【工作总结】孵化厂年终工作总结[1].docx

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1、第 1 页 孵化厂年终工作总结1 特征码 dVDdORRFKRpUCJDNgUzm 霜报寒梅迎春来，回顾总结取其精，今朝虽比去年好，奋起直 追赶上游。过去的一年里，我们首先从内部管理和工作绩效考 评着手，健全和规范各项制度紧紧围绕从“如何解决影响质量 的因素”来展开工作。通过走出去、请进来的方式学习取经， 结合本部门实际情况，从根本上转变观念。从干部改革入手， 根据员工的特长以优势互补的原则进行班次的组合与分配，合 理的调整组织架构和工作部暑。将安全生产放在首位来抓,实行 定期对机械设备的检查与维护，及时消除隐患。面对夏天高温 的严峻形势，我们沉着应战，抓住关键、灵活掌握、提高全员 战斗力，杜

2、绝了事故的发生。以会带训来加强培训工作，营造 学习气氛，全员素质得到了不断提高。同时加强了内、外的沟 通，利用集体的智慧解决生产实际中的困难。促进了管理水平 和产品质量的提高。 04 年在公司领导的正确引导下全体员工以积极的心态努力工作、 辛勤劳动。基本上完成了预定的各项年度指标，年均出苗率达 到 92.5%,与去年相比平均提高了 1 个点左右，但与其它先进孵 化厂相比还有差距。因此，我们有必要很好的总结，仔细的去 第 2 页 分析。回顾过去、展望未来，我们应奋起直追，争做领头羊。 现就具体工作总结如下： 一、生产经营情况： 二、所做的工作： 1以质量为中心，稳步提升生产成绩。 在质量年里我们

3、一切围绕质量来展开工作:主要表现在对出雏机 温、湿度做到了每出一批苗校验一次;保证每十天对孵化机温度 进行一次核查;根据季节、天气的变化灵活掌握，适当的调整用 温和用湿，确保合理的孵化条件。随时跟踪出苗情况，不断的 进行分析和总结，找出存在的问题，及时消除不利因素。同时 加强数据管理，提高数据分析能力，在年初采用了图表的形式 对生产数据进行对比和分析，及时了解和掌握生产动态。 要保证产品质量首先是要抓好源头质量。针对养户反应鸡苗小 死亡率高的现象，我们及时采取措施，与种鸡场沟通推迟开产 周龄，对种蛋严格按照标准进行挑选和验收。同时加强对种蛋 第 3 页 的管理，对开产蛋实行存放 4-6 天，使

4、之达到最佳孵化时期。 夏天启用空调，冬天放入孵化车间，保证合理的存放条件。 2、加强成本管理，运用图表进行对比与分析，达到降成本之目 的。 年初我们将成本意识贯彻到每个员工，在保证质量的前提下厉 行节约，让每一分钱都能真正落到实处,每月以图表的形式进行 对比、分析，找出突破口，运用新技术、新方法。如:5 月份我 们对孵化机进行了水温孵化改造，经过半年多时间的使用效果 良好，青苗率每月以 0.5%的速度增长，鸡苗质量稳定，使用水 温孵化平均每天可节约电费 500600 元;并严格控制孵化机的 空位，杜绝空转现象，提高资源利用率;严格执行新老蛋穿叉入 孵,有效的利用温度的互补减少浪费。时时刻刻牢记

5、成本意识， 从随手关灯做起，达到真正降成本之目的。 3坚持以人为本的管理方针，苦练内功，不断提升内部管理水 平。 1)、各尽所能、利用优势、发挥特长，最大限度的挖掘员工的 第 4 页 潜能。主要表现在从二季度我们对班组进行了重新分班组合， 根据员工的特长合理的分配工作。 2） 、健全各项制度、建立各种操作标准和考评办法。在上半年 先后制定了操作管理办法，操作指导书，使员工在操作中有标 准、有目标。针对员工的积极性不高，做好做坏一个样的现象， 实行了工资浮动制，以检查各环节操作违规扣分为主、评分为 辅的方式，合理的制定了考评办法，有效的提高了员工的积极 性和主观能动性。 3)、根据季节变化合理的

6、调整工作计划。转变观念，打破以往 照蛋在夜晚进行容易疲劳，员工的精力不好。为了避免操作中 的失误，在十月份做了较大的改动和调整，由原来的夜班操作 转变为白天操作，除孵化值班外基本上没有深夜班，大大的提 高了工作效力，减少了劳动强度。同时对流程操作进行大胆的 改革，由以前的三班制分为现的孵化值班和操作班，在操作班 中再以班长为核心细分，责任到人，使责任更明确化，减少了 过去的责任不明引起的互相推诿现象。 4)、加强检查和监督，强化细节管理。重视细节从始至终，生 产成绩的提高，重在于细微管理，运用新方法、新方式处理实 际生产中出现的新问题。通过抽查各环节上的破损率、误差率， 第 5 页 及时查找分

7、析原因，找出问题的所在及时纠正。如:对马立克注 射以挂牌的方式对注射人员注射的鸡苗责任到人，实行全程跟 踪，确保免疫效果。并以各项操作要求和操作指导书为依据对 各环节操作进行验收，保证操作质量。 4加强技 技术培训，提高全员素质和操作技能。 随着孵化厂的不断扩大新员工多，培训工作尤为重要。我们将 其提到日常议程。先是以老带新的方式进行传、帮、带，同时 通过技术讲座与现场指导相结合对员工进行实际操作培训:采取 了自编学习资料和请集团梁国雄、蒋小龙等讲课，从“那些因 素影响孵化效果？怎样稳定提高生产成绩”进行了讲解，结合 本厂的实际情况，我们进行了反复的讨论学习，并组织员工开 展学技术、学技能的活

8、动，写学习体会，主办了学习专栏，还 通过员工上台演讲的方式，使活动得到了更进一步的深入，操 作技能有了全面的提高，光蛋误差率由原来的 2.2%下降到 0.3% 左右，青苗率每月以 0.5%的速度上升。 第 6 页 5防疫消毒与环境卫生长抓不懈，确保防疫安全。 防疫消毒首先从我做起、从进厂做起，严格按照先洗手后更衣 才能进入车间;对大环境实行专人负责消毒每天两次;消毒池根 据检测结果每 35 天更换消毒水，定期交换使用消毒药，避免 产生耐药性。对种蛋严格按照消毒标准进行消毒操作，外调蛋 实行二次消毒，随时跟踪检查。 加强马立克疫苗的注射管理及疫苗的保存管理，针对注射器老 化剂量不准及时联系总部进

9、行更换，和注射人员注射姿势不规 范、有挑针现象，及时纠正并将其操作标准张贴在岗位上，不 定期进行抽查，确保免疫效果，全年基本无马立克氏病发生。 环境卫生是员工最容易怱视的一个问题，对此我们加大检查执 行力度，各环节工作完毕后必须立即清扫干净;孵化机每 6 天进 行一次清扫换水;定期对蜘蛛网、水沟、周边杂草进行清理，不 放过一个死角。 6安全生产是首位，实行早做预案，杜绝安全事故发生。 第 7 页 加强对机械的检测与保养，实行专人负责制，每半月检修、保 养一次，及时消除隐患。提高班组团队凝聚集力和责任心，做 到有故障灵活处理及时报告，将事故隐患排除在萌芽状态。面 对夏天高温的严峻形式，提前做好了

10、各项预案，制定了防暑降 温措施和奖惩办法;完善硬件配套，各车间安装了负压通风设备、 水帘，确保高温时期的生产安全。 在安全生产管理上，重视影响生产安全的各种细小薄弱环节， 并及时在实际生产中去发现处理，如：种鸡场送蛋车在送蛋时 出现过翻车事故，建议种鸡场将蛋车安上支架，更多经典尽在. 同时将收蛋室门前消毒池减少坡度等措施来有效地控 制了类似的事故发生。对使用的蛋车定期的检修维护，确保安 全生产。 7加强沟通与交流，创造一个合谐的工作氛围。 加强与员工的沟通，通过开座谈会、举办公益活动的方式给员 工创造了一个沟通、交流的平台，及时了解员工所思、所想、 所需并帮助员工解决在生活上的实际困难。在今

11、年下半年成立 了一支篮球队，通过在球场上的合作训练，激发员工的团队精 神，团队协作能力得到了不断提高。 第 8 页 加强部门之间的沟通、交流，利用集体的力量解决了生产中的 实际问 题。如：竹丝鸡跛脚问题，原因目前还不明确。我们孵化厂实 行自找自查原因，从细节管理到技术操作每一个环节都实行跟 踪检查，对一些疑难问题向与关部门沟通，如: 种鸡场、饲料 厂、总公司生产部等部门了解信息寻求解决办法。 三、存在的问题或不足。 1部分品种单项生产成绩不是很理想。主要表现在竹丝鸡跛脚 平均都有 2.53%严重的影响生产成绩，以及外调蛋的受精率 低和长途运输的原因青苗率不理想。 2鸡苗质量不是太稳定。主要表现

12、在今年产量在增大开产蛋比 较多，鸡苗小;8、9 月份时外界气温太高，导致有段时候鸡苗 前期死亡偏高。 3新进员工比较多，流程操作存在差距，执行力不够。 第 9 页 4温氏文化领会还不够深入。主要表现在工作中有计较的现象 出现，团队协作上还有待提高。 四、20XX 年的目标和工作思路。 1年产苗 1500 万只，目标:青苗率 85%。 2为确保产品质量：严把源头质量关、孵化条件控制关、操作 技能质量关，大力推广新技术的应用。 3深化“浮动工资管理” ，以公正、公平、公开的执行方式来 有效的提高执行力，最大限度调动劳动积极性。 4实行部门联动，进行有效沟通，查找影响单项成绩的因素， 共同提高生产成

13、绩。 第 10 页 5实行培训多样化，人人当老师，发挥全员的主观能动性，全 面提高全员的综合素质。 交通局廉政文化进机关活动总结 作者：浮在空中的鱼文章来源：原创点击数：116 更新时间： 20XX-11-12 注重创新力求实效扎实开展廉政文化进机关活动 今年，我局作为全市廉政文化进机关的试点单位，局党组高度 重视，着力从教育、机制入手，从预防着眼，把开展廉政文化 进机关活动作为进一步加强廉政建设的有效载体，作为先进文 化建设的一项重要内容，按照既继承又创新，既积极又稳妥， 量力而行，循序渐进的思路，逐步推进，力求取得实实在在的 效果。回顾一年来廉政文化进机关活动情况，我们主要抓了以 下几个方

14、面的工作： 一、找准定位，明确目标，增强廉政文化进机关的主动性 廉政文化建设是党风廉政建设和反腐倡廉教育的重要内容，要 开展好这项活动，提高认识，明确目标是前提条件。为此，我 第 11 页 们着重抓好三个到位。 1、思想认识到位。近年来，在市委、市政府领导下，我市的交 通改革和发展取得了重大突破，各项任务全面完成，这些成绩 的取得，在很大程度上得益于党风廉政建设和反腐倡廉工作提 供的强有力的政治保障。我们看交通系统反腐败斗争形势，既 要看到成绩和主流，又要正视问题和不足，我们的反腐败工作 还面临严峻的挑战。从整体的情况看，近年来交通系统揭露和 查处了一批大案要案，中纪委 2005 年的一号通报

15、就是针对交通 系统所发生的大要案而发的，表明我们面临的反腐败的形势依 然不容乐观。认真分析近几年来我市交通系统发生的违法违纪 案件，尽管出的问题是极少数，但影响较坏。因此，我们不能 掉以轻心。目前，我市的交通事业正处于快速发展时期，备受 社会关注。今年，我们作为全市廉政文化进机关活动试点单位， 是很有必要的，我们以此为契机，召开了动员大会，进一步加 强廉政文化建设的思想认识，积极引导机关干部树立尊廉崇洁、 积极向上、无私奉献的思想道德情操，增强机关干部的从政修 养，自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，抵制腐朽思 想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。 2、方案措施到位。自廉政文化

16、进机关活动开展以来，我们结合 交通工作实际和现有的条件，制定了关于加强廉政文化建设 第 12 页 的实施意见和廉政文化进机关十个一活动方案 ，进一步明 确了廉政文化建设的基本原则、主要内容、方法途径和基本要 求。同时，建立了考核和督查机制。其重点是开展“十个一” 活动，即开展一次廉政文化事迹报告会、一次廉政文化警示教 育、一次廉政文化专题讲座、一次廉政文化广场电影、一次廉 政文化家属座谈、一次廉政文化书画比赛、一次廉政文化电台 沙龙、一次廉政文化文体活动、一次廉政文化知识竞赛、一次 廉政文化图书展览。 3、组织领导到位。为确保廉政文化进机关活动的顺利开展，我 们成立了廉政文化建设领导小组，组建

17、了办公室，明确了工作 的具体负责人。在活动中，我们注意发挥两个作用：一是领导 的示范作用。局党组书记及成员带头参加集中教育学习，以无 声的行动影响带动活动有声有色地开展起来；二是组织的推动 作用。局廉政文化进机关活动办公室精心组织各项活动，努力 在内容和形式求新求实，使参学者真正参有所得，学有所获。 二、创新载体，丰富内涵，增强廉政文化进机关的深入性 在活动中，我们积极创新活载体，丰富活动形式，围绕“廉” 字，突出理想信念教育、从政道德教育、党的优良传统和作风 教育、党纪条规和国家法律法规教育这几个重点，充分发挥文 第 13 页 化功能的作用，五措并举推动了廉政文化进机关活动的深入开 展。 1

18、、结贫思廉，提高了廉政文化的互动力。今年，我们在党员干 部中开展了“结贫思廉”活动，这是党员干部廉政教育的重要 内容，也是廉政文化进机关活动的重头戏。 “结贫思廉”主题教 育活动是一项“民心工程” 、 “廉政工程” ，寓“思廉”于“结贫” 之中，寓教育于活动之中，对领导干部具有潜移默化的教育作 用。活动实施以来，我们把这项活动作为开展廉政文化进机关 的重要载体，结合开展党员先进性教育活动，努力在党员干部 中营造一种“帮贫扶困、思廉思进”的文化氛围。目前，我局 参与结对帮扶活动的领导干部有 9 余人，结对贫家庭 9 人，支 助帮扶资金 2400 元，收到较好的社会效益和政治效果。 2、教育倡廉，

19、提高了廉政文化的吸引力。我们结合先进性教育 活动和机关政治学习，通过开展廉政文化专题讲座、召开座谈 会、观看廉政文化广场电影和电教片活动来开展党风廉政教育。 同时，我们加强了廉政文化教育基地建设。一方面以汤池鄂中 革命 第 14 页 纪念馆为依托，对机关党员干部开展艰苦奋斗、廉洁从政的传 统教育。另一方面我局以廉政文化活动室为阵地，在机关党员 干部中开展廉政培训和教育活动。 3、典型导廉，提高了廉政文化的感染力。发挥正反典型人物在 党风廉政建设中的教育作用，是廉政文化建设中十分重要的措 施。我们结合党员先进性教育活动，充分挖掘、积极提炼当今 社会和身边勤政廉政方面的先进典型。一是通过组织观看郑

20、 培民 、 牛玉儒 、 任长霞 、 杨业功等勤政廉政正面典型 专题片，开展学习先进典型事迹活动；二是举行优秀党员事迹 报告会，充分发挥先进典型人物的榜样和示范作用，形成弘扬 正气、尚廉倡廉的社会风尚。 4、活动兴廉，提高了廉政文化的渗透力。丰富多彩的文体活动， 即可以吸引机关党员干部的踊跃参与，又可以陶冶人的情操， 以此增强廉政文化的渗透力。我们积极举办了廉政文化书画比 赛、廉政文化电台沙龙、廉政文化羽毛球、乓乒乓球和橡棋比 赛、廉政文化知识竞赛活动，大力弘扬廉政文化，效果明显。 5、家庭助廉，提高了廉政文化的辐射力。为充分发挥家庭在反 腐倡廉中的独特优势和重要作用，通过家庭助廉，推进交通部

21、第 15 页 门从源头上预防和治理腐败工作，进一步提高党员干部的廉洁 自律意识，筑牢拒腐防变的家庭防线。我们积极开展了家庭助 廉活动，向交通党员干部家属发出了倡议，号召全体家属加强 政治思想学习，争做一名合格的“廉内助” ，常吹“廉洁风” ， 多念“廉政经” ，时常提醒领导干部堂堂正正做人，清清白白做 官，扎扎实实做事。还告诫家属要抵御诱惑，做好“廉政之家” 的守门员。交通家属纷纷表态，表示一定要当好“廉内助” ， “贤内助” ，督促好丈夫，教育好子女，管好自己，营造一个廉 洁向上的家庭氛围。 三、建立机制，服务发展，增强廉政文化进机关的实效性 廉政文化建设是一项重要的基础性工作，在具体实践中

22、我们坚 持立足现有条件，发挥部门优势、结合交通工作有效整合教育 资源，取得了较好的实效，为服务交通发展营造了良好的环境。 。 1、建立了长效机制。一是建立组织保障机制。制定了抓长效的 领导分工责任体制，工作制度和资金投入保障体系。二是建立 部门联动机制。明确法制监察室抓协调督办，工会、妇联、人 事、党支部、共青团组织等各负其责、整体联动的工作机制。 三是建立干群参与机制。广泛开展家庭助廉、派驻纪检监察监 第 16 页 督员、设立举报投诉点、公示栏，赋予干部群众监督权，形成 广泛的监督机制。 2、服务了交通发展。一是营造了优质高效的服务环境。今年， 应城市交通局抢抓机遇，加大交通基础设施建设力度

23、，重点完 成了应天线、南虾线两条通乡公路建设工程，全长 30 公里；新 建了通村公路 227 公里，通达 102 个行政村。投资了 30 万元建 成了陈河客运站。同时，为落实好应城市人大常委会关于禁 止客运机动三轮车在中心城区运行的决议 ，发展城市出租小汽 车。他们启动了第一批发展 120 辆出租小汽车经营权出让工作， 新车型即将投入营运。二是营造了宽松优越的政策环境。市运 管、征稽、交管等部门积极推行诚信服务，建立了办证大厅， 公开了办证程序，实行办证、缴费、签章一条龙服务，方便了 车主。同时，他们积极降低“门槛” ，实施回归工程，吸引了 60 多台外挂车辆回籍落户，扭转了交通费源流失的不利

24、局面； 市港航所抓住大富水航道疏浚和膏盐企业全面改制启动的契机， 积极创新工作方法，使水路运输形势一路看涨，水路货物起运 量年递增长率 30%。三是营造了规范有序的法治环境。为把党 风廉政建设责任制落实到实处，局党组对 88 名机关和二级单位 副职以上党员干部建立了廉政档案，并向航管、运管、公路三 个职能强、执法人数多的管理部门选派了纪检组长，还聘请 20 名人大代表、政协委员为民主监督员，加强了监督管理。同时， 第 17 页 在工程建设资金监管工作中，他们切实做到了严格财经纪律， 严格预算管理，严格成本控制，严格审计监督，真正形成了 “事前有控制，事中有检查，事后有监督” ，确保了建设资金不 流失，没有发生一起挪用、贪污、截留工程建设资金的违法乱 纪行为。