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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑暑假工需要签合同吗暑假工不签合同怎么办 近年来，不少同学会利用暑期时间打工赚生活费，那从法律的角度看，暑假工需要签合同吗?以下是我为你整理的暑假工需要签合同吗，盼望能帮到你。 暑假工需要签合同吗 劳动合同，是用人单位(包括企业、事业、国家机关、.团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。 1、需要签合同; 2、短期劳动合同; 3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。假如企业不付工钱，是很难追求责任。 4、跟老板沟通，努力争取签合同。就看您们之间的信任度如何了。 劳动合同应当什么时候签 劳动合同是劳动
2、者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。依据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、.团体等用人单位，成为该单位的一员，担当肯定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规章和其他规章制度;用人单位应准时支配被录用的劳动者工作，根据劳动者供应劳动的数量和质量支付劳动酬劳，并且依据劳动法律、法规规定和劳动合同的商定供应必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动爱护及.保险、福利等权利和待遇。 劳动合同法第10条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 上述条款强制性地规定：单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，假如在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。 但假如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付两倍的工资(劳动合同法第82条)。这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动合同的惩罚措施。 看了暑假工需要签合同吗的人还看了： 1.官方版劳动合同范本3篇 2.劳动合同官方版范本 3.网络公司劳动合同范本 4.机关单位劳动合同 5.个人劳动合同模板第 2 页 共 2 页