《【工作总结】人事部个人专业技术总结[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】人事部个人专业技术总结[1].docx（5页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 人事部个人专业技术总结1 特征码 JISMqCKZcLrpwakkdjDd 本人 1995 年从经济高等专科学校工商系劳动人事管理专业 毕业后，分配到铝厂第二电解铝厂人事科工作，从事养老、 失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作， 1998 年被厂部聘任为助理经济师；1999 年 3 月调入贵铝工贸实 业总公司人事科工作至今，除继续负责养老、失业、医疗保险 统计工作外，还主要从事劳动工资方面的管理，并参与了公司 20XX 年劳动用工、人事、分配制度的改革方案试行工作。现将 本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下： 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人参加工作
2、后从事时间较长的专业技术工作，主要是养老、失业、医疗保 险统计管理工作。95 年，贵铝职工养老保险进入行业统筹阶段， 刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最基本的职工养老 保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在人事科领导的 指导下，我认真负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工 作，填写核算铝厂职工养老保险缴费基数过录表 ，做好 各类养老保险数据统计工作，保证信息的准确性、完整性和及 时性；在办理、核算养老保险金的支付过程中，我灵活运用自 己在校学习掌握的社会保障学及有关计算机数据信息库知 第 2 页 识，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的 函数公式，使单位职工养老保险管
3、理工作由单一、老化的手工 操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费 基数核算的准确性也得到了提高，受到单位领导和职工一致好 评。在完成厂内职工养老保险的前期阶段性工作后，在随后而 来的失业、医疗保险统计数据的统计过程中，我准确理解各类 统计指标的解释内容，保证各种保险统计报表基础原始数据正 确，对上述保险统计报表体系中，指标栏目涉及内容较多，指 标分解要求也较为细致的，我认真正确归类处理统计报表各项 指标的内容，按统计报表的填报要求，使发生数据变化的逻辑 关系正确，对表中指标数据发生重大变化的，及时调整并作变 更说明，及时统计汇总。在实际工作中，这样烦琐的统计工作 要求我作为一名
4、业务经办人员，要时常进行细致的业务工作效 果分析，从定性和定量分析的角度，对整个业务工作效果进行 评价，才能得出准确的定量报表数据，同时，必要的企业保险 统计数据报表综合分析也是做好此项工作的重要手段之一，以 养老保险为例，从参保单位、参保职工、缴费人数、缴费基数 到养老保险费的征缴额度的确定，相互之间形成了一条紧密的 工作链，在指标参数都确定的情况下，各项指标之间的对应关 系都是十分明确的。通过对统计报表各项指标数据的综合分析， 我进一步提高了上报统计报表数据的准确性。多年来，我所在 人事部门的保险统计信息资料，填报及时可靠，数据准确无误， 第 3 页 多次受到有关业务部门的高度评价。 二、
5、日常工资管理和岗位工资制度改革 在工贸实业总公司人事科，我除主要负责上述类别的保险 统计工作以外，还主要具体负责全公司职工工资管理工作。工 贸实业总公司作为贵铝集体企业，其下属各分公司工资管理在 经过该公司劳资员造表核算后，交人事科最后审核。我从 99 年 到工贸总公司至今，公司实行的岗位结构工资制度变化不大， 工资管理也成了一项较为简单的日常管理工作。尽管如此，我 仍然小心认真地做好每月的劳动工资统计审核工作，保证各项 原始数据准确无误，并根据上级各部门的要求，及时、准确地 上报给各业务部门。包括每月向铝厂人事处上报，每季度 向贵阳有色公司上报，每半年和年终向贵阳市统计局、劳动局、 白云区劳
6、动局分别报送人事劳动工资报表等，除此之外，我还 建立健全了公司职工工资管理各类各项记录台帐，并按规定办 理日常的职工转正、职务变动、岗位变动及工龄变化等工作调 整的办理工作，多年来，由我经手上报的各级各类报表无差错、 无遗漏，时间上从不滞后，多次在有关业务检查、审核中受到 上级业务部门的高度好评；20XX 年 4 月，贵铝分流改制上市， 工贸总公司面临的内外生存环境都发生严峻变化，企业改革势 在必行，在总公司领导的重视和支持下，由我科室具体承办的 劳动用工、人事、分配制度改革拉开序幕，作为人力资源部的 工资管理人员，我参与了公司推行工资实行全额浮动的劳动工 第 4 页 资改革方案措施的制定、讨
7、论和修改工作。在具体讨论、修改 到最后的定稿过程中，我多次提出有见地、符合本单位实际的 改革方案思路，受到主管领导的肯定。最后，由我执笔完稿的 我公司劳动用工、人事、分配制度改革方案在经过反复的调查 摸底、纵向核算比较后，在年初职代会讨论通过后开始实施。 我公司实行的工资全额浮动方案，是在本人档案工资的基础上 进行的合理变革。其中，劳动工资改革方案总的原则是，根据 企业经济效益，总公司对各分公司实行总的全额工资浮动分配， 职工每月只能领取原月均工资收入的 6xxxx，其余 4xxxx 视单 位经济效益上下浮动，半年兑现一次。同时，在我的提议下， 公司还进行了岗位结构工资制的改革，我和同事们一起
8、，对全 公司职工 工工资收入进行反复核算比较后进行套改，将原来名目较为繁 多的工资明细项目用统一的岗位工作制来套改替代，职工工资 由岗位工资、奖金、职称补贴、保留工资四个部分组成，突出 了岗位定收入高低的特点，公司职工收入分配制度真正形成了 “岗位凭能力” “收入靠贡献”的格局。最初，实行这样大幅度 的工资制度改革，尤其是在铝厂范围内第一次实行这样的 第 5 页 岗位工资改革，且实行全额浮动，肯定是触及了部分职工切身 利益的，在科室领导的指导和帮助下，作为直接的业务经办人 员，我对个别收入受到影响，暂时有抵触情绪的职工，耐心向 他们做好细致入微的说明和解释、沟通工作，为公司 20XX 年推 行三项制度的改革起到了积极的作用。 以上是我从事人事工作 8 年多时间来所做的主要工作，其 他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷 述了，总的来说，我自 95 年经专毕业参加工作以来，作为 一名人事科的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了 一些有益的工作经验，有较为熟悉过硬的专业技术能力，但在 今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高 自己的专业技能，为企业的生存、改革与发展。