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1、【必备】做好职业规划3篇做好职业规划 篇1 打造自己抱负的职业生涯，规划自己抱负的职业前景，找到属于自己的抱负职业方向，需要同时具备几个相关的必备要素。 在为自己做职业规划时要考虑以下几个相关因素：你具备怎样的实力，你有怎样的素养，你自身潜力在哪里等等。 一、心理因素性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点您了解过吗?在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们毕竟怎么了?人才是否铺张了?
2、读书是否无用了? 有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗?人要学会合作，要学会融入群体，由于只有这样，才能集思广益取得成功。否则，自命不凡 只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应改变的时代需求，适应改变的职场需求。 二、信息因素信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗?我们每个人都生活在一个信息.里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛
3、收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 三、推断因素就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗?推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。 四、潜力因素就象一个教练
4、选择运动员一样，他首先需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。由于人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 五、学习因素一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身
5、的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能满意不断改变的职场需求，避开遭受淘汰的厄运，驰骋于风云变化。 做好职业规划 篇2 1 . 坚持抱负 抱负之于个人，如同灯塔之于轮船。很多事业上的胜利者在回顾奋斗史时往往会提到“冥冥中好像有神灵的指引”，事实上，这个神灵就在他的心中。抱负可以是宽泛的“不能庸庸碌碌”，也可以是详细的“要钻研人力资源领域”，无论是哪一种，都可以有效地排解职业生涯中遇到的种种干扰，使力气集中，而且能充当上进的动力。 2 . 明确为谁而工作 尽管在回忆求学经受时，多数人会自嘲年少时为老师而学习的傻念头，但在工作中，却依旧傻傻地认为自
6、己在为老板而工作。事实上，二者道理相同。每一份工作，薪水都只是表面上的收获，能否在这一过程中发掘出更多的宝藏则完全取决于你自己。明白是为自己而工作的人自然无法不敬业，无法不享受，而这正是老板最喜爱看到的状态。 3 . 职业化、专业化 “打工”与自己开作坊的最大不同就是职业化和专业化。前者包括职业操守以及形象等，后者则要求你不断地学习以及开动脑筋，用最有效的方法来完成工作。学问总是相通的，假如能将工作之外的学问融会贯穿，运用于工作中，那你更是老板眼中的制造性人才。 4 . 不满于只做“执行者” 严格地说，即使将单纯的执行做到极致，你依旧只是个“体力劳动者”。只做上司叮嘱的工作并不足够，乐于“折腾
7、自己”才是高等境界。没有最好，只有更好，任何工作都有改进的余地。假如你能很好地管理你手头的工作，做得令老板惊喜，那么，离“职升机”就不远了。 5 . 不功利 这一条极其符合曾流行一时的商道所揭示的根本道理。不功利的人往往会更为顺当地获利，缘由很简洁：功利的人经常在追赶功利的过程中丢失原有的目标。而不只盯着“利”字的人由于排解了功利的干扰，反而能做出更加正确的推断。尤其是，这种品行经常会化为脱俗的人格魅力，极简单令上司观赏。 6 . 胸怀.、感染他人 无论你的老板本身是否属于.派，他都肯定不情愿看到死气沉沉的下属。.的员工往往受到上司观赏，不管他是否喜爱你本身，但肯定会感谢你能感染四周的同事，为
8、组织带来无限的活力。 7 . 主动地理解信息 这应当是保持.的前提。挫折总是不行避开，但最终结果取决于你的处理方式。主动地理解信息可以赐予人主动的心理示意，有助于保持阳完的心态，在逆境时可以理智地分析所遭受的挑战，让自己的.不褪色。自然，解决难题的可能性也大大增加。更重要的是，习惯成自然，当你养成主动理解信息的习惯时，不但自己开心，也会赢得四周人的敬佩。 8 . 管理好上司 无论你处于何种职位，都不仅是个被管理者，你同样可以实施反向管理。简洁地说，就是充分发挥你的影响力。这包括妥当地处理与上司的争吵，准时地化解上司的难题，让上司支持你的工作，以及充分准时地展现你的成果等等。 做好职业规划 篇3
9、 对于多数人来说：选择了最有前途的职业意味着-高薪、房子、车子、名誉、胜利都等着你，那么什么是最有前途的职业呢?在很多人的意识里，它与热门的职业混淆在一起。但事实并没有那么简洁。首先热门职业究竟是真的热门还是虚假富强就是一个问题，其次即使是热门职业本身也存在着一系列陷阱，在美国，会计与律师和医生一样，是各种职业中收入水平最高的职业。但在美国失业率最高的专业排名中，也是这三个专业的毕业生。所以有的时候选择热门职业并不肯定意味着香槟和鲜花。专家提示：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的专业，然后努力成为本行业的佼佼者。 每位职业生涯设计者都无法避开争论个人品质，包括爱好、价值、天赋
10、、生活形态，以及包括就业机会、职业选择、家庭及.等方面的职业环境。只有做到了知己知彼，职业生涯设计才能给你的人生之路点燃一盏明灯。所以切忌盲目跟风。 完整的职业生涯设计应由端详自我、确立目标、生涯策略、制定行动方案、评估和反馈五个环节组成。 1、端详自我，做自我评估。自我评估的目的，是熟悉自己、了解自己。由于只有熟悉了自己，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己进展的职业生涯路途，才能对自己的职业生涯目标作出最佳选择。自我评估应包括自己的爱好、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及.中的自我等等。通过对自己以往的经受及阅历的分析，找出自己的专业特长与爱好
11、点，这是职业设计的第一步。 2、确定目标。在制定生涯规划时，首先要确立志向，这是制定职业生涯规划的关键，也是你的职业生涯规划中最重要的一点。目标的设定要以自己的最佳才能、最优性格、最大爱好、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标一般为一至二年，短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标。中期目标一般为三至五年。长期目标一般为五至十年。 3、生涯策略。在职业确定后，向哪一路途进展，此时要作出选择。即，是向行政管理路途进展，还是向专业技术路途进展;是先走技术路途，再转向行政管理路途由于进展路途不同，对职业进展的要求也不相同。因此，在职业生涯规划中，须作
12、出选择，以便使自己的学习、工作以及各种行动措施沿着你的职业生涯路途或预定的方向前进。通常职业生涯路途的选择须考虑以下三个问题：(1)我想往哪一路途进展?(2)我能往哪一路途进展?(3)我可以往哪一路途进展? 4、制定行动方案与措施。在确定了职业生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，目标就难以实现，也就谈不上事业的胜利。这里所指的行动，是指落实目标的详细措施，主要包括工作、训练、训练、轮岗等方面的措施。例如，为达成目标，在工作方面，你方案实行什么措施，提高你的工作效率?在业务素养方面，你方案学习哪些学问，把握哪些技能，提高你的业务力量?在潜能开发方面，实行什么措施开发你的潜能等等，都要有详细的方案与明确的措施。并且这些方案要特殊详细，以便于定时检查。 5、评估与回馈。俗话说：方案赶不上改变。影响职业生涯规划的因素诸多。有的改变因素是可以猜测的，而有的改变因素难以猜测。在此状况下，要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;职业生涯路途的选择;人生目标的修正;实施措施与方案的变更等等。