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1、第 1 页 监察室上半年个人工作总结 特征码 ogIvHsMyhrscKoVGheAL 上半年度监察室工作，在局党组的正确领导下，在各科室的协 作帮助下，在各分局的配合支持下，较好地完成了工作任务。 现将主要情况总结如下： 一、注重开展思想教育。按照上级要求制定了年度工 作计划，切实做好了干部思想教育的各项工作。一是学习*精 神和公报，认真贯彻落实“改进工作作风，密切联系群众”的 八项规定，进一步加强国税干部 的作风效能建设。二是坚持政治理论学习和廉政教育。坚持每 月组织一次廉政教育或警示教育，将廉洁教育纳入目标管理考 核办法中，开辟网上教育活动,提供了 14 篇廉政学习资料和部 分教育光盘，
2、丰富基层单位廉政教育内容。三是坚持“考廉日” 教育。每季末及时给各单位下发“考廉日”活动的学习内容和 相关文件，并结合“考廉日”制度，要求每个同志和各个单位 将违法违纪的苗头和现象开展批评与自我批评，组织全体税务 人员进行廉洁自律自查自纠活动，将“考廉日”小结和自查情 第 2 页 况统一汇总。四是坚持重大节日廉政教学。为防止收送“红包” 、 违规公款消费等“节日病”发生，相继在元旦、春节、五一、 端午节等重大节日来临的提醒。今年上半年，共有 7 人次节后 主动上缴礼品礼金 3.7 万元。五是组织召开了年度党风廉政工 作会议，明确了年度内的工作目标。六是开展警示教育活动。 组织全体干部学习市纪委
3、和省局下发的警示教育片，外聘浙江 大学沈教授讲解税务干部法律风险防范和自我保护，提高国税 干部的风险防范意识。 二、注重完善各项规章制度。今年结合国税工作的特点， 进一步完善各项制度。一是完善修订了目标管理考核办法 中的党风廉政建设考核内容、标准。二是签订廉政责任书 ， 根据年度工作任务市局党组与各单位签订了党风廉政建设责 任书 。三是搭建内控绩效管理平台框架。配合相关科室搭建内 控绩效管理平台框架，整合各个操作系统和监控系统中的各类 预警监控指标，优化监控工作流程。四是制定了进一步明确 加强廉政建设改进工作作风的六项规定 。五是明确了年度内 所有干部必须进行廉政谈话的要求。 三、注重做好监督
4、预防工作。为了全面落实党风、行风 建设责任制，加强惩防体系建设紧紧围绕国税中心工作，将专 项检查、不定期的抽查、综合监督等多种方式相结合，完善廉 政监督体系，有效实现了对干部职工的监督。积极参加了政府 采购的招标工作，上半年度共参与 3 项重大物资采购和处置的 第 3 页 招标工作，参加了 0 次重大税收案件的审理监督工作。监察室 先后 3 次组织开展了明查暗访活动，并当面指出了各单位存在 的问题和缺点，对存在问题的单位进行了通报。开展了网络评 议工作，发放了“回邮通”信函测评。组织有关人员参加市纪 委和广电局组织的政风行风栏目，与全体市民面对面进行 了交流，解答了各类涉税政策、文明服务、税收
5、公开等情况。 四、注重参于各类培训学习。积极参加市局组织的业务 知识培训，坚持开展“每周一练”在线练习，积极参与国税讲 坛活动，并能够参与张家港市纪委组织的监察干部业务试题考 核，积极参与市预防职务犯罪工作，制定的预防职务犯罪公益 广告片获三等奖。组织召开党风廉政建设工作会议，重点分析 当前廉政建设情况，指出了税收执法和日常工作中存在的不良 行为。 五、注重处理日常来信来访。继续落实来信来访制度， 监督和纠正了本单位存在的问题。上半年共接受处理来信来访 电话、信件 3 起，访信件进行了认真的调查，给予答复，并对 相关责任人和单位进行了批评教育。 六、下一步工作打算 一是做好“廉政文化示范点”扩大面。在今年部分基层 分局获得市廉洁文化示范点的基础上，建立我局廉洁文化展示 厅，深化廉洁文化示范效应。 二是持续完善内控绩效管理平台。在今年搭建内控绩效 第 4 页 管理平台的基础上，开展运行工作，对部分运行数据进行试考 核。 四是做好部门副职和机关职能科室（中层干部）作风效 能调查评议工作。根据今年市委的通知要求，做好对市级机关 部门副职和职能科室负责人进行的评议。 五是做好“一案双查”工作。贯彻落实“一案双查”制 度，在内控绩效平台还未上线之际，采用手工台账的流转的方 式先期进行。