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1、本文格式为Word版，下载可任意编辑美女给男人使美人计的视频_很“人性”招聘使出“美人计” “小伙子,多大岁数啦?”“三十了。”“有对象没?我们医院有个27岁的单身姑娘,我看挺合适。”这是“2021年中国医药城暨南京医科高校春季医药卫生类公益专场聘请会”上记者在射阳县人民医院展位上听到的一段对话。射阳县人民医院院长袁翠红表示,“合适的男生假如有学医的女伴侣,我们还可以优先考虑同时录用女方,解决两人的工作问题。”对“高校恋人”而言,毕业季也是个难过季。中国青年报.调查中心与某网站新闻中心联合绽开的一项调查显示,恋爱的毕业生中至少有六成以上的人要经受分手或临时分别的苦痛。面对残酷的就业现实,许多人
2、把圆满、回忆、感伤埋在心中,开头寻找着人生崭新的起点。 人才是医院进展的基石。医院核心竞争力是人力资源的竞争,在构成医院系统的要素中,人是第一要素。假如缺乏优秀的医学人才,缺乏有效的人才吸引手段,没有合理的人才梯队,不能稳定核心人才,就没有人才的储备。缺乏人才,医院的进展无从谈起。有机构统计,医院的高级医学人才的流失率达到25%,如此高的人才流失率对医院的医疗稳定和医疗平安都是极其不利的。用人单位抛出“美人计”虽然仅仅是个个例,但我宁愿信任这是用人单位用人机制和用人理念的一种转变。从今意义上讲,射阳县人民医院院长袁翠红“留人更要留心”的言语让我感到很温馨。而且,我也信任这个看似微不足道的“人性
3、化”用人政策却能在很大程度上解决了很多高校毕业生的“后顾之忧”,让优秀人才真正“扎下根来”。毕业就分手,这好像是许多高校生不容回避的一个话题。毕业分手的理由许多,但毕竟谁能割舍得下自己的真爱?谁能如此利索地对自己过去的美妙,说再见就再见呢?毕业分手,是一个无奈的选择。专家可以说同学“莽撞”、“欠考虑”,但毕竟有多少人知道他们心中的痛呢?笔者所在的单位原来有过不成文的法规,拒绝录用“情侣”,领导的意思是“一对情侣,在单位就是一个小团体”。但新任领导却持相反的态度,他认为“两个人就像两把小鞭子抽打着对方,避开因个人缘由而影响到另一方”。实践证明,效果的确很好。从这个角度上讲,用人单位在聘请中抛出“美人计”无可厚非。而且,我也信任射阳县人民医院院长袁翠红“合适的男生假如有学医的女伴侣,我们还可以优先考虑同时录用女方,解决两人的工作问题”的言外之意是,“合适的女生假如有学医的男伴侣,我们还可以优先考虑同时录用男方,解决两人的工作问题”。正是在此意义上,我更期盼更多单位推出这样的“人性化”用人措施。第 2 页 共 2 页