2023年关于开展组织生活会六个方面党性分析发言提纲10篇合集.docx

1、2023年关于开展组织生活会六个方面党性分析发言提纲10篇合集第1篇，共IO篇有关2023年度第二阶段主题教育民主生活会（六个方面）自我对照检查材料按照主题教育工作部署安排，聚焦学思想、强党性、重实践、建新功总要求，对照习近平总书记关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促进的要求，坚持将学习教育、调查研究、检视问题、整改落实贯穿主题教育全过程。围绕本次民主生活会，认真对照以下重点方面，全面深入进行自我对照检查、剖析，结合具体事例分析问题产生的原因，并提出了今后努力方向和整改措施。现将有关情况汇报如下：一、查摆存在的主要问题（一）理论学习方面。一是理论学习的主动性、持续性不足。虽然定期开展学习，

2、认真落实第一议题制度，及时组织集中理论学习并带头抓好自学，但学习多依赖上级通知、部署，对党员干部的教育多停留在以会代训、读文件、发书籍等规定动作上。参加理论学习的积极性、主动性不强，集中学习应付了事，不求甚解，存在学用脱节问题。二是学以致用的务实性上还存在不足。对主管领域工作的新形势、新问题所形成的判断形势、研究谋划发展、有效推进工作的科学方法论学习掌握不够精准，内化于心的学习程度还不够。去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题不够，没有很好地将所学所思转化成推动工作的重要武器，没有完全做到“两个结合”。（二）政治素质方面。一是政治敏锐度还有待加强，增强斗争本领，防范政治风险意识不够。

3、有时认为做好新形势下的斗争工作，重点就是上级部署什么就做什么，对于当前我国在前进道路上面临风险考验的复杂性认识不足，对新形势下斗争的新形态、新特点、新手法学习研究不够到位。二是政治执行力有待提升。不善于从一般事务中发现政治问题、从倾向性苗头性问题中发现政治端倪、从错综复杂的矛盾关系中把握政治逻辑。未真正将“两个维护”重要要求贯穿于工作过程之中，还存在思路不广、措施不多、结合得不紧密等问题。（三）能力本领方面。一是敢于担当、勇于担当的意识有待提升。工作中遇到繁琐复杂的问题，存在求稳怕变思想、等靠思想，存在畏难情绪，不是自己主动寻找对策，而是依赖和等待上级的指示要求，缺少攻坚克难的精神。二是缺乏干

4、事创业的使命和责任意识，缺乏鼓足干事创业的精气神。有“船到码头车到站”思想，从而进取心、上进心有所减退，干劲拼劲闯劲不足，导致工作成效不大、落实力度不够、执行效果不佳。（五）工作作风方面。一是开展调查研究不频繁，在解决群众实际问题上还有差距。虽然有深入基层慰问，与员工交心谈心，但是频率远远不够，对标习近平总书记“人民至上”的理念要求，我觉得宗旨意识不够牢，一切为职工群众的思想强化不够，深入一线听取群众意见、困难的频次还不够，未能充分发挥出调查研究的纽带与桥梁作用。二是落实意识形态工作责任制方面需要强化。对意识形态领域工作重视不够，加强意识形态领域工作的认识还不够高，忽视了对公司员工意识形态领域

5、的教育和管理。（六）廉洁自律方面。作为领导干部，能够严格遵守准则、条例等党内规章制度，认真落实党风廉政责任制，带头执行“八项规定”，坚决抵制歪风邪气。但还有一定差距。一是推进不敢腐、不能腐、不想腐体系建设还有不足。监督体系还不健全，监督合力尚未形成，相关制度建设不足。二是对党风廉政教育和反复倡廉教育还不够有力。对廉洁文化建设的统筹谋划不足，推进落实的举措办法不多。还需要加强廉洁风险提示、警示教育和廉洁谈心谈话，防微杜渐，坚决遏制腐败苗头。二、产生问题的原因剖析（一）理想信念和思想建设抓得不够。虽然能够认识到加理想学习和理论学习的重要性，在工作中经常满足于完成“规定动作”，开展理论学习的主观能动

6、性不足，学习的针对性、时效性、系统性需要加强。对于学什么、怎么学缺乏明确的认识，没有完全做到融会贯通、举一反三。面对当前新形势，对新政策、新理论的学习研究还不够深入，在理论体系把握上和“融会贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上做的还不够好，在真学、真懂、真用上还需要下大力气。（二）党性修养不够牢固。虽然树立了“四个意识”，坚定了“四个自信”，做到了“两个维护”，但是工作上职务多任务重，工作繁杂，因此在日常经营工作繁忙时，对加强党性修养和党性锻炼方面，重视程度稍有下滑，对党性锤炼和“三观”改造则有所放松，存在“重业务轻意识形态工作”的倾向，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。（三）宗旨意识

7、还需加强。对“以人民为中心”的发展思想坚持得不够，行为上疏离群众，工作上脱离群众，缺乏“鞠躬尽瘁、死而后已”的精神境界，宗旨意识与党的事业要求、人民群众期盼还存在一定差距。还需要进一步树牢造福人民的政绩观，增强服务意识。（四）担当意识有所减退。对面临的危机和差距认识不足，缺乏敢于担当、攻坚克难、锐意进取的劲头，缺乏鼓足干事创业的精气神。贯彻落实上级决策部署还不够坚决主动，存在明哲保身的念头，胆气和魄力不足。三、下一步努力方向和改进措施（一）持续深入进行理论学习，强化理论武装。始终把理论武装作为首要政治责任，把思想改造作为坚定理想信念、加强党性锻炼的根本途径,在严格落实集中学习的基础上，抓好个人

8、自学，真正从理论上、思想上打牢坚定理想信念的根基。不断强化理想信念、增强党性观念、培塑政治素养，始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。切实增强以案促改、以案促建的政治自觉、思想自觉和行动自觉。（二）强化责任担当，坚持真抓实干。牢固树立正确政绩观，强化履职善为、尽责而为的担当意识，坚持高标准、严要求，敢于主动接受工作任务，敢于直面高质量发展中的问题。主动适应新形势、融入新形势，不断总结工作经验，创新工作方法，进一步明确责任、细化目标，敢想敢干、真抓实干，以新理念新思想狠抓工作落实。（三）持续贴近员工和基层，坚持为民服务思想。进一步树牢造福人民的政绩观，增强服务意识。始终胸怀“

9、国之大者”、保持为民情怀，继续把为员工谋福利作为出发点，践行“一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的群众路线。站稳人民立场，强化宗旨意识，坚守初心使命，践行党的群众路线，把人民群众满意不满意作为评判主题教育成效的根本标准，解决好人民群众最关心最直接最现实的利益问题。（四）持续端正良好工作作风，推进公司作风建设。带头严格执行中央八项规定及实施细则，时刻用党员领导干部的标准要求规范言行，坚决抵制各种不良风气的影响，始终如一地接受党组织和群众的监督，“头雁效应”激发“群雁活力”。强化反腐倡廉和廉洁从业教育，形成上下干净做事、诚信经营的理念，严肃工作纪律，坚决杜绝以权谋私。第2篇关于20

10、23年主题教育民主生活会个人剖析发言材料按照本次民主生活会要求，本人在前一阶段理论学习、调查研究、推动发展、检视整改的基础上，紧密联系个人思想和工作实际，深入查摆问题、深刻剖析原因、提出整改措施、明确努力方向。现将有关情况汇报如下：（一）理论学习方面存在的问题。一是学习的主动性仍然不足。把学习作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式的意识还不够强，主动跟进学的能动性、系统性不够，还存在零散化、碎片化、快餐化现象，还存在以干代学、被动学习，急用先学、现用现学的现象，静下心来深学细研、深度思考不够，学习形式比较单一，仅仅满足于听说读写的初级层面，对自己降格以求，“充电”和“补钙”的自觉性不够强。二

11、是融会贯通仍需加强。对习近平总书记提出的一系列新思想、新理论、新战略，尤其对全面推进中国式现代化的中国特色、本质要求、重大原则和社会主义现代化建设战略部署等重大理论实践问题，虽然能够认真理解领悟，努力内化为科学的世界观、方法论，但还没有较好地与企业发展、中心工作紧密联系起来，有时还存在学用脱节的现象，眼界不够宽广、思维不够开阔，工作创新发展的思考还不够深、步子还不够大。三是工作落实还有差距。研究企业发展多、工作部署多，但督导检查不够经常、跟踪问效不够深入、责任追究不够严格，导致有些工作措施在基层没有得到很好落实，在具体实践中还存在薄弱环节，比如，队伍管理建设水平仍需提升、党建工作的创新路径不够

12、多等问题，这些问题必须用发展的视角逐一破解，不断推动分公司健康向好发展。（二）政治素质方面存在的问题。一是政治上的成熟度还有差距。抓工作处理问题能够做到始终以“两个维护”为先导，但思想上的“防火墙”筑得还不够牢固，有时受多元思潮、多样XX、多重考验的影响，对一些发展中的问题、改革中的矛盾也存在雾里看花、似是而非的情况，认为只要在大是大非的原则性问题上站稳脚跟、不迷失方向就行，在始终保持忧患意识，增强政治领悟力、政治判断力、政治执行力上下的功夫还不够多。二是视野上的开阔度还有差距。能够站在XX分公司全局发展的高度思考问题，但在吃透中央精神、准确把握中央和上级党委工作的重心和节奏上，自己的思考深度

13、站位高度、工作力度还不够，缺乏更进一步、更深一层的理解和领悟。比如，围绕XX分公司长远发展大局去统筹布局的前瞻性还不够，在各项目公司优势资源统筹、人才队伍建设等方面投入的精力还不够，用发展的眼光思考问题、开阔视野还不够。三是党性上的自省度还有差距。作为一名党员领导干部，对党绝对忠诚是基本的政治要求。在这方面，我能够做到忠诚老实，在党的会议和实际工作中，能够实事求是地建言献策，讲实话真话，做实事好事。但对照好干部标准和党章要求，仍存在一些不足。比如，虽然与班子成员间能够开展经常性谈心谈话，但工作碰头、谈具体事务多，敞开心扉谈思想、讲问题少，在这方面仍（三）能力本领方面存在的问题。一是思维站位还

14、不够高。作为XX分公司的主要负责人，只有站位高，才能看得远、看得系统、看得全面，想问题、作决策、干工作，才不会局限于一时、一域。但对标对表，自己的思维站位还不够高，没有经常性把XX分公司的工作放到集团和XX公司战略布局和发展大局中去考量谋划，做好“显绩”与做好“潜绩”的关系把握不好，未能正确处理好全局和局部、当前和长远、宏观和微观的关系。二是干事创业的能力还不够硬。在统筹党的建设与业务工作融合、围绕业务抓党建抓好党建促发展、实现党建与业务双促进双提升上用力不足、思考不深，没有像抓业务工作那样进行认真思考，对党建工作投入精力还不够、抓党建的能力本领还不强，对基层党组织调研指导还不够经常，致使一些

15、基层党支部在发挥党的政治优势方面有所弱化，不同程度地存在不会做、不愿做、不敢做的现象，基层党建还不够扎实。三是应对风险挑战的能力还不够强。底线思维和风险意识不够强,有时候觉得风险隐患距离自己很远，不同程度存在“太平无事，马放南山”的麻痹思想。遇到风险来临，存有侥幸和逃避心理，不敢攻坚克难、不敢动真碰硬，只想“击鼓传花”。处置应对风险能力不足，对已经识别出的风险,虽然采取有效措施解决了表面上的“易爆点”，但形成风险的深层次矛盾未能彻底解决，导致“一波未平，一波又起”“按下葫芦浮起瓢”。（四）担当作为方面存在的问题。一是攻坚克难意识还不够强。在领导岗位时间长了，认为自己已经是“老人”了，改革攻坚、

16、加快发展的锐气和闯劲不如以前，特别是随着年龄的增长，认为工作已经不错了，成绩也有了，就产生了“还可以、过得去、差不多”的自满心态，出现了“等一等、缓一缓、歇一歇”的松劲情绪。二是斗争精神发挥还不够好。对社会上出现的一些不良风气、模糊论调也有熟视无睹、见怪不怪的情况；对一些非主流思想言论特别是手机和网上的灰色论调、虚假信息，认为不是主流声音，大多采取不传播不附和的态度，缺少旗帜鲜明地批驳，也没有采取有效的应对措施。三是开拓创新招法还不够多。尽管在工作上努力地想了一些办法，出了一些实招，但创新措施还不够多，缺乏深入思考和有效创新，变中求新、变中求进、变中突破的要求还没有落实到位。比如，对标集团、X

17、X公司系统其他先进兄弟单位，XX分公司在经营业绩、知名度、运营管理等方面还有很大差距，工（五）工作作风方面存在的问题。一是为民服务意识有待提升。能坚持不定期深入基层一线走访调研,但工作调研深度、督查落实的力度有所弱化，现场办公协调解决具体问题相对较少，而且走的线路、看的点，多数是根据工作需要事先进行对接安排，存在一定形式主义，多是指导督促工作落实，真正沉下身子体察民情、解决基层瓶颈短板问题还不够多、不够实、不够好。二是制度规范水平有待提升。平时能够针对各项工作狠抓各项制度建设，但工作上还存在重部署轻督查的现象。虽然在开会部署工作上提出了强化落实，但在后续督查上还不能及时跟进，一些项目公司和职能

18、部室在落实会议上还留在书面上、报告上、形式上，制度落实的好办法和可行举措还不够多。三是排忧解难能力有待提升。坚持以群众满意为标准，研究制定了为基层和我为群众办实事问题清单，聚力解决职工群众关心的急难愁盼问题,但受到当前工作任务繁重等因素影响，个别工作进度缓慢，有的虽然已经开展，但覆盖面还不够大、群众知晓率还不够高、针对性还不够强，全心全意为人民服务的宗旨意识还没有真正践行到位。(六)廉洁自律方面存在的问题。一是自我要求还不够严格。自律意识和“警戒”观念还需进一步加强，有时也存在要求不严和打折扣的情况。在遵章守纪方面还一定程度存在自满情绪，还仅限于“做到”，没有定位在“做得更好”这一层面上，觉得

19、自己能自觉遵守单位的各项规章制度，就可以了，没有对自己提出更高的要求，在执行政策措施上还需要进一步务实。二是艰苦朴素的意识还不够强。能够严格执行中国共产党廉洁自律准则和党风廉政建设的若干规定，但对照准则深刻反思，艰苦奋斗精神有所减弱，勤俭节约的意识还不强，对所属单位和部门在勤俭办会、按标准接待以及经费管理等方面监督、管理还不够到位，下基层检查、督导考核过程中，对基层提高伙食标准的情况没有及时制止，“官本位”的思想有所抬头，贪图安逸的思想有所滋长。三是在落实一岗双责方面仍有差距。作为抓党风廉政建设工作的第一责任人，在落实“一岗双责”上缺少有效措施，还没有真正把党风廉政建设作为自己的“责任田”和“

20、分内事”，平时关注业务工作多，讲党风廉政建设少，抓警示教育不够深入，尤其是放松了对一线职工的警示教育，使得党风廉政建设和反腐败斗争向纵深发展不够，今年发生了赤峰京环郑亚娟违纪案件，对我们来说是一个非常深刻的教训。二、典型案例剖析(一)案例描述2021年，XX分公司所属XX公司XX队长XX收取XX公司员工XX给予的X万元现金帮其亲戚在公司内部找工作，XX收钱后未对帮助XX的亲戚找工作采取任何行动，X万元现金也一直放在XX处。2022年XX将收取的X万元通过全部退还XX。2023年5月，XX受到撤职处分。2023年6月，XX分公司党总支在所属六个公司范围内开展了违纪案件“一案四查”工作。（二）案例

21、分析该违纪案件是发生在基层的典型腐败案例，教训深刻，引人警醒，基层反腐不容忽视，“以案促改”刻不容缓。从本人担负职责及分管工作方面剖析原因如下：从党性上讲，主要是“宗旨”意识有所淡化，为人民服务的责任感不够强烈。随着工作时间越来越长，有时虽然牢记全心全意为人民服务的宗旨意识，但没有从根本上解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题。追根溯源，就是党性修养强化不够，没有正确对待手中权力和责任的关系、没有牢记党赋予的光荣使命，特别是作为一名领导干部，严以律己，遵规守纪，发挥模范带头作用还有待加强。从思想上讲，主要是放松了理论学习，放松了主观世界的自我改造。对政治理论学习上“为何而学”“怎样去学”没有认

22、识把握到位。有时候认为工作业务那么繁忙，而且每个月又牵头组织开展中心组集体学习和其他有关会议，空闲时间自学政治理论不如学业务理论来得具体来得直接，主观上放松了个人对政治理论学习的要求，没有认识政治理论学习是党员干部一项最基础的学习要求，不能做到时时刻刻深研细读，造成对党的最新理论成果学习不深入，理解把握得不够全面，开展思想政治教育针对性不强，效果不佳。【】）从工作上讲，主要是有满足意识，追求稳字当头。面对一些艰巨、复杂的长期性工作，有时会产生懈怠、畏难情绪，没能坚持以锲而不舍的决心,驰而不息的劲头紧抓严抓落实，追求够圆满完成为目的为止，确保工作正常运行，不出问题就行了。殊不知正是基于这类思想，

23、不知不觉地产生了满足意识，因此学习放松了，标准有所下降，管理出现松懈，这也是产生多种问题的重要思想本源。（三）以案促改在党性方面加强学习，坚定理想信念。深入学习关于新形势下党内政治生活的若干准则和中国共产党党内监督条例等党内法规，进一步增强责任意识。同时，加强自身艰苦奋斗的思想教育和廉洁文化教育，弘扬正气，根除邪气，彻底铲除腐败滋生的土壤，尽职尽责做好各项工作。在权力运行方面强化责任意识。把履行“一岗双责”作为一种政治意识和大局意识贯穿于日常工作之中，在安排部署业务工作的同时，不忘党风廉政建设，让每一位干部职工特别是党员领导干部在干好本职工作的同时，能够真正守住拒腐防变这条“生命线、高压线、警

24、戒线”，进一步强化纪律和法律意识。在日常工作中坚持民主集中制。切实建立起班子成员相互监督的日常运行机制，认真执行好上级党委贯彻落实中央八项规定精神的有关规定，特别是注重发挥好民主生活会的作用，真正发挥发现问题、研究问题、解决问题的相互监督的功能，促使干部职工不断加强党性修养、增强自身“免疫力”。三、2022年度民主生活会问题整改落实情况报告本人在2022年度民主生活会对照检查出6个方面19个问题。分别是：理论学习深度不够，学深悟透还不够彻底；理解领悟高度不够，贯彻落实还不够到位；对标看齐力度不够，政治“三力”还有欠缺；在领悟精髓上还有差距；在融会贯通上还有差距；在推动工作上还有差距；对党建系统

25、把握上还有差距；党建与业务融合力度不够；党建工作创新意识还不够强；牢固树立为民服务意识需要进一步提高；深入一线调研的常态性需要进一步坚持；深化企业文化和思想建设需要进一步创新；全面贯彻新发展理念需要进一步强化；斗争的功夫还有待提升；底线思维坚守还不够严实；工作作风还不够务实；带头落实全面从严治党政治责任还有不足；带头落实理论学习的执行力还不够强；带头强化自我约束和标准还不够严格。会后，本人坚持对标对表、立行立改，先后制定整改措施19条，完成对19个问题的全面整改。但是在抓理论学习上还需要长期坚持、常抓不懈。我将严格落实理论学习中心组学习、“第一议题”等学习制度，在求深、求实、求新上下功夫，持之

26、以恒补精神之“钙”、固思想之元、守为政之本，真正达到学懂、弄通、做实的要求，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践和推动工作。四、关于个人有关重大情况报告(一)住房、用车、办公用房、工资关系转移、工资津贴补贴以及其他需向组织报告的情况家庭住房情况：房产1：产权人：XX,面积：XX平米，地址：XX,房产性质：自购商品房。房产2：产权人：XX,面积：XX平米，地址：XX,房产性质：自购商品房。公务用车情况：根据领导干部履职待遇XX公司为本人配公务用车一辆，车型：红旗H7；排量：2.0T,没有公车私用情况。办公用房情况：只有一处，设在XX分公司，办公室面积30平米，未超标。工资关系转移情况：本人工

27、资及各类奖金、津贴、补贴在XX公司按标准发放，2023年工资关系未发生转移。工资津贴补贴以及其他需向组织报告的情况：本人工资、津贴、补贴均按照国家有关规范要求执行。本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有股票、基金、投资型保险等的情况：股票：2023年8月XX本人持有XX股XX股，市值XX万元；XX股XX股，市值XX万元；合计市值XX万元。配偶、共同生活的子女未持有股票。本人及配偶、共同生活的子女未持有投资基金、投资型保险等的情况。（二）配偶子女从业情况，尤其是配偶、子女及其配偶经商办企业情况配偶：XX,在XX公司工作，单位性质为XX；女儿：XX,在XX读书；儿子：XX,在XX读书。配

28、偶和子女没有经商办企业情况。（三）群众反映、巡视反馈、组织约谈函询情况2023年，本人没有涉及有群众反映、巡察反馈、组织约谈函询等情况。（四）受到组织处理、党纪政务处分和问责的要作出深刻检查2023年，本人没有受到组织处理、诫勉谈话、党纪政务处分和问责的情况。五、产生问题的原因分析（一）理想信念还不够坚定。作为入党多年的老党员，主观上认为长期接受党的教育，党性修养比较过硬，而且这几年通过系列主题教育，自认为在理想信念上没什么大问题，导致对党性锻炼产生了懈怠心理。同时，在具体事务上投入精力较多，主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作

29、为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱，自觉全面拧紧世界观、人生观、价值观这个“总开关”。（二）担当精神还不够强。随着XX分公司的运营发展趋于平稳、步入正轨，担当精神和进取意识有所淡化，“争”和“创”的意识不够强烈，“干”和“闯”的冲劲不足，对难点、堵点问题，敢担责、敢破解的勇气不够。思想认识和工作方法存在一定的片面性，从全局的角度分析处理问题做得不周全，没有用发展的眼光看待改革中的新事物，对工作的艰巨性、复杂性和长期性缺乏思想准备，敢于斗争、敢于奋斗的精神不够强大。没有传承好革命先辈和先锋模范的担当、奋斗精神，表率作用不突出，干事创业的激情不强烈。（三）执行纪律还不够严。思想上能把纪律规矩挺在

30、最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范党员干部言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的变通思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成上级党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。（四）创新意识还不够强。虽然能够坚决贯彻落实中央、上级党委各项决策部署，但在结合XX分公司自身工作实际，创造性地开展工作方面做得还不够到位。有时过于注重政策、规定的刚性约束、硬性要求，维护政策的严肃性，因此，基本上是按照上级精神和要求，原原本本抓落实，不折不扣强执

31、行，对上级政策、文件的原则性与灵活性、指导性与实践性有时把握还不是很精准，对创新与变通有时理解还不是很到位，创新的理念、创新的思维、创新的能力还没有完全适应新时代、新发展方式对环卫工作的新要求。六、今后的改进措施（一）强化政治素养，做到两个维护。始终将政治建设摆在首位,全面提升自身政治素养。一是把准政治方向。牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上自觉同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是站稳政治立场。坚持从政治上观察和处理问题，增强政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非面前立场坚定，坚决抵制和纠正一切错误言行,将意识形态领域的斗

32、争进行到底。三是对党绝对忠诚。自觉做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，执行党中央决策部署不讲条件、不打折扣、不搞变通，推动党中央各项决策部署落地落实。（二）强化理论武装，坚定理想信念。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，做到真学真信真用。一是做到真学促深化。坚持读原著学原文悟原理，深刻认识新时代中国特色社会主义思想的理论意义、精神实质和丰富内涵，深刻把握“八个明确”的指导思想和“十四个坚持”的基本方略。二是做到真信促消化。坚定共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，坚持以人民为中心，不断提升思想境界，做到敢于斗争、甘于奉献，以事业为重、以奋斗为乐，创

33、造更好的业绩。三是做到真用促转化。大力弘扬马克思主义理论联系实际的学风，在“实，字上下功夫，自觉用创新理论指导实践、推动工作，努力把学习成效转化为工作成效。（三）强化履职能力，主动担当作为。坚持把锤炼过硬本领作为履职基础，不断推动工作提质增效。一是带头落实整改。切实带好队伍，把能力建设作为担当负责的基本前提和干事创业的重要基础，全面提高领导能力和执政水平，以抓落实的担当精神攻坚克难，确保年度各项重点工作落地落实。坚持做好民主生活会的“下半篇文章”，把问题整改与谋划和推动今年的工作结合起来，以实际成效检验整改成果。二是带头开展调研。大兴调查研究之风，坚持先调研后决策的工作方法，在出台重大文件、召

34、开重要会议和推进重点工作前，事先进行深入调查研究，经常性地关心基层、关心群众，在调研过程中勤总结勤思考，力求从中发现制约XX分公司发展的深层次矛盾及解决办法。三是带头担当作为。面对问题敢于负责、敢于担当，解决问题雷厉风行、落地见效，推进工作实打实、硬碰硬。正确处理好民主与集中、分工负责与集体领导的关系，与班子其他成员搞好配合，在工作中既讲原则，又讲灵活，做到工作上放权，互相支持，生活上关心，互相帮助，打造团结协作、奋发有为、善谋实干的领导班子。（四）强化工作作风，保持清正廉洁。始终把改进工作作风摆在突出位置，营造风清气正的政治生态。一是坚持求真务实。时时秉承“坦诚”“公道”的气质和“容人，容事

35、的气度，自觉接受监督，虚心听取意见和建议。把作风当做一种责任，加强风气建设，求真务实大力发扬“智圆行简、实心实政”的工作作风，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，实字当头、务实重行。树立正确的政绩观，有“功成不必在我”的精神境界、“功成必定有我”的历史担当，发扬钉钉子精神，脚踏实地干事创业。二是严守纪律规定。严格遵守中央八项规定精神，认真落实北京XX有限公司贯彻落实集团公司党委贯彻落实中央八项规定精神的实施办法，以党章党规约束自己的行为。按规定如实报告个人有关事项，带头贯彻民主集中制，自觉践行党的群众路线，正确行使手中的权力，不断规范权力运行。三是保持清廉本色。始终把清正廉洁作为立身之本，严守

36、政治纪律、廉洁纪律、工作纪律，自觉净化社交圈，坚决抵制各种歪风邪气，保持本色、树立正气。坚持以身作则，坚持从小事做起，从小节抓起，保持严肃的生活作风，培养健康的生活情趣，注重家庭家教家风，坚守精神追求，永葆清正廉洁政治本色。以上是我的个人对照检查，查得还有不到位、不全面、不准确的地方,原因剖析和整改措施还有不深刻、不彻底之处，请大家给予批评帮助，我诚恳虚心接受，对已经查摆出的问题我一定严格按照努力方向和整改措施抓紧整改，请组织和同志们监督。第3篇2023年第二批主题教育专题民主生活会检视发言提纲按照主题教育专题组织生活会有关要求，本人对照习近平总书记的号召和要求，对照党员义务，联系实际进行党性

37、分析，全面查找在理论学习、政治素养、能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律等方面的问题和不足。具体对照检查如下：一、上一年度组织生活会问题整改情况上一年度组织生活会，本人通过上级点、同事提、自己查等方式共查摆问题4项。一年来，我针对存在问题靶向制定措施，不折不扣抓好整改落实。截至目前，所有问题均已整改销号并转入长期坚持。理论学习方面，坚持紧跟党的创新理论学懂，紧扣党的二十大精神学深，紧盯工作业务短板做实，特别是去年因岗位调动，首次真正接触党建工作，我以高标准严要求的学习态度快速适应工作职责的转换。在工作中认真领会、落实有关文件及材料，提升胜任岗位的能力。工作落实方面，进一步强化“以学促知、以知

38、促行、以行促进”的意识，注重掌握工作发展新形势、新政策、新要求，紧扣党建工作“精、细、实”的高标准、高要求，迎难而上、主动担当，努力实现年度各项重点工作稳中求进、提质增效。二、存在问题（一）理论武装还需加强。作为一名专职党务工作者，我深知学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想的重大意义和现实意义，但有时对“怎么学、学到什么程度”缺少一个整体计划，系统性、研究性学习还远远不够，影响了理论学习效果。（二）工作创新还有差距。由于对党建整体工作不够熟悉，在开拓创新上还放不开手脚、迈不开步子，有时存有惯性思维，新招法不多，出现用老办法解决新问题的现象，缺乏“育先机、破难题”的本领，处于心有余而力不足的

39、状态。（三）大局意识仍待增强。日常工作满足于干好自己部门的事情，对其他部门、其他线条一些重点工作主动了解不够，对党业融合方面的思考不够深入。三、剖析原因（一）理论学习有所放松。虽然加强对习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的学习，但是从学习的深度上看，对一些关键点的理解还停留在字面，没有在实际工作中，没能很好地将党的创新理论运用到具体工作实践中。（二）自我加压有所减弱。工作中对自身放松了要求，只求“过得去”，不求“过得硬”，“拼劲”和“闯劲”不够，思想上产生了松劲和畏难情绪，导致了工作的积极性、主动性、创造性不够。（三）奋进意识有所不足。对新时代新形势的认识，有时站位不高、理解不深

40、对党建高质量发展形势，结合自身岗位职责，有时看得不重、想得不远，实际工作中不能适应时代奋发有为，不能立足岗位精业强能，看问题的高度、深度不够，有时影响工作推进成效。四、整改承诺针对存在问题，本人作出如下整改承诺：（一）夯实理论基础，丰富知识储备。从应付性的“要我学”转变为主动钻研的“我要学”，切实利用好集中学习和空余时间，加强对政治思想、业务技能等各方面基础理论学习的系统性、及时性和实效性，不断完善履职尽责的知识结构，并与平时的工作做好结合，真正做到学而信、学而用、学而行。（二）改进工作作风，增强创新意识。以解决工作中的实际问题为出发点，针对工作中的薄弱环节，向领导多汇报，与部门同志勤沟通，

41、创新工作方法，提升工作水平，推动党建工作不断向前发展。（三）强化党性锻炼，提升落实效率。坚持对标先进典型，不断筑牢能吃苦、敢拼搏和争先进的思想根基，时刻保持清醒头脑、忧患意识、政治定力和工作毅力，把高标准、严要求贯穿到平时工作的每个细节，创造性地开展各项工作，为党建提优作出贡献。第4篇2023年第二批主题教育专题组织生活会六个方面自我查摆发言提纲一生活会总结发言同志们：根据这次主题教育专题民主生活会的安排，我和总部的几名同志，来参加XX公司领导班子主题教育专题民主生活会。会前，集团公司党委主题教育督导组同志听取了你们关于这次专题民主生活会安排及筹备情况的汇报,组织部分干部群众进行了座谈和问卷调

42、查，详细了解了你们公司主题教育开展情况。刚才，又听了你们班子和班子成员对照六个方面突出问题的检视剖析发言，班子成员之间的批评与自我批评。会议半天时间虽然不长，但很受教育、很受触动，总体感到此次专题民主生活会开得严肃认真、开出了高质量，能够做到查摆问题见人见事见思想，剖析根源见根见底见态度，开展批评真正做到红红脸、出出汗，达到了统一思想、统一意志、统一行动的预期目的。具体讲有三方面特点：一是思想基础打得牢。XX公司领导班子对这次民主生活会高度重视,会前召开专题会议集中学习习近平总书记关于党的建设重要思想，关于严肃党内政治生活的重要讲话和重要指示批示，关于以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干等重

43、要论述，切实把思想和认识统一到党中央决策部署和习近平总书记的指示要求上来，真正做到了把思想摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，筑牢了开好这次民主生活会的思想根基。二是直击灵魂有触动。大家站在旗帜鲜明讲政治的高度，深入进行党性分析，深刻查摆自身存在的差距不足，敢于讲真话，勇于揭短处，体现出不回避、不遮掩、敢担当的鲜明态度。本着对同志高度负责的态度，大家相互提的批评意见，也直截了当、直言不讳，体现出坦诚相见、开诚布公的党性原则，达到了凝聚共识、增进团结、鼓舞士气、推进工作的预期效果。三是紧盯整改方向明。大家都能针对查找出的问题，明确了下一步努力方向和整改措施，整改的措施制定比较实，整改的标准要求比

44、较高，整改的决心展现比较大，表明了同志们真整真改、严整严改的态度和自我革命、自我提高的勇气，体现了立行立改的政治自觉和党性修养，这也是建设、营造良好政治生态的重要保证。本次民主生活会是推进主题教育走深走实的重要契机，大家要把理论学习贯穿始终，把检视整改贯穿始终，把推动发展贯穿始终，确保主题教育“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求落实落地。下面，我就巩固扩大这次主题教育专题民主生活会成果，扎实做好下一步整改工作，再强调几点意见。一要深化理论学习，强化政治担当。理论上清醒，政治上才能坚定,行动上才能果敢。大家要树牢终身学习意识，坚持用好用活第一议题、理论学习中心组学习、专题学习培训等学习载体，

45、深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和习近平总书记最新重要讲话和指示批示精神，推动学习贯彻层层递进、走深走实，最终体现在提升政治素质、政治能力，忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”上来，体现在“坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量”上来，体现在带头落实市委市政府和集团公司党委决策部署上。二要加强自身建设，做好示范引领。领导班子是推动公司振兴发展的领导者、组织者、推动者，要始终牢记打铁必须自身硬，以更高站位、更高标准、更严要求不断加强班子自身建设，发挥好示范引领作用，团结带领干部群众苦干实干、奋进

46、前行，为集团公司早日实现“XX”发展贡献力量。要始终注重班子团结。人心齐、泰山移。正副书记要像爱护自己的眼睛一样来爱护班子的“团结”，认真落实民主集中制有关制度要求，带头发扬民主,充分尊重班子成员的意见，坚决不搞家长制、一言堂；班子成员要强化责任意识、大局意识，小事要讲风格，大事要讲原则，只要事关企业发展、事关人民福祉、事关群众利益的事一定要敢于说真话实话，敢于担责任担风险，通过大家的科学决策、依法决策和民主决策，真正把XX公司党委班子建设成一个有凝聚力、向心力、战斗力的坚强集体。要始终扛牢管党治党责任，牢记“两个永远在路上”，以全面从严治党引领和保障振兴发展行稳致远，带头认真履行“一岗双责”

47、自觉严守党的政治纪律和政治规矩，保持严的基调、严的措施、严的氛围，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，着力打造风清气正的政治生态；要树立正确的选人用人导向，坚持新时代好干部标准,形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面；强化廉洁自律，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，永葆清正廉洁的政治本色。三要勇于自我革命，狠抓整改落实。实打实地抓好整改是检验党性的“试金石”，是衡量学思践悟党的创新理论成效的重要标尺，班子成员要以上率下、身体力行，从自身做起，从细节抓起，从日常严起扎扎实实抓好整改。会后，大家要将会前梳理问题和谈心谈话、会上相互批评意见，以及主题教育调查研究成果转化清单、整改整治尚未完成

48、的任务等贯通起来，结合思想和工作实际，带头细化整改清单、完善整改措施、落实整改责任，明确具体整改时间和进度要求，做到“当下改”和“长久立”相结合，举一反三，放大效应。同时，对公司领导班子的整改任务要主动认领，牵头抓好分工事项的整改落实。在整改过程中，要坚持从党的创新理论中找方向、找思路、找方法，坚持举一反三抓整改，既要解决具体问题，也要聚焦共性问题,推动”从解剖一个问题”到“解决一类问题”，推动公司各项工作取得新成效、四要紧扣中心大局，勇挑发展重担。要牢牢把握高质量发展这个首要任务，增强责任感紧迫感，强化大抓发展的意识，凝心聚力谋发展、心无旁鹫抓发展，始终保持比学赶超、争先进位的拼搏干劲，确保圆满完成年度目标任务。要狠抓工作落实，以钉钉子精神带头抓落实、抓执行，特别是当前集团公司改革进入深水区的重要阶段，XX公司要在保证人员思想稳定的基础上，统筹抓好城市供水保障、营商建设服务、制配水工作优化、防汛防台等工作落实，调动好各方面积极性，确保责任不“悬空”、工作不“落空”。要坚持底线思维，增强风险意识、忧患意识，尤其要针对前期安全生产事故多发的严峻形势，保持足够清醒，拿出管用措施，切实把风险隐患及时消除在萌芽状态，确保集团公司整体大今天就讲这些，谢谢大家！第5篇2023年度主题教育组织生活会六个方面对照检查剖析对照检查材料会前学习研