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1、第 1 页 人事部员工年度工作总结范文1 特征码 BbZGUnyDnzaGvMawLCjI 一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的十六大和十 六届三中、四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想， 树立和落实科学发展观，把自己的思想统一到局的决策上来。 廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公道正派”的良好 形象。 二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工 2003 年 7 月调整工资标准和 10 月正常晋升工资档次以及离退休人员 增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表 600 多份存档； 上报 2003 年各种工资、干部年报；完成 2003 年劳动年审、残 疾人就业年审；下
2、达各局属各单位 2003 年工资计划；清理清退 在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中 负责的工资统计工作全面、清楚、毫无差错地交给处内接管的 同志。 三、大胆加强船员管理工作。本人 3 月份具体负责船员管理后， 积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔 细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深入船员中了 解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的基础工作，进 一步完善船员信息数据库，不断提高船员管理水平和工作效率。 第 2 页 加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理 36 本到期船 员服务簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的 信息化、规范化
3、。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安 排、认真组织船员休假。为安排更多人员休假，压缩船舶靠泊 码头人员的编制，由原来的 26 人减少到 22 人，船返港后，及 时安排人员休假，全年共安排休假 72 人次，休去假期近 5000 天。严格把关，切实做好四条船海上生产人员的调配工作。在 从控制出海人员编制的原则下，全年完成四条船 19 个航次的出 海人员调配工作。 四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的基础上， 献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局 领导的参谋。协助制定岗位管理实施办法及细则，起动并 完成我局今年的岗位管理改革工作。 五、10 月份以来，根据局领导的安
4、排，本人主持人事处的工作。 在局领导的领导下，团结和带领全处人员，克服人员减少的困 难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人 具体做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员调整 分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职 务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作； 修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；制 定我局 2005 年毕业生需求计划、学历培训计划；布置 2004 年 年度考核工作。 第 3 页 2004 年是我正式运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领 导、指挥下，我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴， 出色地完成了上级
5、领导交给我们的各项任务。 随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完善了各 项规章制度。在台领导的关怀下,在中心人教处的指导下,人教 科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、文秘工作等， 基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现将一年来的工作 汇报如下： 1、人事制度改革工作 人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措，我根据 中心部署，自 2004 年 1 月开始着手进行人事制度改革的筹备工 作。人事教育科负责承办人事制度改革具体工作。 为很好地完成这次人事制度改革，1 月中旬,在的带领下，我们 开始着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任职资格、 机构人员设置方案、奖金分
6、配方案等，并对原有的部分规章制 度作了修改。 从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的 要求，参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使 干部职工正确认识人事制度改革的必要性和重要意义，作者声 明本文仅供文秘写作网： 会员参阅不得传播如果你是 从其他盗版网站下载本文将视为侵权人教科组织学习了人事制 度改革的相关文件，并对监测中心以及我的各项规章制度、奖 金分配办法、百分制考核办法进行了详细地讲解。消除了干部 第 4 页 职工对改革的抵触情绪，从思想上接受改革。 为达到改革的目的,充分调动大家工作学习积极性，我们抓住改 革的两个关键:一是实行全员聘用制,二是引入激励机制,制定合 理的内部
7、分配方案。 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，实行竞聘上岗 的办法，人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。为充分体现 民主，我们在竞聘前下发人员情况调查表和个人应聘意 向表 ，对照应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞聘演讲会上 为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议表 ，大家为每名 参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票，使全体职工都参与 到中层干部的选拔工作中来。 在 4 月 16 日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了为期两 年的聘用合同。通过一系列的改革准备工作，到 4 月 20 日我人 事制度改革工作圆满结束，我台实行全员聘用制。 2、健全制度，3、完善管理 按照年初制定的工作计划
8、，继 继续完善各项规章制度和岗位职责、完善各项考核制度，加大 执行力度。 第 5 页 2004 年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的问题。 为与里的实际情况协调，我们参照中心、兄弟以及地方的政策、 规定，及时制定出切合我台实际情况的规定、制度。围绕人事 制度改革，制定完善一系列岗位人员职责 40 条、岗位职责 15 条、管理制度、规定 13 条、考核制度、奖惩制度 11 条、以及 职工请销假及假期待遇的有关规定 、 考勤办法等。 4、整理基建档案，5、迎接总局验收 为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关人员的 支持下， 参照城建档案管理办法、建设工程文件归档整理规范和对工程
9、 建设档案管理暂行规定，对工程相关资料进行了分类、归档和 造册，全部文档、资料分工程资料、技术资料两大部分，共计 十九卷，107 册，1007 份。其中： 工程资料共计 16 卷，71 册，776 份。包括建台的函件、请示、 批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相关证书、 勘察设计文件、报告；土建招标、装修及道路邀标资料；工程 概预算、审计报告、财务决算报告；监理文件；施工资料；锅 炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料；电力工程资料；工 程竣工文件资料；工程汇报等。 技术资料共计 3 卷，36 册，231 份。包括天馈线工程技术资料； 监测网络技术资料；电气设备资料等。 6、基础工作
10、第 6 页 人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作，2004 年新招调职 工 xxxx，人教科为他们办理了招录手续和调入手续，为他们工 资定级，并上报中心得到批复。为今年实习期满的单中专毕业 生办理转正定级手续以及职称的评定工作。 通过今年 7 月份的中心人事干部培训班、8 月份中心文秘干部 培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些具体问题有了深 刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的促进作用。 学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规范，统 一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记制度等也 相应作了更趋合理的调整。 今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体 干部职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名职工的切身 利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作 任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治 修养，做到使每名职工满意。