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1、第 1 页 人力资源经理试用期工作总结【三篇】 特征码 ZGeMpBJKaRJhRzraDQZE 人力资源经理试用期工作总结范文篇一 一、试用期主要工作业绩 6 月 17 日，我从实习期转入试用期，相比之前实习期协助 招聘的工作，我的工作内容和强度有了很大的变化，特别在试 用期后期的一段时间中，不管对我的工作认真度、执行力还是 完成度都有较大的考验。 试用期间，原本是安排协助培训负责人处理培训方面的各 项事宜，熟悉相关的培训工作，后期则倾向于招聘基础工作的 深化，现大致概括有七： 1、新员工培训与企业文化宣导：通过入职培训 PPT 的更新 制作和一遍一遍的听取、了解企业文化和规章制度，渐渐熟悉
2、 并能够独立完成新员工的入职培训，对于新员工的需求以及公 司的企业文化有一定的认识和了解。 第 2 页 2、入职流程的明晰：通过对集团本级若干新员工的报到及 入职手续的办理，梳理并熟悉了整个入职手续的过程，新员工 信息的申报、劳动合同的签订、入职培训的实施等。 3、各店月报的汇总与报告：从次接触月报，到逐渐熟悉和 运用月报是这个三个月收获较多的地方。一开始漏洞百出，效 率低，理解不深，渐渐地意识到月报的实用性和准确性。目前 正在对月报的数据准确性、合理性、统一性做加强，今后将逐 渐从审核数据的准确性转向对关键内容的把握和理解。 4、招聘工作的深入：从后期对招聘方面培养力度的加强， 不仅从时间分
3、配上和工作完成进度上都对我有更大的考验。在 招聘人员方面，通过简历的搜索，较快地浏览并锁定合适的人 选。能够对面试者有一个较深刻的电话沟通和面谈，能够从声 音、眼神、形态来初步辨别一个人的品行和性格。但在复试时 领导的一些面谈观察中，我还没能够捉摸透需要注意和警惕的 关键点。 5、时间管理：招聘工作总是阶段性，且不定时，很多时候 在时间的控制和运用上显得更为重要。一直以来都认为事情总 是被打断，不能一心一意全心完成好一件事，让我觉得困扰和 郁闷。但是慢慢地，在各种敦促和辅导下，在时间管理和运用 第 3 页 上面有了进一步的提升。虽然进步的步伐偏慢，且实施起来的 成果还没有得到很好的验证，但是我
4、相信在时间和经验的积累 下，对于时间的管理一定能够更上一层楼。 6、沟通交流的效果：在 HR 体系内，通过几次 HR 活动及几 个月来与子公司 HR 同事关于月报等工作的面对面或者电话沟通， 能够较好地掌握交流技巧，营造一个轻松的沟通氛围，为后期 工作上的深入交流奠定基础。在体系外同事间的沟通方面也能 够较好的把握分寸，同事之间交流无大障碍和矛盾，轻松自在。 7、人员信息的强化：通过月报的审核汇总，以及为招聘、 绩效、薪资等模块工作采集提取各类信息和数据，对各子公司 人事方面的信息有了更深刻的了解，也强化了对整个集团员工 信息的敏感度。因此为其他人事方面工作的开展理顺了思路， 增加了便利性。
5、二、试用期工作体会 试用期的三个月让我脱离了实习期轻松自由的工作状态， 从各个方面都考验了我对工作的态度。从工作内容上来说，自 实习期协助邀约面试、整理简历等基础招聘工作到进入培训领 第 4 页 域的转变，让我着实有了更深的体会。 不同于前期实习的轻松，培训更需要靠自己的实力特长， 而非认真就好。在学习的两个月中，先从月报的汇总中了解了 每家店的大致情况，并在汇总的过程中体会到严谨和追求完美 的工作态度的重要性。当初学时碰到的各种问题慢慢减少的时 候，会觉得自己确实有了进步。但对于月报的汇总和报告，目 前仍然有很多迷糊的地方不能明确，是导致增加沟通时间和延 误汇报的关键所在。此外，在月报的信息
6、中，由于自己仍停留 在审核人数和数据的准确性上，对于每个变化的捕捉和深层意 思的理解根本没有深度，没有一个较警觉和敏锐的意识，也是 导致学习效果不够佳的原因之一。 在协助培训期间，我几乎走遍了每家店和大部分的培训现 场。新员工培训、企业文化宣导，以及“赢在中层” 、HR 沙龙 等培训活动的策划组织和具体实施，都让我对培训有了更直接 的接触和体会。每一次组织培训，都会被要求说出组织的到位 和不到位的地方，虽然每次被问及时可以说出一二，但是在事 后总结方面自己确实还没有做好。除了对培训本身的总结(包括 满意度调查、通讯稿、培训总结表)以外没有在多次培训后总结 经验和不足，因此在自身培训组织能力上进
7、步不大。 第 5 页 在培训的演讲表现中，经过一个月左右连续几次的锻炼和 熟悉，基本能够掌握新员工培训的步骤和内容，但是演讲的内 容和格调基本不变，肚里墨水太少，自己创新的部分极少。原 本之前还曾打算加入自己的内容，但实际表现出来的效果一般， 且疏于对演讲素材的收集。现在忙于各种其他方面的事务，更 加没有对培训做过多的用心了。 在试用期的后期，由于招聘方面的压力而对于培训已涉及 很少，角色渐渐转向了招聘。重新拾起招聘工作一开始有些小 紧张，但很快调整并进入了奋战状态，用一个星期敲定了一名 司机，同时也对项目部工程师有了初步的了解。应招聘和急聘 的人员陆陆续续进入我的工作范畴，大致上有了招聘的思
8、路和 方法。同时，在绩效薪酬模块虽然没有直接的接触，但却是从 人员的基本信息入手，从信息的梳理、筛选和提取，对整个集 团人员信息的梳理能够为今后工作的开展起到铺垫的作用。虽 然在信息管理方面自己总不是很熟练和精准，方式方法上还有 待改进，但是可以看到自己的逐渐进步还是比较欣慰的。 三、个人职业生涯规划 从实习生到人事助理的岗位，内容多了，压力大了，工作 面也广了。每一个工作任务都是逐步加强的过程，岗位从人事 第 6 页 助理到专员，再到主管，这都是一个正常的规律。不管是在集 团还是在子公司，通过这几个月的适应，再加上后半年到一年 的时间，我相信自己一定可以从一个助理的岗位真正转变到专 员的角色
9、，届时我能够独立承担一部分工作，对自己的工作负 责。同时我会告诫并督促自己，对某些人力资源模块有较深的 认识和较强的执行力，有自己主攻和擅长的工作内容。 以后，在 2 年半到 3 年的时间，我希望自己能够基本主导 人力资源的各大模块，同时涉猎行政方面的部分工作。虽然我 本意想专攻人力资源方向，但是行政事务也往往是实际工作中 必不可少的，且和人力资源相互协调和促进，因此我并不排斥 行政人事的结合和统一。我希望自己在 3 年左右的工作积累后 能够撑起一个局面。服务行业是一个特殊的行业，经过近半年 时间的观察与体验，我能够深刻认识到汽车行业的特殊性，并 对其特殊性有一个比较理性的适应。可能在某些时候
10、并不能理 解服务行业或者因为服务行业的特殊性而有所畏惧，但这也正 在检验我生活观、人生观和价值观的一个心理适应性。有深刻 体会才会有感悟，才有进步和思维的开阔。 四、个人的评价及辅导需求个人的优势： 1、对于陌生或不熟悉的工作内容乐意去学习和研究，对于 第 7 页 交代的工作任务会想办法尽快完成; 2、对于同事间关系的维护较为适宜，能给自己创造轻松的 工作环境; 3、有一个较良好的心态，能够沉下心工作，尽力做好本职 工作并要求自己逐渐靠近高标准。 存在的不足： 1、对于总结工作重视不够，包括培训模块的学习总结、招 聘模块的阶段性总结等。接收内容多，总结提炼少，导致“消 化能力”不高; 2、时间
11、运用还不够合理，虽然较之前有改善，但也可能是 因为工作效率、方法等因素，导致后期每天的工作时间紧张， 工作任务压力大; 3、缺少过程反馈，特别在遇到同时要处理很多事务时，不 能给予当事人一个进度反馈，以为在完成后反馈即可，而缺少 了过程中的反馈; 第 8 页 4、细致度、执行力仍需提高，在很多事情干扰的情况下， 不能及时或者完美地完成交代的工作，导致增加返工，延迟时 间; 人力资源经理试用期工作总结范文篇二 一、期间主要学习 1、积极学习公司规章制度，企业文化，企业架构，以及通 过花名册尽快熟悉公司各主要部门及人员情况，这样有利于自 己尽快进入角色，为以后开展人力部门相关工作打下基础。 2、平
12、时多浏览公司网页和公司产品，有助于为以后找到合 适人选做准备，由于刚来公司就面临着审计人员的招聘紧急工 作，在用人部门及自己上司面试人员时，自己积极主动记笔记， 留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责。 3、公司的各个方面的流程比较完善，专业程度较高，这也 使得自己严格要求自己，积极主动学习有关人力资源方面知识， 如经常研读劳动法 、 劳动合同法等。 4、来到公司，由于年龄较小，跟着上级及公司其他同事学 到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历，这让自己受益匪 第 9 页 浅，由于自己与他们相差甚远，这更使得自己要加倍努力提高 自己，争取做一名适合公司需要的人力资源者。 二、开展工作 由于
13、刚来公司时间不太长，又恰逢年底，一个多月不长的 时间里，做的工作也比较琐碎，现将这一个多月开展的工作做 一下梳理： 1、招聘工作：刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作， 于是开始了一边学习一边招聘审计，一周的时间里集中打电话 安排面试，由于我公司行业的特殊性，审计需要长期出差，这 对招聘来说压力不小，但是还是通过努力无色了些人选，最后 的审计到岗人员均以公司熟人介绍截止。为人力部门招聘工作 减少了不少压力。通过这次审计的招聘，自己从中也学到了不 少网招的技巧。 2、员工关系管理：一方面由于公司成立时间比较长，各个 规章制度流程还比较完善，另一方面由于公司出了劳动合同纠 纷，所以公司在这方面的管
14、理还是比较认真谨慎的。入职以来 办理总经理办公室人员*的辞退工作，以及新员工*、*劳动 合同的签订办理。 第 10 页 3、其它琐碎工作：为公司员工办理异地就医审批、行政文 员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提 醒台账的建立等。 三、即将工作 1、由于刚来面试时候上级领导就说 14 年想要开展培训工 作，所以这也将是自己 14 年开展工作的重点，争取把机关这边 人员培训工作搞起来，培训体系的建立是一项艰巨的任务，希 望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好。 2、过了农历年之后 3 月份是招聘高峰期，公司有些部门也 提出了用人需求，明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、 企业文
15、化，这对自己来说是个不小的挑战，有压力才有动力， 希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人 选。 四、总结 由于自己以前所待规模、行业与现在公司均有区别，自己 做事风格还处在原有公司单位里的固有思维，这多少影响着自 第 11 页 己，通过领导的指正，在慢慢改正学习中，希望通过公司领导 的帮助及自己的努力，能尽快转正，争取为公司人力资源方面 发展做出自己的贡献。 人力资源经理试用期工作总结范文篇三 一、实习目的： 将学习的理论知识运用于实践当中，反过来还能检验书本 上理论的正确性，有利于融会贯通。同时，也能开拓视野，完 善自己的知识结构，达到锻炼能力的目的。让我们对本专业知 识形成
16、一个客观，理性的认识，从而不与社会现实相脱节。参 观、学习企业的生产、销售流程和理解企业文化精髓，有利于 加深对现代企业营销管理现状的了解，加深对企业管理活动的 感性和理性认识，并通过实习调研活动，锻炼分析实际问题的 能力，培养认真、严谨的工作作风，为就业和将来的工作提供 一些宝贵的实践经验。 二、实习时间： 20xx 年 7 月 8 日至 20xx 年 7 月 31 日 三、实习地点： 第 12 页 深圳市鼎彝文化发展有限公司人力资源部。 办公地址：西安市未央区雅荷花园南 100 米。 厂址：西安市大明宫遗址公园。 四、实习单位概况： 深圳市鼎彝文化发展有限公司始于 2000 年，主要致力于
17、旅 游景区、主题公园、大型演艺活动的策划，是国内最有朝气、 实力的品牌文化公司。公司主营旅游景区演艺规划策划、景区 节目编排制作，景区演艺管理，景区活动项目策划。 公司在实践中形成了“创想、娱乐”的核心价值观，坚持 以做“欢乐旅游的播种人”为定位，倡导“以智慧创造演艺， 以激情传递欢乐”的品牌理念，为客户提供以旅游文化娱乐活 动为核心的欢乐产品，打造成为中国实力的旅游景区演艺规划、 策划、制作、管理公司。 几年来，鼎彝始终坚持这样的专业态度和敬业精神，竭诚 为深圳锦绣中华、中国民俗文化村、成都欢乐谷、西安大明宫 第 13 页 国家遗址公园、长沙世界之窗、重庆美丽乡村嘉年华等客户打 造旅游品牌，
18、提供专业的景区演艺策划、规划、制作等服务。 伴随着这些客户在旅游业中取得的累累硕果，鼎彝也在景区常 态演艺、景区节日活动策划等领域积累了丰富的经验，形成了 一套成熟的国际化服务体系。 鼎彝始终站在旅游景区规划的最前沿，树立了景区演艺策 划的标杆，引领景区旅游文化走向新的高度。 五、实习内容： 我们的实习主要分为三个阶段： 阶段从 7 月 8 日7 月 14 日，我们主要是接受了公司为期 两天的培训，办理了相关的入司手续，对工作做了简单的学习 很认识。 第二阶段从 7 月 14 日7 月 24 日，主要是在人力资源部 主管的领导下对公司的人事激励计划、员工手册、还有招聘计 划做了修改和完善。 第
19、三个阶段从 7 月 24 至结束，我们是在大明宫遗址公园度 第 14 页 过的，在这里，我们遵循公司的安排，和其他同事一块管理景 区事业。我们每天早上在公司辖区的各个摊点检查其是否合理、 卫生、还有各位工作人员的服务态度等等，此外，我们还充当 销售人员，亲自和顾客面对面交流。 六、实习心得： 首先，我要总结一下自己在实习期间的体会。 1、自主学习。工作后不再象在学校里学习那样，有老师， 有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学 习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来 指导你工作，让你少走弯路;集团公司、公司内部有各种各样的 培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是
20、你需要了解的， 哪些是你感兴趣的。 2、积极进取的工作态度。在工作中，你不只为公司创造了 效益，同时也提高了自己，象我这样没有工作经验的新人，更 需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并不象正 式员工那样有明确的工作范围，如果工作态度不够积极就可能 没有事情做，所以平时就更需要主动争取多做事，这样才能多 积累多提高。 第 15 页 3、团队精神。工作往往不是一个人的事情，是一个团队在 完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事 的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团 队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能 力以及与人合作的能力。合理的分工可以
21、使大家在工作中各尽 所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得 好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾 于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时 也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证 自己成功的最重要的因素之一。 4、基本礼仪。步入社会就需要了解基本礼仪，而这往往是 原来作为学生不大重视的，无论是着装还是待人接物，都应该 合乎礼仪，才不会影响工作的正常进行。这就需要平时多学习， 比如注意其他人的做法或向专家请教。 5、为人处事。作为学生面对的无非是同学、老师、家长， 而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导、同事还是 客户接触，都
22、要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对 方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。 第 16 页 其次，我想我在学习和工作我还有以下问题需要解决。 1、缺乏工作经验。 因为自己缺乏经验，很多问题而不能分清主次，还有些培 训或是学习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐 渐积累经验的。 2、工作态度不够积极。 在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽 能主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能 做到主动学习，这主要还是因为懒惰在作怪，在今后我要努力 克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有布置工作 时作到自主学习。 3、工作时仍需追求完美。 在工作中，不允许丝
23、毫的马虎，尤其是作为企业管理人员， 严谨认真是时刻要牢记的。我坚信通过这一段时间的实习，从 中获得的实践经验使我终身受益，并会在我以后的实际工作中 不断地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识， 第 17 页 期望在未来的工作中把学到的理论知识和实践经验不断的应用 到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价值，为实现 自我的理想和光明的前程而努力。 七、实习意义 实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安 排。对接受实习生的单位而言，是发展储备人力资源的措施， 可以让其低成本、大范围的选择人才，培养和发现真正符合用 人单位要求的人才，亦可以作为用人单位的公关手段，让更多 的社会成员(如实习生)了解用人单位的文化和理念，从而增强 社会对该组织的认同感并赢得声誉。 对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不 同的工作，扮演不同的社会角色，逐步完成职业化角色的转化， 发现自己真实的潜力和兴趣，以奠定良好的事业基础，也为自 我成长丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置.