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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑大学生最看重什么？_关于大学生交友最看重品质的调查 目前，我国高校生群体已处于自由择业状态。因此，了解高校生的择业观念是任何组织都应当关怀的一个人力资源问题。同时，了解高校生择业观念对如何指导高校生就业等问题也具有非常重要的意义。 首选竟然是“工作意义”高校生毕业选择工作时会看重什么样的工作呢？针对这一问题，笔者在北京某闻名高校校内里对380名高校本科生进行了深化调查。调查结果表明，高校生在选择工作时，主要从6个方面进行重点考虑。根据重要性由高到低，依次为：工作所体现的意义；工作中的人际关系；工作中获得进展的机会；工作酬劳；工作自身的一些特征以及工作所体现出
2、来的声望地位。这六个方面在高校生选择工作时的重要性见下表。调查结果显示，当今高校生非常重视工作所能体现出来的意义。调查发觉，在工作所体现出来的意义方面，高校生主要考虑工作中自我实现的程度，能否实现自己的人生目标，工作所体现的.价值等。对这一方面的重视，表明当今高校生在选择工作时仍旧具有较为抱负化的思索。这是高校生选择工作时所独有的一个特征。这的确需要引起人力资源经理，尤其是聘请经理的留意。进展机会、工作酬劳鱼和熊掌舍其谁从调查看，人际关系得到了高校生的高度重视。中国人普遍重视人际关系的和谐，需要有一个和谐的人际关系“网”来支撑自己。不仅生活中如此，工作中也是一样。良好的人际关系不仅能够增加组织
3、对于潜在应聘者的吸引力，还能够提高员工的满足度和归属感，并改善员工绩效。进展机会和工作酬劳成为高校生选择工作的重要砝码。高校生正处于自身事业进展的起步阶段，因此，对于他们而言，能够获得进展是非常重要的。有讨论者指出：“有利于自身进展始终是当代高校生择业时考虑的主要因素”。从本次调查结果看，高校生们对工作酬劳的重视稍稍低于对进展的重视程度。进展机会和工作酬劳能够影响组织对于高校生群体的吸引力，这为全部人力资源工所熟知。但是，当进展和工作酬劳相冲突时，高校生们会怎样选择呢？这可能并不简单回答。对此，笔者在其他一项调查中发觉，当进展与工作酬劳不能兼得时，高校生更可能选择一个低酬劳高进展机会的工作，而
4、不是高酬劳低进展机会的工作。高校生在选择工作时对于进展机会和工作酬劳的重视，肯定程度上体现了高校生在选择工作时所做出的理性化思索。“实惠”比名气更重要工作自身特征包括休假日、时间自由度、工作的好玩性、工作压力和强度等。调查结果显示，尽管工作自身特征在高校生选择工作时受到了肯定程度的重视，但其受重视的程度要明显低于前面提到的4个因素。需要提及的一点是，在调查访谈中，笔者发觉，有许多被调查者情愿接受工作压力和强度大，具有挑战性的工作，以彰显自己的力量。声望地位包括单位的规模、知名度、.地位和影响力等。在所给出的六个选项中，其受重视的程度最低。这一点与过去相比发生了很大变化。20世纪90年月早期，高校生们毕业后最憧憬的都是大企业、名企业。而今，高校生对声望地位的重视已让位于其他选项。比如前几年，人们会骄傲地说：“我在IBM工作！”而现在，人们更热衷于谈论自己工作的“进展机会”“对.的意义”“酬劳”等等。本次调查结果提示我们，企业为了增加对高校生群体的吸引力，需要将自身在以上6个方面的优势信息都传递给潜在的应聘者。尤其是要留意向潜在应聘者传递工作意义、人际关系、进展机会和工作酬劳方面的信息。第 3 页 共 3 页