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1、人际交往差的负面影响_留意调适不良的就业心理 随着我国高等训练由精英训练向大众训练的进展，高校生就业也从“精英就业”向“大众就业”转型市场调整、双向选择、自主择业成为当下高校生就业的主要形式。供需见面、双向选择的就业方式，对于相对缺乏.阅历、涉世不深、心理容量小而脆弱的高校生来说，无疑会使他们在心理上产生剧烈的波动。因就业而产生心理不稳定应当说也是正常的，而且适度的压力也有利于高校生调整心态，主动进取。但对于心理承受力量低下者来说，严峻的心理负担则简单引起心理障碍，造成心理失衡甚至出现心理疾病，威逼他们的心理健康。常见的高校生就业期的不良心理主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀
2、比心理、自卑心理、依靠心理及其他心理，如注意实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等，归纳起来，大体上有下述三方面的问题： 自我认知偏差。首先是自卑心理，这是高校生就业中常见的一种心理现象，是缺乏自信念的表现。一些高校生自我评价过低，低估自己的学问和力量水平，表现在择业过程中，即对自己的潜能和优势缺乏了解、缺乏自信，不能向用人单位充分展现自我，从而错失良机；有的由于学历、成果、力量、性格方面的某些缺陷和不足而丢失士气，悲观绝望，不思进取，自我封闭，不敢参加就业市场竞争。其次是自负心理，这在部分名牌高校的同学身上表现得比较集中和突出。由于怀着顺当升入高校和“名牌优势”的良好感觉，使他们在择业时经
3、常表现出很强的优越感，在择业中挑剔、攀比，提过分要求，这也是很多用人单位不愿招用名牌高校生的缘由。过高估量自己，会使他们在就业市场上失去优势，由于仅从工作阅历上说，学历和文凭绝不是打算因素，个人素养和力量才是关键。.认知不全，职业定向偏位。历经十余载寒窗苦读，面临走向.的高校生无不渴望立即找到适合自己发挥才能的工作，但由于对.环境了解得不准确，对就业形势了解比较片面，对自己毕竟能够做什么心里并不怎么清晰。这样一来，部分同学高估自己的学问和力量水平，对一般的用人单位不屑一顾；而过低估量自己力量水平的同学由于缺乏自信而常常失去机会。职业定位的偏差，无论是好高骛远还是悲观绝望都会严峻影响就业。盲目攀
4、高者，对主客观条件估量不准，一心追求大城市、高酬劳、条件好的单位，对稍不对胃口的职位就抱着拒绝的看法，不愿“屈就”，结果是终难就业。不良心情叠加。高校生就业不良心理产生的缘由是复杂多变的。从外部影响因素看，高校连续扩招以后，势必出现毕业生的高存量和就业饱和，给就业造成新的压力和难度；同时，不同地区的人口聚集特点和各种差异因素影响到就业形势的地区差异性；另外，不同学科、专业也存在着明显的就业乐观差异；部分高校在扩张过程中，忽视对同学的就业指导工作，对就业观念、择业技能技巧缺乏系统的讨论和指导，或只注意专业学问技能的学习与传授，放松了对毕业生的思想训练，对同学在就业中出现的心理问题缺乏分析和讨论，
5、就业指导工作明显滞后于同学就业心理的进展改变。当然，从高校生自身素养看，一方面是.对人才的素养和力量结构提出了更高的要求，但由于各方面的缘由，其力量和素养不能适应市场的需求：一些高校生自身素养不高，或者心理进展不成熟，承受不起挫折和失败；或者由于平常学习不努力，学习成果差，动手力量不强，缺乏实践阅历；或者由于放松对自己的要求，道德修养不够，胸无大志，只顾眼前利益；或者由于缺乏对自己的正确熟悉，不能正确评价自己，自我定位不准，自我认知程度低，特殊是对与就业有关的专业倾向、个人爱好等的熟悉不足，等等，这些心理素养的欠缺导致竞争实力欠缺，造成求职过程中的一些心理障碍的发生，挺直影响到了同学的顺当就业
6、。引导高校生保持稳定、健康、主动、正确的择业心态，合理就业，需要.对高校生供应良好的就业环境，包括供应更多的就业机会，完善就业市场和人事制度，加大自主创业优待力度，建立起真正公正、公正的竞争机制。当然，高校生自身一味埋怨或产生自卑心理是不足取的，正确的做法应当是英勇承认和接受当前所面临的现实，英勇面对自己的不足，英勇接受自我，脚踏实地地寻求解决问题的方法。首先是要承认现状，打破以往的美妙想象，勇于剖析自己，学会扬长避短。其次是要用进展的观点看问题，包括用进展的观点看待自己，要知道人无完人，有些缺点并不行怕，关键是在后天工作岗位上的不断进展和完善矫正。再次是要学会抓住机遇，多收集有关的职业信息，
7、并依据已定的标准进行选择。需要留意的是，机遇也并非对任何人都适用，一个工作的好与不好都是相对的，对别人合适，对自己则不肯定合适，因此不能盲从，只有适合自己的才是最好的。当然也要留意机遇的实效性，遇到机会要主动主动争取，不能迟疑不决，更不能可怕失败。准时调整心态，提高心理承受力量，才能坦然面对就业挫折。面对市场竞争、就业压力，高校生求职总会遇到很多困难、挫折甚至委屈，如有的专业“热”、有的专业则为“冷门”；又如女高校生找工作简单受到卑视等。面对这些问题仅仅埋怨是没有用的，重要的是自我心态的调整，特殊是提高自己对各种突发大事的心理承受力量。其实，就业过程也是高校生重新熟悉自我、熟悉.并主动适应.的过程。在求职过程中遇到困难，甚至几经挫折最终胜利才是正常的。假如通过求职而增加自我心理调整与承受力量，进展自己，促进自己成熟，对高校生今后的职业生涯都是很有意义的。当求职遇到挫折时，要用冷静和坦然的看法，客观分析自己失败的缘由，进行正确的归因，不行能期望每次求职都胜利；求职失败并不肯定就是自己力量不行，或许是选择求职单位的方向不对，或许是个人的价值观念与求职单位的文化不符，也可能是其他的一些偶然因素；要准时调整自己的求职策略，学会劝慰自己，从容、冷静地面对就业这一重要人生课题，并做出正确、理智的选择。（单位：郑州师范高等专科学校）编校：张红玲