1、2024年度围绕组织生活在“党员发挥先锋模范作用、学习贯彻党的创新理论、党性修养提高、联系服务群众”五个方面会发言材料合集按照集团公司党委*文件要求，利用自学和集中学习的机会,系统、全面、深入地学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大报告及系列重要讲话精神等，在此基础上，聚焦五个方面的主题，对照习近平新时代中国特色社会主义思想和党规党章党纪，查问题、重分析、找差距，为今后把握定位，找准方向，努力奋斗提供了行动指南。现将个人对照检查情况报告如下：一、存在的问题(一)学习党的的创新理论方面。一是学习的恒久性不强。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习没有制定详实的目标和计划，学习由着自己的
2、性子来，想学了，就多学一会，不想学了，压根一点也不沾边。久而久之，养成了懒于学习、懒于思考、懒于总结的习惯。二是理论学习方式尚缺科学性。面临理论学习的抽象性、逻辑性和严谨性带来的挑战时，尚未掌握科学的学习方法。时常依赖机械记忆、碎片化学习或“临阵磨枪”的不当方式，缺乏深入思考和细致推敲，未能有效掌握理论学习的科学解决策略，从而导致学习成效不理想，往往事倍功半。三是学以致用尚不紧密。缺少将理论与实际相结合的思维习惯，理论指导实际的意识不足,掌握的方法不够精准。未能将理论知识与职责工作紧密结合，未擅长将党的创新理论的实践力量转化为推进工作的实际能力，理论学习的成果未能有效转化为工作谋划的高质量思维
3、路径。（二）检视党性修养提高情况。一是在思想层面与党员标准存在距离。在自我要求方面，常仅以人格、道德、法律的最低标准来自律，未曾以更高党性标准严格要求自己；对共产主义及中国特色社会主义的理想信念缺乏足够追求。二是党性修养不够经常。认为自己在党群部门工作多年，党性是没有问题的，久而久之放松了对党性的锤炼。比如，落实主题党日、党课、双重组织生活、开展批评与自我批评等还浮于表面，不够深入。”（三）联系服务群众情况。一是以人民为中心的服务意识欠缺。”“一切依靠群众，一切为了群众”的观念树得不牢，对联系科室的工作抓的紧，但对包抓社区的各项工作督导检查不够，停留在面上，抓而不实，抓而不强，抓而不细，对一些
4、资料台账检查也是轻描淡写、走马观花，存在敷衍应付的态度。在“结对关爱”行动中，与群众的沟通较少，嘘寒问暖较少，在“扶贫+扶智”方面，缺乏有见地的措施和办法，服务居民群众打了折扣，缩了水。二是以人民为中心的主动意识欠缺。尽管能够树牢全心全意为人民服务的宗旨，但在具体执行落实上，服务群众的意识和本领褪色，遇到街道工作的重点和难点，谋划思路不清、调查研究不深，执行落实不强。有时候出现顾此失彼，眉毛胡子一把抓的现象，工作重点不突出，不遵守客观规律，没有真正站在居民群众角度看问题、做决策、办实事，没有把群众的“心上事”当做“上心事”来抓，积极主动的意识欠缺，明显地存在主观主义、官僚主义的倾向。（四）发挥
5、先锋模范作用方面。一是带头破解难题的干劲不足。主要表现在对没有先例的事，没有领导批示的事，不是部门的事不敢干，对公司所作的重大决策部署缺乏全面深入研究思考,遇到繁琐、复杂的事情，缺少攻坚克难的精神。如在公司市政监理升甲方面，如意片区满洲里路作为公司升甲一条较好业绩，因为前期土地问题，未能主动去解决，只考虑问题太难，手续办理难度较大，缺乏敢闯敢干的精神。二是带头干事创业精神气不足，缺乏担责意识。存在安于现状、小进则满的思想，有时工作只满足过得去而不求过得硬，干事创业的激情和一马当先的劲头不及从前，持之以恒、钉钉子的精神有所减弱，存在惯性思维和路径依赖，对难点问题缺乏深入研究，对问题的本质抓得不准
6、未能有针对性地提出改进措施。如在工程监理部人员管理上，未能带头发挥高质量监理服务意识,存在只要满足甲方基本要求的思想，导致监理项目无突出亮点工作。（五）铸牢中华民族共同体意识方面。一是对民族共同体意识的感悟不够深入，没有学深、学透，理想信念有待加强，有时因为日常工作繁忙放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，政治理论学习内在动力需要加强，存在抓思想不如抓工作具体、抓修养不如抓行动直接的主观认识，没有把强化理想信念贯穿到日常工作中，通常是忙于业务性工作多，静下心来学习思考问题少。二是政治站位有待提高，本人能够坚定.的基本路线，在大是大非面前也能站稳政治立场，但用更高标准来衡量，政治
7、站位仍需进一步提高，政治意识有待进一步增强。比如，总认为自己是一个普普通通的党员干部，且身处基层一线,讲政治太空太远，简单地认为只要把自己的本职工作做好就行,只顾埋头拉车，不懂抬头看路的问题突出。二、存在问题的原因（一）政治意识不够强。对标巡视巡察反馈问题，深刻反思，究其原因在于对习近平新时代中国特色社会主义思想的深入性、系统性学习不足，领会内涵要义不够深刻，政治意识不强、站位不高，对巡视巡察是党内监督重要形式、利剑作用的认识还不够深刻，仅仅将省委巡视巡察当作纪律巡视，忽视了干部对违反组织、廉洁、群众、工作和生活纪律等方面问题的深入调查、深刻剖析，对当前巡视巡察出来的问题严峻复杂形势认识还有不
8、足,缺乏从政治高度观察和分析巡视巡察在“两个维护”上肩负着特殊使命，在重视程度、提高认识上还需坚定立场，树正价值观。（二）宗旨意识不够牢。之所以存在巡视巡察反馈的系列问题，最终、最根本的原因在于在全心全意为人民服务的宗旨树得还不够牢，没有悟透“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质内涵，在建好管好忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍、强化中国式现代化*建设人才支撑等方面仍需全面提升；在坚持好务实为民，实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益等方面，还缺少步步为营、环环相扣抓落实的招数,缺乏“钉钉子”精神和“滴水石穿”的功力。(三)责任链条不够紧。深思巡视巡察反馈的问题，归根结底
9、是平时组织部门主责扛得不牢，缺少刀刃向内“自我革命”的勇气，针对发现的苗头性、倾向性问题总留“一线”余地，忽略隐性问题，未能将表面问题向深层次问题延伸；在坚决改、全面改、彻底改等方面决心和态度还不够强硬，没能真正发挥组织处理教育干部、管理干部必备手段的有效作用，及时提醒、点醒、唤醒、警醒不到位，有力有效传导压力压势不足，在干部队伍建设、干部教育监督等工作上主责扛的不牢。三、整改措施(一)提高政治站位，扎实做好整改。一是压实责任。坚决把落实巡视整改作为一项极端重要的政治任务，坚持求真务实、敢于动真碰硬，切实履行领导责任，经常性监督促检查进展情况,注重整改实效，坚决防止出现虚假整改、表面整改、敷衍
10、整改的现象。二是改进方法。坚持把自己摆进去、把职责摆进去，身体力行，多次带着组织部部务会成员研究讨论整改方案，抓分管、带一般，多方面听取意见，多从问题背景、根源出发，加强分析研判，从现实出发、从长远谋划，当好区委巡视整改工作的参谋助手、具体责任人。三是统筹兼顾。树立全局观念，将巡视整改工作与正在推进的中心重点工作结合起来，合理分配时间精力资源，做到整改工作和日常工作两不误、两促进。比如，在加强干部队伍建设，结合选人用人专项检查反馈整改，举办“*青年（英才）学习*精神政治素能测试”，建立优秀年轻干部（人才）库，抓好后继有人这个根本大计。（二）聚焦主责主业，强化责任担当。一是坚持当前和长远并重。坚
11、持以改革创新精神认真谋划推进新时代组织工作，对于职责范围内的事情主动认领、积极担当，对于急难险重的中心任务敢打头阵、勇当先锋，推动各项工作再上台阶。二是坚持创新和务实并重。干部队伍统筹谋划、基层*强基固本、党管人才持续发力，坚持补短板、锻长板，从实际出发,持续以“五星”支部创建为抓手，建强基层党组织；结合乡镇领导班子届中分析，摸清各乡镇干部人才现状，突出抓好乡土人才培养培育，努力推动乡土人才公寓建设；结合干部队伍建设需要,建立“红领青年（英才）“库，构建干部（人才）选育管用全链条，落实落细关于适应新时代要求进一步加强年轻干部选拔培养管理使用的实施办法（试行），保持优秀年轻干部（人才）“一池活水
12、三是坚持示范和监督并重。注重加强对已安排工作的跟踪问效，推动工作落实，成立*服务和巡察事务中心等机构，增强人员力量，从组织部门自身做起，强化对日常工作的调查研究、监督指导，实现巡视整改与日常工作同谋划、同推进、同落实。第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料2024一、问题查摆情况（一）在对照学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是理论学习还有待进一步加强，深度和广度还不够到位。尽管我们将落实“第一议题”机制常态化，但后续的督办力度仍需加强。对于一些尚未深刻理解的内容，我们仍需努力将其融会贯通，确保其深入人心。二是学以致用仍需加强。面对行业的变革与挑战，我们需将所学的理论知识转化
13、为破解公司发展难题的实际能力。在主题教育调研的成果应用上，我们的思考还不够深入，成效有待增强。（二）在对照维护党中央权威和集中统一领导方面。政治判断力、领悟力、执行力还有待提高。部分团队成员在制定策略和处理问题时，可能没有完全站在全局的角度进行深度思考和规划，这导致我们的工作与上级的期望仍存在一定差距。政治引领的效能还需进一步加强。尽管我们都遵循民主集中制和三重一大决策制度，但在发表意见时，个别成员的表达可能还不够充分，这可能会影响到我们的决策质量和效果。我们需要在今后的工作中，不断加强自身的学习和提升，以确保我们的工作能够更好地适应全局的需要，同时，我们也需要更好地发挥政治引领的作用，以推动
14、我们的团队更好地向前发展。（三）在对照践行宗旨、服务人民方面。在追求高质量发展的背景下，一是存在传统的思维桎梏，解决实际问题的能力有待提高。二是创新意识，自我素养、业务能力和奋斗精神有待增强，如此才能确保上级的部署得到有效执行。三是团队之间的协调合作不够紧密，存在本位主义思想。四是激励约束机制需要进一步优化，部门间存在推诿扯皮现象。五是了解职工的需求和困难还不够深入，沟通交流，积极回应他们的关切还不够及时。（四）在对照求真务实、狠抓落实方面。一是必须正视自身在斗争精神上的不足。在面对改革发展的重难点工作时，我们未能展现出与之匹配的决心与毅力。在追求年度责任指标的过程中，我们显然缺乏足够的斗争精
15、神，这使得我们在某些关键时刻稍显疲软。二是工作落实力度还有很大的提升空间。对比行业内的先进企业，无论是在企业的规模上还是在执行工作的力度上，我们都还有一定的差距。在某些时候，我们过于依赖过去的经验和方法，而忽视了与时俱进的重要性。例如，对于一些至关重要的任务，我们有时会过于注重开始的部署，但在后续的跟进和执行环节却显得稍有欠缺；此外，部分班子成员与基层的联系还不够紧密，未能充分发挥基层支部的战斗堡垒和先锋模范作用。（五）在对照廉洁自律方面。一是廉洁从业监督仍需加强。尽管我们已经在作风建设方面取得了一定的成果，但日常性监督检查的力度仍需加大，谈心谈话的深度也需进一步拓展。我们需要创造出更直观、更
16、贴近地气的廉洁文化，以增强员工对廉洁从业的认同感和敬畏心。二是廉洁教育和警示教育的载体需要进一步创新和做实。目前我们的教育方式仍然较为单一，仅仅停留在传统的会议、学习、通报典型案例和观看警示教育影片等方面。这样的方式虽然有一定的效果，但无法产生强烈的震慑和警示作用。我们需要探索更多的教育方式，如组织实地参观、开展互动式讨论等，以使廉洁教育和警示教育更加生动、具体，深入人心。（六）在对照履行全面从严治党政治责任方面。一是管党治党责任未完全落实，尽管我们在管党治党方面取得了一定的成效，但仍存在责任落实不到位的问题。部分领导干部在落实主体责任时缺乏主动性和创新性，工作措施也显得相对薄弱。这反映出我们
17、在思想认识上还存在偏差，需要进一步深化学习和理解。二是“一岗双责”的执行存在差距，尽管我们一直在强调履行“一岗双责”，但在实际执行过程中，部分班子成员仍存在不及时、不主动的现象。这表明我们在党风廉政建设工作中，对分管部门的重视程度还有待加强。三是纠治“四风”顽瘴痼疾需持续努力，尽管我们在纠治“四风”顽瘴痼疾方面取得了一定的成效，但个别部门仍然存在形式主义问题，仅停留在表面学习，而未深入分析和思考。部分员工在工作中缺乏主动作为和主动担当的精神，对待简单的工作也存在马虎凑合的思想，甚至偶尔出现推诿扯皮的现象。这需要我们持续努力，加强教育和引导，彻底纠正这些不良风气。二、典型案例剖析通过对“某某厂长
18、严重违纪违法案”的深刻剖析，我们认识到作为企业“一把手”，理应具备高度的廉洁自律意识，严守法律法规和企业规章制度。然而在面对诱惑时，未能坚守底线，轻易地被利益所驱使，最终走上了违纪违法的道路。这种缺乏自律意识的行为是导致其违规违纪的重要原因之一。因此，作为一名领导干部必须守好廉洁自律底线，筑牢廉洁自律意识。同时严格遵守党纪国法和企业规章制度正确行使手中的权力也是至关重要的。三、问题原因剖析在深入剖析问题和典型案例后，我们发现主要有以下四大原因。首先，理论与实践尚未完美结合。在新形势新要求下，我们过于关注生产指标、管理提升等硬性指标，对政治理论学习等内容的理解还不够深刻；其次，履职担当仍需加强。
19、面对挑战和难题，我们有时缺乏超前谋划和思考，缺乏开拓创新的意识，这在一定程度上影响了我们的工作效果；再次，我们的宗旨意识仍需进一步提高。尽管我们时刻以员工为中心，但群众观念还不够牢固，谈心谈话也不够深入，需要更深入地将这一发展思想融入到工作中；最后，斗争精神仍需加强。面对繁重的改革发展任务，我们需要更强烈的忧患意识和竞争意识，更扎实的实干作风，以及“一竿子插到底”的决心。此外，全面从严治党也需要进一步加强。对于存在的问题，我们不能仅仅停留在批评教育上，更需要采取切实有效的措施来解决。四、今后的努力方向与改进措施（一）强化政治建设，引领企业乘风破浪。一是巩固主题教育成果。深入学习贯彻精神，按照上
20、级工作安排部署，不断拓宽和深化学习形式，创新学习载体，引导增强“四个意识，、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是深入落实“第一议题”机制，强化中心组学习计划落实，结合工作实际，认真组织研讨，悟透精髓要义，用以指导党建及生产经营工作不偏向。三是丰富学习载体。以“职工论坛”为抓手，强化理论学习和专业能力。（二）引领核心任务，激发党建工作的无限创新活力。一是创造争先氛围。以创岗建区为抓手，结合实际，组建党员突击队、党员示范岗，引领广大党员。以党建品牌等活动为抓手，影响带动身边的年轻员工和群众岗位建功。二是加强联建共建。积极开展党建联建，构建交流渠道，互相取长补短。积极与组织开展党建共建，拓宽沟通
21、渠道，为等提供帮助和指导。（三）强化基层支部建设，推动中心工作走深走实。一是优化组织结构。根据实际，进一步优化支部设置，促进基层党支部工作更加规范。二是健全工作机制。认真落实等党规，强化制度建设，严格“三会一课”制度，抓实教育、管理、监督、服务各个环节。三是建强基本队伍。结合提质增效等工作，组建党员突击队、党员示范岗，因地制宜开展劳动竞赛，通过建强党建园地和党建文化墙、开展红色教育、典型选树宣传、支部联建共建等途径，确保主题党日、“三会一课”等落到实处，充分发挥党支部的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。（四）加强宣传思想文化工作，凝聚团队力量。一是增强文化自信。通过文化墙、主题演讲、微视频、红色教
22、育等形式，传承弘扬文化，引领广大干部职工厚植爱党爱国爱企情怀。二是营造有声有势的宣传氛围。继续巩固既有的主流媒体的关系，加强与新闻媒体的联谊、共建，报道一批有影响、有力度的大稿，向社会传播正能量，助力提升。同时要加强沟通联系，加大对公司各方面成绩的报道力度。三是激活队伍新动能。通过青年素养提升、员工运动会、社会公益服务等，打造可视化、有形化的文化载体，凝聚团队力量，提升团队战斗力。（六）强化全面从严治党，推动正风肃纪。一是推动廉洁教育大融合。通过召开工作会、会，定期谈话、新入职员工廉洁教育等，筑牢思想屏障。加强对“一把手”和领导班子成员的监督，严格落实对同级领导班子画像制度和谈心谈话制度，督促
23、领导班子成员履行“一岗双责”。二是构建大监督格局。紧紧围绕等关键环节和岗位，持续开展监督，为企业防范风险提供可靠保障。三是坚持纠治“四风”常态化。认真做好廉洁提醒教育，贯彻落实中央八项规定精神，通过廉洁党课、观看专题片、廉洁大家谈、参观警示教育基地、漫画、快板说廉等方式，让廉洁教育入脑入心、走深走实。四是要严格执纪问责。对出现的廉洁问题的要一案双查，既追究当事人的责任，又要追究分管领导责任，强化不敢腐的震慑。第二批主题教育专题组织生活会对照检查材料根据上级党委要求，完成了民主生活会前学习、谈心交流，通过调研过程中发现的问题，对照理论学习、政治素质能力本领、担当作为、工作作风、廉洁自律自查的要求
24、和典型案例剖析，查找自身的不足，剖析根源，制定整改措施。现从七个方面进行汇报。一、上年度党员领导干部民主生活会查摆问题整改情况针对上年度民主生活会制定的条整改措施，我逐条抓好落实，所有问题均已完成整改，主要表现在以下几个方面：一是；二是；三是。可以对照自己一年来看完成的重点工作完成情况和成绩，按照小标题的形式，用干货进行简要总结。二、落实党建工作责任制情况（一）主题教育情况总结及专题民主生活会会前准备情况在9月份，我们公司党委精心策划并部署了主题教育活动。不仅制定了主题教育实施方案，还专门制定了理论学习和调查研究2个专项方案。为了确保实效，购买并分发了主题教育的指定书目，各支部均制定了详细的学
25、习计划。参与了4次党委理论中心组的学习研讨，6次专题读书班，还有一次民主生活会前的集中学习。由我为全体党员讲授了一堂主题教育专题党课，这无疑加强了我们对主题教育的理解和认识。我们的学习方式灵活多样，既有集中学习，也有个人的自学。我们不仅完成了必读书目和精神、法律法规和典型案例等学习，还深入实际，进行了深入的调查研究。在调研方面，我特别选取了“”作为重点调研课题。从10月开始，亲自前往各地开展座谈调研，与各方进行对标交流，并深入了解党建、工作和生活等方面的情况。完成实地调研次，涉及员工切身利益的问题清单项。我的调研报告也在调研成果交流会上得到了广泛的认可和好评。(二)落实党风廉政建设责任制情况在
26、过去的岁月里，我始终坚定履行党风廉政建设职责，认真落实“一岗双责”，确保党风廉政建设与党建工作同步推进。首先，我将党风廉政建设纳入党建工作重点，在党委会上深入探讨，确保党风廉政建设在各个层面得到充分重视。其次，我组织召开了两次党风廉政建设和反腐败工作会议，年初部署年度重点任务，年末则对一年来的工作进行总结，为下一阶段的工作做好规划。此外，我还与各部门、项目和党支部负责人签订了党风廉政建设责任书份，进一步明确了各级负责人的责任。同时，我每个季度与其他班子成员、分管部门负责人开展谈话，全年共计人次，确保党风廉政建设深入人心。最后，在党委理论中心组学习会上，我带领大家深入学习上级党风廉政建设和反腐败
27、工作会议精神以及相关文件，共同筑牢了思想防线，为党风廉政建设打下了坚实基础。(三)落实意识形态工作责任制情况在过去的岁月里，我始终坚守职责，用心耕耘意识形态这片沃士。在公司的职代会和党委会上，我精心安排政治建设和意识形态工作，宛如一位细心的园丁，精心呵护着每一朵花蕾。年初，制定了实施方案暨工作要点，这份方案如同指南针，指引着我们前进的方向。为了更好地展示公司的魅力，我倾力打造了一道美丽的文化风景线，更新了企业文化墙，它们如同一本本翻开的书，诉说着公司的辉煌历程。同时，我们制作了余块展板，这些展板犹如一面面镜子，映照出我们工作的成果和员工的英姿。汇聚所有的宣传力量，紧握着年度各项重点业务的接力棒
28、一路奔跑。我们聚焦党建融入中心工作、暖心关爱行动、身边的榜样等重要成果和重大活动，邀请中央主流媒体共同见证我们的辉煌。在等知名报刊上，我们的故事被传颂着，共计刊发稿件余篇次。同时，我们利用微信公众号这个温馨的家园，实时分享企业改革发展的成果，共计推送余篇反映推进成果的公众号文章，为企业的腾飞注入了强大的动力。同时还编印了主题征文汇编榜样两本宣传册，大力选树和宣传表彰先进典型，讲述着企业的辉煌故事。这些故事如同璀璨的星辰，点亮了我们的夜空，让理想信念融入企业的发展脉络中。（四）落实保密工作责任制情况XX年，高度重视保密工作，较好地完成了各项任务，高度重视保密工作的开展。严把公司文件审核关。强化
29、学习，提升保密意识。及时参加公司组织的保密教育，通过观看视频、学习法律等形式，加强学习，提升保密意识，加强对计算机网络使用的学习，增强保密观念。（五）落实党建联系点制度，参加双重组织生活情况作为党委书记，带头落实党建联系点制度，我的联系点是党支部，认真参加组织生活会，对党支部工作汇报点评并提出要求，到党支部开展调研。以普通党员身份参加所在党支部组织生活会前集中学习和党员谈心谈话，对其他党员提出意见和建议。三、问题查摆情况（一）重点对照六个方面查摆的问题1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。一是学习还不够全面系统，日常主要集中在党委中心组和党委会“第一议题”学习，学习内容比较分散，学
30、习的深度还不够。二是理解把握还不够到位，在学习时满足于听讲座、读原文、记笔记，注重留痕留迹但留心不足，对其精神实质、核心要义、基本方略以及蕴含其中历史逻辑、理论逻辑、实践逻辑的理解把握还不到位。三是学以致用还不到位，公司虽然制订了等制度，建立了相关台账，进行了相关部署和安排，但抓落实还做得不够。2 .维护党中央权威和集中统一领导方面。一是政治执行力有待提升。首先，对于“国之大者”的理解不够透彻。在政治上忠诚核心、思想上跟随核心、行动上捍卫核心的意识仍需进一步增强。再者，我也意识到我的政治判断力有待加强。抓政治建设能力有待进一步提升。对和上级决策部署落实力度不够，有时工作站位不够高。3 .践行宗
31、旨、服务人民方面。一是在改革发展过程贯彻新发展理念不够准确全面，存在创新驱动不足问题，在党建融合、考核激励等方面创新推动力度都不够，成效不明显。二是在推进企业改革发展中以人民为中心的思想落实不到位。由于改革任务时间紧，个别改革方案尤其是相关方案，只有摸索着推进，过程中听取基层员工的意见较少。三是宗旨意识还不够强，为群众办实事落实还不够到位。为群众解决了一些实际问题，但在解决个人职业生涯、子女入学等员工实际难题方面推进力度不大，为职工办好实事仍需继续努力。4 .求真务实、狠抓落实方面。一是斗争意识不够强，工作的进取精神不够足。随着年龄的增长，对自己的要求有些放松，失去了年青时的拼劲和闯劲，进取心
32、有所减退，“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志有所松动，工作时缺乏迎难而上、一往无前的韧劲。二是破解公司发展难题能力本领有欠缺、思路不够开阔。当前公司发展面临最大问题是转型，面对这种情况，能否破解发展难题将是对公司主要领导能力本领的最大考验，缺乏经验，主动学习也不够，急需尽快补齐等方面的能力短板。5 .以身作则，廉洁自律方面。日常工作中，能够自觉遵守中央八项规定精神，时刻警惕来自各方面的“围猎”，也能管好家人亲属、管好身边人身边事，但是仍存在不足：一是自律意识还需进一步增强。在思想政治建设上没有主动持续加强，不能时时刻刻对照先进典型标准要求自己。二是在践行艰苦奋斗、勤俭节约等优良作风上
33、力度不强。在工作生活中的小事、小节上没有用更高标准来要求自己。6 .履行全面从严治党政治责任方面。一是履行从严治党主体责任的意识仍需进一步增强。一是履行全面从严治党主体责任意识有待进一步提升。履行党委从严治党主体责任工作部署较多，亲自抓落实和推动的工作较少；落实方法途径还是老套路，就是开会提要求、签责任状、讲党课、谈心谈话等，缺乏震撼性。二是一体推进三不腐的力度还需进一步加大，在制度建设方面，对关键业务、关键环节的制度约束还有欠缺；在廉洁教育方面，主要方式手段就是反面案例通报、观看反腐视频，载体比较单一。三是自我革命意识还不够强，对自我革命的重要性必要性认识不足，自我发现问题、解决问题的勇气和
34、底气不足，欠缺自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的思想自觉和行动自觉。四、典型案例剖析针对这个案例，我们应深入剖析其危害性。作为领导干部，应以身作则，率先垂范，严格遵守廉洁自律的原则。从这个典型案例中，我们也可以看到自身存在的不足：首先，我们在理想信念教育方面还有待加强；其次，廉洁从业警示教育的深度还不够；最后，我们需要在工作中拿出更多的决心和力度来确保制度的严格执行。因此，领导干部应该更加注重自我修养，提高自身素质，树立正确的价值观和人生观，始终保持清醒的头脑，坚守廉洁自律的底线。只有这样，才能真正做到为民服务，为企业的长远发展贡献自己的力量。五、需要说明和报告的重大事项无。六、问题原因
35、剖析通过对照六个方面存在问题和对典型案例的分析，总结归纳产生的原因主要有以下几点：1.对创新理论我们未能给予足够的重视，对于如何深入理解其科学体系和精神实质，我们下的功夫还不够。同时，我们对于如何运用这一创新理论指导实践、推动工作，也缺乏深入的思考和总结。2.在党建和经营工作中，我们的责任担当意识还有所欠缺。面对困难和挑战，我们未能积极主动地寻找解决方案，对标先进、攻坚克难、砥砺奋进的斗争精神有待加强。3.在工作中，我们过于追求稳定，自我加压不够，进取意识有所弱化。这种过于求稳的思想作风，不利于我们的工作取得更大的突破和进步。4.在全面从严治党的道路上，我们有时会放松自我革命的精神。我们必须时
36、刻保持清醒，时刻绷紧全面从严治党这根弦，不断自我完善、自我革新、自我提高。七、整改措施针对查摆检查出来的问题和原因，下一步，决心在以下几个方面努力加强：1.进一步强化对党的二十大精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想的学习。深刻领会“两个确立”的决定性意义，坚定铁心向党的政治信仰，把“两个确立”转化为“两个维护”的政治自觉，坚决维护党中央权威和集中统一领导。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚持学思用贯通、知信行合一。2 .加强党的领导，以高质量党建引领企业高质量发展。持续强化“第一议题”制度的落实落地，坚决做到学习研讨、贯彻措施、督导推动、跟踪问效四个到位，不折不扣把党中
37、央决策部署和的重要指示批示精神贯彻落实好。发挥把关定向作用，贯彻落实“三重一大”决策制度，持续强化党的建设，推进党建工作与中心工作深入融合，创新开展党建主题活动、党建联建、劳动竞赛、主题党日活动，推动企业转型升级，发挥党建的引领作用推动公司高质量发展。加强党对人才队伍建设的领导，落实党管人才原则，强化高素质人才队伍建设。3 .准确全面贯彻新发展理念，持续推进改革发展各项工作。在创新方面，持续推进创新，推动公司转型升级。持续推进管理创新，进一步加大改革力度，不断优化控模式，不断完善管控手段，提升管控效果和效率。在提高全要素生产率方面，加大资产盘活力度，尽快处置无效和低效资产，减少资源的无效占用，
38、实现经济效益质的有效提升。4 .坚持以人民为中心的发展思想，为职工办实事。坚决贯彻党的群众路线，密切联系群众，牢固树立“以员工为中心”的发展思想，持续做好冬送温暖、夏送清凉活动品牌，确保把群众关心关注的每一件事情都办成好事。通过创建青年文明号、志愿者服务、职工文体协会，让员工真正感受到党的“温度”，切实增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。坚持职代会制度，强化民主管理意识；坚持厂务公开制度，发挥民主监督作用；定期组织基层员工座谈会，强化意见征集，努力构建员工民主管理体系。5 .强化党性锤炼，主动作为，开辟公司发展新天地。作为公司的主要领导，现在必须勇于担起这个重任，主动作为，同时发力，但两个方
39、面工作面临的困难和压力都很大，都需要依靠勇气和顽强斗争去解决，需要班子全体共同努力、精诚协作，我也将恪尽职守，增强使命感和紧迫感，全力以赴开展经营工作，竭尽全力支持工作，用心抓内部管理，打开企业发展新天地。6 .认真履行全面从严治党主体责任，勇于自我革命，在清正廉洁上作表率，营造风清气正的良好氛围。全面加强党的政治建设，坚持不懈用党的最新理论武装全体党员干部的头脑，凝心铸魂。全面强化从严管党治党，以严的基调强化正风肃纪，进一步强化纪律建设。坚持以身作则，严守党章党规党纪，勇于自我革命，积极开展班子间的谈心谈话，开展批评与自我批评，虚心听取他人的意见和建议，对存在的问题不回避，认真进行整改。20
40、24年度组织生活会（创新理论、党性修养、服务群众、先锋模范方面）发言提纲多篇按照支部关于召开2023年度组织生活会的安排部署，会前通过集中学习和个人自学，我认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的XX大报告、习近平总书记系列重要讲话精神等内容，并虚心征求意见建议，严把会议主题，对照”四个要求，重点围绕六个方面，紧密联系思想和工作实际，深入查摆自身问题与不足，进行深刻党性剖析，提出整改措施，明确努力方向，现将有关情况汇报如下：一、存在问题（一）在学习贯彻党的创新理论方面。能够坚持用好学习制度，利用学习强国、微信公众号、甘肃党建、多媒体等平台，积极参加集中学习、认真抓好个人自学，记录学习心
41、得，着力在学思践悟上下功夫、在改造思想上见实效，切实把学习成果转化为坚定的理想信念、内化为政治判断力、政治领悟力、政治执行力。但还有差距：一是学习浮于表面领会不够深刻。虽然参加集中学习比较积极，但对个人自学抓得不紧，理论学习过程中偏重于业务知识，对党的创新理论存在浅尝辄止、不求甚解，单位要求学什么就学什么，单位要求做什么就做什么，多注重领导讲话，未能深刻理解理论的精神实质，读原著、学原文、悟原理不够，带着”是什么、为什么、怎么做”的问题进行深入研究不够，将学习成果转化为贯彻落实上级决策部署的自觉行动的能力还需加强。二是理论联系实际不够学习不够深入。满足于已有的理论知识和工作水平，对习近平新时代
42、中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略研究得还不够深入、不够全面、不够透彻，缺少挤劲、钻劲，没有真正做到学以致用，在与实际融会贯通上存在脱节现象，在如何运用新思想、新思维解决实际问题、破解工作难题还不到位，学习成效没有完全转化成推进工作的思想动力和高效方法。（二）在党性修养提高方面。能够牢记自己的党员身份，始终站在人民群众的立场上，全心全意为人民服务。但仍有差距：一是为民服务的宗旨意识有待加强。在工作中主动性不强，先锋模范作用发挥不突出，落实上级决策部署时，有时满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、不愿得罪人，瞻前顾后，考虑问题习惯于实用主义，站在全局的角度和战略高度上想问题不够。
43、在工作实践中讲奉献、愿付出的少，要待遇、求回报的多，由此造成工作被动，热情不足的局面。二是党员意识模糊党性修养有待强化。虽然能够按照党员标准严格要求自己，自觉增强党性修养，但存在定期开展党性分析不够、党性修养标准不高的问题，在看到、遇到一些党性意识淡化、组织纪律缺乏的党员干部时，没有站在维护党的形象、维护群众利益的高度去反思、去批判，而是睁只眼、闭只眼，实为不严不实”的表现，存在老好人思想。三是组织观念淡薄履职尽责意识有所减退。在艰巨繁重的工作任务面前，有畏难情绪，没有及时想尽一切办法去解决，认为靠自己一个人也解决不了所有有问题，没有想法设法发动大家,集合大家的智慧和力量，在问题矛盾面前没有迎
44、难而上，认为自己只要把本职工作做好了，用不着去左右协调，费力不讨好。存在不会为、不善为，逃避责任，对领导交办的工作，合意的就快速执行，不合意的就找理由推脱，影响单位整体追赶超越的步伐。（三）在联系服务群众工作方面。对自己的本职工作有强烈的使命感和责任心，有全身心投入的热忱，圆满完成上级和领导交办的各项任务，并取得优异的考核成绩。但还有差距：一是创新能力不强推动工作落实不够有效。对新鲜事物学习不深、研究不透，习惯于用老眼光、老思想、老办法、老经验看待、认识和解决新条件下的新问题，不能很好地适应新形势的发展需要。党建工作谋划缺乏深层次思考，工作中求稳怕乱，缺乏创新量大的自选动作，特别是在解决一些瓶
45、颈性问题上，务实有效的招法不够多，在统揽全局、驾驭复杂局面的能力上距离单位领导的要求还有一定的差距，与人沟通时说话比较直接不够婉转。二是紧跟时代防范化解风险挑战的办法不多。对经济发展新常态、社会治理新变化和党风廉政建设的新要求，攻坚克难的锐气和任事担当的魄力不足，以身作则、示范带动的作用发挥不够，对一些难度大、解决起来疑难复杂的工作考虑困难多、考虑客观多，主动解决少，用改革和创新的手段解决问题的能力不足、办法不多。（四）在发挥先锋模范作用方面。作为党员，在工作、学习和生活中能够牢记要时时刻刻做表率，做给群众看，带着群众干,并为此不断努力。但还有差距：一是党员先进意识发挥不强。能够严格按规定缴纳
46、党费、按要求报告个人事项，但作为一名党员先进性意识不足，责任感、使命感不强，在日常工作和生活中有时把自己等同于一个普通群众，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，缺乏发挥作用的勇气和动力，对时时处处保持共产党员先进性这根弦绷得不紧，没有发挥一名党员的模范带头作用。二是服务领导作用发挥不够。对工作始终保持强烈的事业心和高度的责任感，不断改进工作方法，提高工作效率，改变创新思维方式，但工作标准不高，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上严格把握，离办公室要求的”一点不差，差一点不行”的要求还有一定差距，公文写作水平质量、办文办会水平不高、日常性事务协调处理能力不强，比如：文字校对工作中有
47、时会出现错漏字现象。（一）在政治信仰方面。始终坚持对马克思主义的坚定信仰，和对共产主义的远大信念，坚决维护党中央权威和集中统一领导,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，始终坚持党和人民事业高于一切，自觉执行党的决定，服从组织安排，始终坚定政治信仰，增强四个意识、坚定”四个自信、做到两个维护但还有差距：一是对政治信仰的实践过程不够坚定。能够自觉努力把政治信仰转化为提升修养、干事创业的实际行动，但在党言党、在党忧党、在党为党、在党护党的尊党爱党意识还不够强，政治信仰仅仅停留在感性认知上，没有在理性思考中不断巩固升华为思想认同，没有全面把握政治信
48、仰的内在逻辑，缺乏科学认识政治信仰在不同时代面临的新主题。二是深刻领悟”两个确立的决定性意义有差距。虽然注重认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想等规定书目，不断提升思想理论水平，武装头脑、指导实践、推动工作，但在经常性开展深入系统学习的时间较少、次数不多，在全面化、常态化开展学习教育方面做的还不够到位，思想认识跟不上形势发展需要，对“两个确立是我们党在新时代取得的重大政治成果领会不深刻，对两个确立是党和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革的决定性因素的重大意义认识上有欠缺。三是政治敏锐性和政治洞察力不够强。带头严守政治纪律和政治规矩，但政治敏锐性和政治洞察力还有待加强。对社会上的一些不良
49、思潮没有作坚决的斗争，对一些苗头性倾向性问题，甚至一些错误言论，没有及时旗帜鲜明地反驳和纠正。对上级决策部署执行态度坚定，但有时行动不够迅速，存在慢半拍、不彻底、不全面的现象，落实效果不够理想。（六）在纪律作风方面。能够严守党的政治纪律和政治规矩，听从党中央指挥，党中央提倡的坚决响应，党中央决定的坚决照办，党中央禁止的坚决杜绝。但还有差距：一是对政治纪律的学习不深刻。主要跟随支部学习政治纪律，缺乏政治纪律学习的自主性，学习过程中泛泛而学的多，认真领会的少，存在为学习而学习，没有深入理解和落实，能够用党章规范自己的一言一行，但随着生活条件的不断改善，生活中艰苦朴素、勤俭节约的思想有所减弱，存在”享受在前，吃苦在后”的错误思想认识。二是执行纪律观念不够坚定。在工作和生活中有时不自觉放松了对自己的约束，认为只要自己不犯错误、不做违反规定的事情就可以了，对规
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