《【工作总结】程序员年终总结[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】程序员年终总结[1].docx（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 程序员年终总结1 特征码 sVuBiHPKnHLmedBtihhV 转眼这一年又将过去，尽管受到金融危机的影响，但我们部门， 我们小组却是相当辛苦的一年，就感觉从年头马不停蹄地忙到 了年尾。 业务开发，技术能力 以下总结下这一年中工作的情况。谈谈经验感想，说说得失。 【门禁系统】 年初办公室来安装了门禁系统，我也折腾了几个来回。主要是 新的门禁系统跟我们旧的打卡系统的共存问题。我建议门禁系 统仅仅使用它的门禁功能，不使用他附带的考勤功能，以免产 生系统移植等额外开发开销问题。幸亏我记录了老的考勤系统 的引脚接线，门禁系统的安装者没有接好老的考勤系统的接线， 导致老的考勤系统无法使用
2、。几经联系往复终于让两个系统能 够共存，顺利正常的使用。 第 2 页 【视频设备】 随后日方提供了 Web 会议系统，为软件园开 TV 会议提供了方 便，不用来回奔袭了。Web 会议需要的硬件的采购任务交给了 我。经过精挑细选选购了价廉物美的设备。在 Web 会议的调试 上也费了周折，起初的几次应该是由于设置原因导致跟日方的 联络中回音过大，影响会议效果。在不懈努力之下，终于现在 勉勉强强还算过的去，效果还行。 【数据库讲解】 期间有幸给学生们讲过一次数据库的安装课程。把常用到的 sql server 数据库的安装，以及 oracle 的安装作了演示和简 单讲解。在讲授的过程自己也有些许领悟。
3、 【*软件站】 心里最大的一块石头要算*软件站了。这个任务可以算是上一 年的计划，一直都没有得以实施，在*老师的敦促下决定一定要 把这个网站弄出来。一方面现在服务器的资料越来越多，资料 都比较分散。新人装机没有一个指导很难找到要装的东西在哪 第 3 页 里。老人装软件等也很难找，非常有必要有这么一个导航，至 少是个方便的列表告诉大家急需的软件在哪里。经过一段时间 的奋斗，这个网站终于“犹抱琵琶半遮面” 。虽然比不上什么花 哨功能强劲的大站点，至少对于这个网站我也倾吾所学，运用 flash，Dreamweaver，ps 等技巧灌注心血弄起来了。应该给大 家带了些许方便，在之后的一些系统更新，*的
4、软件更新我 都及时发布在了这个内部使用的网站上。期间也感谢*老师常带 来一些有用实用的软件资料。 【新人培训】 今年的新人培训我依然是培训的担当者，感受颇多，有自己的 感受，也有对新人的想法。总体说来是很累的，一方面我担当 一块的培训由早年的一周延长到两周，时间内容都增加了。并 且放弃了很多休息时间来关心下新人。自我觉得应该是讲的比 以往都详细。于是感慨来了，新人是公司的后备力量，我们培 训的责任更加重大。新人很注重第一感觉，倘若教的不对，错 了，很容易这错误的信息便先入为主。我最大的感觉是，有的 知识点讲过了，解释过了，举例子了，演示了，好了，问了都 说懂了。立即过一会儿再来问下马上又说不会
5、了。汗。我觉得 两方面都要总结，新人自身要总结牢记，熟记技术点精髓自身 要非常努力。另一方面我们培训者，可能也要注意方式，方法， 第 4 页 讲解技巧。有的东西我们是有经验的，用起来写起来都曾经有 过感官的体验，但是新人不一样，新人没有经历过这些，一味 的填鸭，他们忘的很快。他们需要时间积累，我们在他们入门 的时候还要多点关心，多多指导，纠正他们的错误。我体验到 了，给新人一定要多讲几遍，讲一遍是绝对不行的！且最好讲 授之间要自己总结些典型的例子，让新人看一看。 另外年尾也曾去*院作过两天 review 的支持吧，感觉自己也 要与时俱进啊。 【服务器配置】 今年我依然是部门这里的服务器总负责。
6、自从服务器越来越多， 测试用的，数据的，功能的等等服务器越来越多。对服务器的 统筹管理尤为重要。服务器一出问题，好了大家手头的工作全 部都会中断。重中之重啊!服务器多，管理维护也带来压力，所 以在讨论研究之后，各组的服务器由各小组出人维护负责，我 总负责及担当本组的服务器维护更新备份任务。一年来相安无 事。对于日方要求更新的软件环境等，我都第一时间常常加班 加点先自己试点是否成功，成功了则制作教程，发布在软件站 上，之后全员公告。最有印象的是大夏天超热的一个周 6，日 我一人在办公室由于没有空调，汗流雨下，索性赤膊上阵。Zc 第 5 页 裸衣斗服务器！ 【上网权限】 今年对网络加强了管理，特别
7、对外网的访问进行了一系列的措 施。我觉得效果还是有的，杜绝了员工上班时间上无关紧要网 站，提高了工作效率。我对上网权限的管理进行了实施。对谁 要开通网络，进行文档化地登记，定时开闭，做好记录。 【申请服务器资料】 以上说到服务器越来越多，但是总的来说服务器多归多，也都 有相应的用处。有 ap 服务器，db 数据服务器，文件服 服务器，打印服务器等等，还有各个小组用的服务器。基本都 做到专机专用，尽量让一些功能空闲的服务器多做一些功能服 务。年中我还对部门内使用的服务器进行整理归类，做了文档 描述当前服务器负载功能情况，便于申请新的服务器，也是留 一份记录便于日后管理。 第 6 页 【公共上网机
8、】 由于加强了网络管理，上网的权限受到到限制，则有必要开辟 公共上网区域。起初设置了 1-2 台，我安装部署了公共上网， 且寻找了一些管理软件。日后公共上网机还是较少，又将一台 空闲的机器进行了维护作为公共上网机。由于这些机器都是比 较老的机器，非常容易死机，我得不时地关注他们，有的要拆 拆弄弄的，有的则要换电源，换风扇换内存等等。感觉兼职了 一份 IT 机器维护的职责。貌似这一年除了品牌机的电脑，部门 的电脑维修没有给外人来修理的机会。品牌机的故障我也事先 把一道关，预先诊断一下。 【AP 新服务器】 公司给员工升级换代旧的开发机器，多出的一台新的机器，我 建议做 ap 服务器，因为 ap
9、服务器使用的人多，负荷量大，最 好不再使用老的旧的总是死机的服务器。所以我也常常加班加 点对更换了新的机器做 ap 服务器，还有软件的安装环境的配置， 数据的移植等等很多琐碎的事情暂且不表。来年希望找个时间 把 db1 的数据服务器也换成新的机器。现在已经常常死机了。 第 7 页 【给与业务】 在给与组里年头忙到年尾，常常加班加点放弃休假日。不知这 是公司峥嵘好的征兆亦或又是对自己的另一种摧残。身体累， 心累。在给与组里常常要对应一些困难的问题，有的时候很无 奈，也仅仅有无奈来形容感情感受。一切的一切，唯独只有不 断地提高自己来正面工作，直面每天的生活。学习业务，学习 日语，学习技术。学会做人
10、，学会处事，学会沟通。常常感慨 我这一年最大的收获是什么。 “圆滑”并不一定是一个贬义词， 它是一种艺术，它是一种处事技巧，它是有的时候解决问题的 唯一手段。在有一些分歧，有一些争论的时候，愚蠢的方法是 方头方脑的去跟别人碰个头破血流，然后怀恨在心，终日郁郁 寡欢似乎人家都跟你过不去似的。合理的，我领会到了，应该 先放下自己的立场，站在别人的立场，静静地听他把他的想法 观点完整的表达完毕。然后分析其合理性，提出自己的观点商 讨到底谁的更好一点。有的时候也许对方的观念是错的，很不 合理的，在不能改变事实情况的时候，学会承受，接受。 团队合作，交流协调 团队离不开互助合作，又过了一年大家又长了一岁
11、。更加的 第 8 页 成熟，愈发的睿智。对人更多了一份宽容，对事更多了一份忍 耐。希望热烈激烈讨论的场景继续下去，哪怕整个面红脖子粗， 不管结果如何，那是大家都彼此投入了用心了。有的时候常想， 到底什么样是合格呢？什么样是完美？姑且不论完美，说说合 格，或者讲坦荡。常觉得事情真真正正用心了，对待了，在力 所能及的范围内发挥了自己最大的能量，bug 永远测不完，程 序永远没有完美。至少自己对得起自己的责任心，不存在侥幸 逃避心态做好这件事情，品质之外道义上未尝不是可以了。一 个人再强大，他也不是超人放在一个团队里，他顶多是个大水 滴。一个人再弱小他也不应该被团队抛弃，哪怕它仅是个分子， 他也是团
12、队里不可或缺的一份力量，它必有它的发光灼热之处。 工作态度 这一份简单的报告怎可包括我一年的酸甜苦辣。心情，劳动， 多年的汗水，凝聚在泛黄的笔记本上。它是历史的见证，它是 对我自己的肯定与鞭策。我决定换上新的笔记本，翻开新的篇 章。一如既往 第 9 页 日语能力 请再允许我给自己找一下借口。太忙了，没有时间看日语。空 闲喘息的时间，我要放松下，我不会捧起该死的日语书！ 年初的时候我其实很失落因为组里大多数的都过了日语考级， 尽管它不能代表什么，但是又拿什么来区别呢？如同文凭。该 死的日语啊，骂骂咧咧中我还得悄悄拾起啊 不过随后我还是重拾了信心，因为我有我的价值，直面一切， 努力弥补薄弱，其他的
13、让别人说去吧。 新的一年工作展望 新的一年继续努力，继续提升自己的实力。日语技术都要双重 进步。务必与时俱进。自己不升级不换代，就要被历史的年轮 淘汰。 对公司的意见和建议 第 10 页 我觉得这个栏目应该改名，直接叫“发牢骚” ，或者叫百姓上访。 估摸着大家的年次报告书是否千篇一律的高调，或者网络 download。或者不疼不痒的凑点字数。真正能说出心声的，真 心想法的又有几何？ 怕？得“圆滑”？亦或麻木，说了又有什么用？ 不管如何，我发下牢骚。起初我们初出草寇，领导问我们的目 标方向，我迷茫。这待遇我都不知道去留，我如何回答我有什 么规划。稀里糊涂年复一年 ，金融危机不能搪塞为借口，日本是
14、危机了，咱们可是实在的 多干事了。倘若混下去，似乎怎么也不匹配咱这性格。生计是 现实的，咱们却也是成长的。冠以行家，骨干，咱贵不敢当。 可这待遇多个一两百，便干两个职位的事情，咱是不是也廉价 之至了！是否有时管的太宽了，太“多管闲事”了，有的事情 本好心，或者稍热情过问一下，最后很“莫名其妙”的这事变 成您负责了。换个说法曾经的跳跃条件是至少有个质的飞跃， 可现在被无奈的，多个五百，一千的你立即可以走人了。因为 第 11 页 这多的够让您在公司奋斗 5 年多还未必到这水平。请鄙视下自 己的目光短浅，可生活，是现实的。读过一篇文章为什么一些 大公司吸引人留的住人，因为他们灌以高薪水，员工在那里工 作有优越感，归属感，他愿意自发的贡献自己的余热而无后顾 之忧。想想我们这样的软件公司，什么最值钱？资产！资产不 少，漂亮的办公室，漂亮性能优越的电脑。最最值钱的呢？不 是这些！最最之重，最最值钱的资产，我知道是人，是员工。 井底之蛙鄙人之愚见，我们还得换位思考公司要发展，要看前 景，要看未来。牢骚之余，其实公司也都是有先知先觉的，高 层也总在琢磨的公司的发展，我相信我们每天都在进步。最后 套用 09 年网络的一句流行语：人生就像茶几，上面摆满了杯具！ 依然祝愿、希冀公司的明天会更好！