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1、完善人才培养机制 拓宽人才培养渠道5月27日上午，广海局召开“完善人才培养机制，拓宽人才培养渠道”专题研讨会。与会人员认真学习和领会胡锦涛总书记“必须坚持人才资源是第一资源的战略思想，把培养造就创新型科技人才作为建设创新型国家的战略举措，加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍”的重要指示，针对海洋地质事业对人才的需求、目前人才培养机制的主要问题和如何拓宽我局人才培养渠道等方面展开了热烈的讨论。大家一致认为：近年来我局坚定不移实施“人才强局”战略，坚持海洋地质队伍建设“精兵加现代化”的方向不动摇。通过筑巢引凤、在职培训、学历教育、强化外语、国外送培等措施，实施引进与培养两措并举，使我局的队伍结构和
2、人员素质大大提高，人才培养卓有成效。但因国家政策的改革不配套，致使激励机制不完善、引进与留住人才力度不够、专业人才培养不足甚至断层，仍是制约海洋地质事业可持续性发展的首要问题。比如：与事业单位人事制度改革相配套的社会保障制度不到位，社会保险尚未进入地方社会保障序列，单位负担重，职工顾虑多；长期以来野外地勘工资标准没有单列船员系列，工作相对艰苦的船员只能比照陆地技术人员职务来套改工资，工资待遇远低于社会市场价位，难以引进和留住高级船员的矛盾日益显现；人事分配制度与激励机制受政策制约，致使职工收入水平与社会市场价位存在严重脱节，对调动职工积极性、吸引人才、留住人才极为不利。大家在呼吁国家政策尽快完
3、善配套、赋予事业单位有利发展更宽松环境的同时，也为我局的人才培养提出了很多好的建议：一是充分发挥教育在创新人才培养中的重要作用。加强科技创新与人才培养的有机结合，鼓励与高等院校合作培养研究型人才； 二是加大吸引留学和海外高层次人才的力度。采取多种方式，建立符合留学人员特点的引才机制，如实行海内外公开招聘、加大留学生回国的资助力度等，重点吸引高层次创新人才和紧缺人才，树立“不求所有、但为所用”的大人才观；三是构建有利于创新人才成长的文化环境。倡导拼搏进取、自觉奉献的爱国精神，求真务实、勇于创新的科学精神，团结协作、淡泊名利的团队精神。激发创新思维，活跃学术气氛，努力形成宽松和谐、健康向上的创新文
4、化氛围。在对有突出贡献的技术人员落实待遇的同时，给以较高的荣誉激励也是相当重要的；四是提倡各级领导和老一辈专家做好“人梯”的奉献精神，扶植年青人多承担大项目，经见大世面，在实践中尽快锻炼成才。同时利用我局项目多、外协课题多的特点，在横向科研工作中培养人才；五是进一步改善科研办公环境，创造良好的学研氛围。在工作中发现、培养人才，量才施压，才尽其用；六是在人才培养的规划中，应设置专门的培训机构，进一步培养专业与综合性结合的人才。包括人员轮岗、招聘试用、全方位考核等。研讨会由专题负责人、地勘科技处周华副处长主持，杨胜雄总工程师和计划财务处、地勘科技处、装备管理处、人事劳动处、局办公室及各个业务所的主要领导共20余人参加了讨论。