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1、第 1 页 人事招聘工作个人小结范文 特征码 twEuwjmenYbgROXOcCuQ 自 20xx 年 8 月中下旬进入公司至今的二个月中，我一直负责公 司的人事招聘工作，前期间因公司订单缘由放长假导致部分员 工离职，造成目前公司用工困难。 目前我公司因业务量疾速增加，所需要的首饰加工各工艺技术 人员也随即增加，这就需要招聘人员不遗余力的不间断的引进 有关方面技术人员和储备人员。 为了解决公司的人力差距，在工作的头二个月中，我通过一些 公司领导指定的招聘渠道为公司进行人员招聘，虽有招聘到一 些人，但又有一些人员未通过试工期或自动离职。且在实际的 招聘过程中又遇到了一些问题，致使招聘的结果不甚
2、理想。在 招聘中出现招聘难的主要原因有下： 1.招聘渠道不是很广泛，多为现场招聘。即使有去外地工业区 进行招聘，因各区域保护和排斥心理使得招聘不能白日化，同 时我司给出的条件相对于其工业区没有很大的优势，其长期在 职人员并不是很情愿换工作地点； 2.周边同行业大都有余我公司相同的状况，所需工种不尽相同， 所提供的薪资福利待遇也有一定的优势，使得同行业招聘的竞 争压力大； 第 2 页 比如：银鼎所招学徒，底薪 1200 元，包吃住。虽然在包吃住的 程度上，员工薪水有扣部分钱，但是相比之下，我司的学徒 1000 元的底薪，包住有伙食补贴，应聘者更倾向于前者。 3.公司内部有传播负面消息，影响公司的
3、形象给招聘工作带来 了不少的负面影响； 4.多数的熟练工为外来人员希望能拿到一定报酬的同时，也希 望到发展空间大且能够包食宿的公司工作； 5.因珠三角的涨薪现状，许多求职者（包括加工熟手）希望公 司能适当提高工资及福利待遇。 当然也不排除招聘人员本身所存在的问题，因为没有足够的相 关招聘经验，未能给出更有效的招聘途径，以及缺乏工作积极 性与工作主动性，等等诸如此类，都需要招聘人员接受批评与 自我批评。 总之，在招聘的过程中遇见的以上各个方面的原因造成了现在 招人比较困难，为了在今后能够把招聘工作做好，保证公司能 正常完成订单，经过自己反复的思考，建议我司在招聘中可以 做下面的尝试： 1.到人群密集的地区广贴招聘广告告示，或者进行现场招聘； 2.采用内部员工推荐,如果被推荐人能在公司做满试用期,则给 予相应的介绍费奖励； 3.适当放宽招聘年龄男女以及生熟手的比率，首先解决人员的 紧缺问题； 第 3 页 4.适当提高员工福利及基本薪资，留住现有员工； 5.因现在员工紧缺，可以通过劳务派遣，到地区人才市场、行 业网站、专业网站、等进行注册，或直接到地区人才市场现场 招聘会中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。