人员，如何安排会达到良好的效果，这样就会造成许多不必要的铺张，管理方面比较强硬化，不是能够激起他们的斗志，没有互动性。再者就是在对这些人才以及老师队伍的最终绩效的考查方面，只在一些比较详细的考查上面有对应的要求，而其他并没有详细的有效的考核方式和评定方式。这样很会造成一些趁虚而入趁空钻的现象，导致教风不严，消失虚假的作风。以上这些种种被动性和消极性的管理都是有肯定问题的，并 第 2 页 共 2 页