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1、第 1 页 人事工作总结精选 特征码 EHGhOUWwlSyRGnFOotlt 上半年，我局在县委、县政府的领导和上级人事部门的指导下， 以科学发展观为统领，深入学习贯彻落实全省人事工作会议、 县第十一次党代会精神，紧紧围绕县委、县政府的“七大战役” 目标任务，大力实施人才强县战略，求真务实，开拓创新，扎 实筑牢“十二五”开局之年人事人才工作基础，为推动泰宁在 海峡西岸经济区建设中又好又快发展提供强有力的人才支撑和 智力保证。现将上半年来工作情况总结如下： 一、围绕服务民生，扎实抓好毕业生就业工作 一是积极开展就业调研，在高校毕业生就业渠道上“广探索” 。 加大调研力度，积极探索就业渠道，从毕
2、业生报到、实习、求 职等环节入手，构建形式多样的就业平台。组织人员深入 11 家 重点企业走访摸底，调研征集毕业生见习岗位 26 个，上半年共 发布招聘岗位 72 个，求职登记 146 人次。二是认真抓好专场招 聘，在就业政策上“广宣传” 。2 月份，会同县劳保局、团县委 等部门组织召开毕业生专场招聘会，32 家用人单位进场招聘， 提供 1300 余个就业岗位，180 名求职者与用人单位达成就业意 向。与县劳保局、科协等部门联合举办政策法规宣传活动，发 第 2 页 放岗位需求和就业政策宣传资料 600 余份，进行求职信息咨询 及人事政策法规解答 130 余人次。3 月中旬，派员参与市局组 织的
3、招聘团赴西安、兰州、西宁等地高校招聘我县 XX 年紧缺急 需专业毕业生，共 11 名高校毕业生与我县文化、卫生事业单位 达成初步就业意向。三是全面推行聘用制管理，在人事代理服 务上“广覆盖” 。根据泰宁县人事局关于贯彻事业单位公开 招聘人员暂行规定等相关文件的通知 （泰人XX83 号） 规定，对事业单位新进人员实行聘用制管理，签订泰宁县事 业单位聘用合同书和人事代理合同 ，同时针对我县非公有 制经济单位人才难进难留的问题，为有意向到非公有制经济领 域建功立业的大中专毕业生，提供人事档案寄存、办理档案工 资、转正定级、职称评聘、继续教育等全方位人事委托代理服 务。半年来，为我县 36 家非公企业
4、招聘单位办理人事代理 242 人，办理人员交流手续 85 人。四是加强就业政策引导，在基层 志愿者服务项目上“广实施” 。根据中央、省委、省政府关于引 导和鼓励高校毕业生面向基层就业的精神和省委组织部、省公 务员局等部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、 支农、支医和扶贫工作等实施办法要求，做好政策咨询和岗位 征集工作。与有关部门协调配合，先后实施了“三支一扶” 、选 调生、选聘生、大学生志愿服务欠发达地区、高校毕业生服务 社区计划和招聘应届高校毕业生到农村中小学、乡镇卫生院等 就业项目。共征集上报“三支一扶”岗位 16 个，实际到位 10 第 3 页 人。同时，招募 3 名毕业生到社
5、区服务，招募选调生 2 名、大 学生志愿服务欠发达地区人员 6 名到基层工作。 二、围绕服务大局，积极推进人才强县战略 一是贯彻落实各类人才政策“不动摇” 。加大对泰宁县进一步 加强人才工作的若干意见 、 泰宁县进一步加强人才队伍建设 的若干意见和泰宁县优秀人才选拔管理办法政策文件的 宣传和贯彻力度，在全社会着力营造尊重劳动、尊重知识、尊 重人才、尊重创造的良好氛围，鼓励专业技术人员领办创办经 济实体，下派干部到企业挂职锻炼；会同财政、教育、卫生等 有关部门出台试行学科带头人、业务骨干的评选管理办法，强 化政策导向,进一步激发专业技术人才干事创业的积极性和创造 性，在教育、卫生系统确认学科带头
6、人各 12 名，业务技术骨干 分别为 33 名和 22 名。牵头抓好机关事业单位工作人员培训及 农村实用培训等 54 个办班计划报审工作，今年报名参加专业技 术人员远程教育人数达 1980 人，占应参训人员 99%，为历年来 报名人数最多的一年。二是抓好急需紧缺人才引进“不松懈” 。 编制发布XX 年度急需紧缺人才引进指导目录 ，对列入该指 导目录专业毕业的以及国家“211”工程高校毕业的本科学历以 上的高校毕业生，继续采取免于笔试、直接面试、考核、体检 的方式进行招聘。今年拟引进临床医学、考古学、精细化工等 专业人才 16 名。三是深化引智工作“不遗力” 。主动将引进国 外智力工作融入经济建
7、设主战场，以福建汉堂生物制药有限公 第 4 页 司被命名为“国家引进国外智力成果示范单位”为契机，加强 对外国专家工作的科学管理和引智成果的推广应用，加强对引 智专项补助经费的跟踪管理，提高资金使用效益。同时推荐上 报了福建陶金峰高岭土有限公司申请设立博士后创新实践基地 申报工作。四是创新引才工作机制“不停滞” 。继续鼓励县陶金 峰高岭土有限公司和胜达化工有限公司建立博士实习工作站， 目前吸引 3 名总工程师及在读博士在企业从事科研工作。围绕 优化引才环境，着力解决我县引进的具有副高级及以上职称的 紧缺急需专业人才和新录（聘）到我县机关事业单位工作的大 中专毕业生的住房安置问题，积极向县政府建言献策，努力推 动人才公寓建设。