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1、第 1 页 公司新员工个人培训工作总结 特征码 sQuaCXoKTAfmPabuYagR 入职*公司已有 2 月有余，期间，公司组织了 1 次新员工 入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术 项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了 1 次全面系统的培训。 此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。 不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。 我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情 况。 #总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理 解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关 内容对我而言比较深刻，主要是纯技术
2、的问题，让我了解了公 司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关 于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及 计划。 第 2 页 #总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感， 危机感(忧患意识)，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。 这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉 工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行 政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前 认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了， 根本没有站在公司的角度深入地考虑由我来做此项工作的直接 目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此 项
3、工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好 管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。总 剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作 心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。 接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是 负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的 工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候， 因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做 越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事 方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的 4 步骤： 第 1，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事;第 2，是谁在 做事大家是合作地在做事，要利用身边 1 切可利用的资源完成 第 3 页 你的工作;第 3，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之 前要理出 1 条主线，多思考，多问为什么;第 4，做完事后，你 的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。 前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计 划有着相当大的关系。现在每天 1 早上班，我都会小列 1 下今 天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完 1 件事，标明完 成记号，总结经验和教育。 培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公 司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。