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1、第 1 页 人事工作总结范文1 特征码 qfMFNRWReImWUZCXuWki 20*年是国家“十一五”规划的开局之年。在过去的一年 里，人事科在市局的正确领导下，在省路局和市人事局等相关 部门的关心支持和指导下，以我局的全年工作目标为出发点， 认真贯彻落实“三个代表”重要思想和党的十六届四中、五中、 六中全会精神，紧紧围绕全局的年度工作思想和工作中心，推 行人事制度改革，提高全局干部职工队伍素质。在局领导的关 心指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一 步发扬严谨、务实、团结、奉献的精神，顺利地完成了年度工 作计划和上级组织及领导交办的各项工作任务。 一、加强政治业务学习，提高
2、政治业务素质和办事效率。 人事部门是每个单位的一个重要部门，人事工作是每一个 单位的重要工作。人事工作做的好与坏，从小的方面来说关系 着每个职工的切身利益，从大的方面来讲则关系着整个单位能 否不断向前发展。如果对相关的政策法规把握不准，就会给职 工利益造成损害，就会阻碍整个单位进步。因此，学习好、掌 第 2 页 握好国家和地方相关人事工作方面的政策法规尤其重要。一年 来，我们在工作中结合我局的实际情况以及人事工作的性质、 任务，持续不断地加强国家和地方关于人事人才工作的各方面 的政策法规的学习，根据形势的发展，及时更新自己的知识。 同时，我们还注重加强基层单位人事干部的业务培训，加强各 单位人
3、事干部的业务知识、政策、法规的学习。针对各单位人 事干部的实际情况以及一些相关的新的政策法规的出台，我们 既注重加强对他们平时的业务指导，同时又组织他们参加市相 关业务主管部门举办的培训学习班。12 月上旬我们组织了一期 全局人事干部的劳资业务培训班，邀请市人事局、劳动局等部 门的相关领导讲解关于工资政策、职称申报、劳动法律法规等 方面的知识，提高他们的综合业务素质，使他们在工作中能够 准确把握政策，做到学政策、懂政策、按政策办事，为他们今 后在工作中减少一些不必要的失误，大大提高办事效率进一步 打下了基础。 二、做好工资调整、福利待遇、职称申报、离退休等各项 工作，增强服务意识。 我们始终坚
4、持为职工办实事、办好事的指导思想和全心全 意为职工服务的宗旨，努力为基层单位和全局职工服务。一年 来，我们积极争取地方政府部门的支持，在政策允许的条件下， 及时为职工办理工资、福利、离退休等各项工作。一是完成了 职务晋升工资调整工作。对今年全局范围内职务晋升的同志的 第 3 页 工资进行了调整和审批，共计 16 人次；为 9 名职工办理了转正 定级手续；为 7 名大中专毕业生办理了上编增资、社保等手续， 二是完成专业技术人员的职称申报工作，我们根据相关政策， 为符合规定的干部职工办理各类职称申报工作。今年，我们共 组织 3 名符合条件的职工申报高级专业技术职称；4 名符合条 件的职工申报中级专
5、业技术职称；同时认真组织了全局初级技 术职称评聘会，对 36 名符合申报初级专业技术职称条件的职工 和 22 名已获得专业技术职称申请聘任专业技术职务的职工进行 评审，并将评审结果按工作程序予以张贴公示。三是认真搞好 退休人员的工作。今年我们为 24 名已达退休年龄的职工及时办 理了退休手续，为死亡职工家属发放遗属生活补助费。四是搞 好劳保用品的发放工作。为保证职工的身体健康和生命安全， 今年我们共为职工发放劳保用品 650 套。 三、继续推进人事制度改革，大力推进全局人事人才工作 全面发展。 人才问题是一个单位发展的关键问题。一年来，我们始终 围绕“人才强局”这个发展战略，认清新形势，明确新
6、任务， 把握新要求，认真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引 才、聚才的良好环境。一是抓好人才培养工作，加大人才资源 开发投入，加强人才资源能力建设。今年，根据有关文件精神， 结合单位实际情况，我们特制定了*市公路管理局职工学历 教育管理办法 ，有计划地培养人才，进一步规范全局职工学历 第 4 页 教育管理，不断提高职工政治素养和业务素质，加强科技队伍 建设。二是抓好人才引进工作。我们根据市委、市政府的人才 战略和*市公路管理局招聘大中专毕业生实施办法 ，结合单 位的实际情况，为单位引进急需人才。今年我们共引进了 7 名 大中专院校毕业生，其中硕士研究生 3 人，为我局事业发展积 累了人才。
7、三是用好人才，营造人才辈出、人尽其才的环境。 深化干部人事制度改革，完善单位干部人事分类管理体制，健 全以品德、能力和业绩为重点的人才评价、选拔任用和激励保 障机制。为加强人才队伍的管理，充分调动全局干部职工的积 极性、主动性和创造性，我们和总工办一起制定了*市公路 管理局专业技术人员管理暂行规定 ，针对全局专业技术人员的 职务管理、考核考试、继续教育、流动等方面制定了一系列的， 详细的管理规定，实行专业技术职务评聘分开制度，根据岗位 设置和考核情况，从具备相应 应专业技术职务任职资格人员中择优聘任。根据实际情况，可 以低职高聘，也可以高职低聘，打破专业技术职务 终身制。同 时，根据形势发展，
8、从我局实际出发，对各类专业技术人员的 待遇进行了相应的提高。通过采取各种措施，使我局的人才工 第 5 页 作做到引得进，留得住，用的好，逐步建立一支专业结构比较 合理，整体素质基本适应的专业技术人才队伍。 四、搞好内业管理，做到各项基础性工作及时、准确。 科学的管理是单位形成整体优势、发挥效率的重要手段。 一年来，人事科把工作计划纳入科学管理之中，做到工作月月 有计划，事事有安排，现任目标明确，分工合作，齐抓共管， 按照规范化、标准化的管理要求来开展，使人事工作有章可循、 有序开展。一是按照市人事局的要求，从科学管理的角度出发， 对全局各单位的职工花名册、劳动工资台帐、人员编制手册、 工资基金
9、手册和社保手册等进行了重新整理和工作核查，工资 实行微机化管理，月报、季报都做到上报及时、准确，组织各 基层单位完成了 20XX 年度的劳动年审工作和社保缴费工资基数 的申报。二是为切实掌握单位离退休人员的基本情况，做好离 退休人员管理工作，今年我们组织基层单位劳资员对全局范围 内的离退休人员基本情况进行了摸底调查，并将摸底资料进行 了汇总整理。其他基础性工作也做到认真办理，及时解决。三 是加强档案管理工作。今年我们完成了人事档案的再清理。主 要是做到各单位一般干部和职工的个人档案按单位进行分类存 放，做到归属清晰，内容完善，同时建立好档案目录，做到查 阅迅速、便捷高效。对不纳入个人档案的其他
10、人事资料，按年 度进行整理存放，编写好目录。建立起了规范化的档案管理制 第 6 页 度，使档案管理制度化。 20XX 年是我国“十一五”规划的开局之年。总结过去，展 望未来，我们将继续牢固树立科学人才观，壮大人才队伍，提 高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，发挥人才作用。 为进一步促进我局人事人才发展，20XX 年人事科将认真做好以 下几项工作 1、按照市局领导和上级要求，完成好 20XX 年的各项工作； 2、加大对专业技术人员和一般干部的管理工作，建立规范 准确的人事基础资料信息库，为领导决策提供依据； 3、继续加强人才引进工作，特别是高学历的专业技术人员 的引进工作，为专业技术人才创造良好的环境； 4、进一步加强内业管理工作，做到科学、合理、规范、整 洁； 5、继续加强业务学习，提高工作能力和办事效率。