《【带薪年假工资怎么算按照国家标准】带薪年休假工资怎么算.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【带薪年假工资怎么算按照国家标准】带薪年休假工资怎么算.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、本文格式为Word版，下载可任意编辑【带薪年假工资怎么算按照国家标准】带薪年休假工资怎么算 带薪年假工资的计算始终是许多职场人士始终苦恼的问题，把握了带薪年假工资的计算方法，你就不需要再担忧公司算少你带薪年休假的工资了。下面是由我整理而成的带薪年假工资计算方法，感谢你的阅读。 一、带薪年休假工资待遇的计算 (1)带薪休假工资 带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特别的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的
2、日工资。 (2)应休未休的处理 只有在用人单位支配职工休年休假，但是职工因本人缘由且书面提出不休年休假的状况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入；其他状况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。这就意味着即便用人单位经职工同意担心排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 同时，假如用人单位担心排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资酬劳，劳动行政部门可依职权责令限期改正；对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资酬劳外，还应当根据未休年休假工资酬劳的数额向职工加付赔偿金
3、。 二、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，带薪年休假酬劳的计算公式 第一步：带薪年休假天数=(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已支配年休假天数 其次步：折算后不足1天的不支付未休年休假工资酬劳, 带新年休假计算酬劳的天数取整数天数 第三步：带新年休假酬劳=带薪年休假取整数后的天数(前12个月平均工资21.75天) 例如：一职工参与工作年限为11年，与单位于2021年12月1日终止劳动合同，终止劳动合同前每月工资为3000元。 1、(当年度在本单位已过日历天数335天365天)职工本人全年应当享受的年休假天数10天当年度已支配年休假天数 0天=带薪年
4、休假天数9.18天 2、折算后计算劳动酬劳的带薪年休假天数为9天 3、带薪年休假取整数后的天数9天(前12个月平均工资3000元21.75天)=带新年休假酬劳1241.38元 三、新进职工带薪年休假的计算 带薪年休假天数=(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数。 折算后不足1成天的部分不享受年休假。 例如：某单位于2021年9月1日新招一名职工，该职工参与工作有5年。 (当年度在本单位剩余日历天数122天365天)职工本人全年应当享受的年休假天数5天=带薪年休假天数1.67天 折算后实际应享受的年休假为1天。 四、单位当年担心排待薪年休假支付的劳动酬劳 对职工应
5、休未休的年休假，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 五、带薪年休假天数的计算 对于带薪年休假的天数，一般状况根据累计工龄即可推知，但由于年休假按公历年度计算，因而在入职和离职这两种特别状况下其计算往往比较简单。 新入职的职工，连续工作满1年后，往往跨越年度，在计算其首次应享受带薪年休假时应当进行折算，即(当年度在本单位剩余日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数；同样，对于离职员工，其离职年度的年休假天数也应进行折算，即(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数,并且假如该职工在离职前多休年休假的天数不再扣回。折算后假如不足一天的不
6、计入，应当留意这里并不是四舍五入，而是只要不足一天即舍去。 六、不享受当年带薪年休假的情形 (1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； (2)职工请事假累计20天以上且单位根据规定不扣工资的； (3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； (4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； (5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 七、怎么处理年休假工资纠纷 首先，明确带薪年休假工资酬劳时效。 带薪年休假工资并不是真正意义上与劳动者供应的正常劳动相挂钩的工资酬劳，实际上是一种由于单位缘由致使劳动者未享受法定福利假日，而由单位支付劳动
7、者的一种福利性补偿。因此，年休假工资的争议不属于劳动酬劳争议而属于福利待遇争议，其仲裁时效应为1年。劳动者要求年休假工资应当在知道或应当知道其具备享受年休假资格却没有享受之日(从应享受的年休假最终1天)起1年内申请仲裁。 其次，精确计算带薪年休假天数。 职工在同一用人单位或在不同用人单位连续工作满12个月以上，就应享受年休假。职工累计工作满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。但是在一个公历年度内，劳动者到新单位工作，且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数根据本单位剩余日历天数计算。例如，张某累计工作时间为8年，2021年3月15
8、日到甲公司工作，其在2021年应享受的年休假为(291365)5=3.99天，不足1天的不享受年休假。用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未支配职工休满应休年休假的，应当根据职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数。 第三，计算好未休年休假工资。 用人单位经职工同意担心排年休假或支配职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，根据日工资收入的300%支付未休年休假工资酬劳。年休假工资酬劳的日工资收入根据职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)计算。 看过带薪年假工资计算方法的人还看了： 1.新劳动法带薪年假计算方法 2.劳动法工资计算方法 3.工作满一年年假如何算 4.法定工作日时间及工资如何计算 5.怎么计算职工带薪年假工资第 4 页 共 4 页