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1、第 1 页 共 11 页 无固定期限的劳动范本 范本 第 2 页 共 11 页 甲方（用人单位） 乙方（员工） 名称 姓名 住所 性别 法定代表人 身份证（护照） （主要负责人） 号码 联系人 住址 联系电话 联系电话 根据（中华人民共和国劳动法） （以下简称（劳动法） ） （中 华人民共和国劳动合同法） （以下简称（劳动合同法） ）等有关 法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条 款。 第 3 页 共 11 页 一、合同期限 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日
2、止。 2、无固定期限：从 年 月 日起。 3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任 务完成时止。完成工作任务的标志是 （二）试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在 合同期内） 1、无试用期 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个 月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 第 4 页 共 11 页 三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个 月。以完成一定工作任务为期限的合同或合同期限不满三个月 的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期。 ） 二、
3、工作内容和工作地点 乙方的工作内容（岗位或工种） . 乙方的工作地点 . 三、工作时间和休息休假 （一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过 8 小时） ，每周 工作 小时（不超过 40 小时） ，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在 岗位实行不定时工作制。 第 5 页 共 11 页 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙 方所在岗位实行综合计算工时工作制。 （二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按（劳动 法）第四十一条执行。 （三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假 期。 （
4、四）乙方的其他休息休假安排 . 四、劳动报酬 （一）乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数） ， 按下列第 种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位 集体合同约定的标准。 1、计时工资： 元/月（ 元/周） ； 2、计件工资： （70%以上职工在正常工作时间内可以完成 的，本项约定为成立） ； 第 6 页 共 11 页 3、其他形式： . （二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约 定工资的 80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本市最 低工资标准） （三）甲方依法安排乙方加班的，应按（劳动法）第四十 四条的规定支付加班工资。 （四）工资必须以法定货币支付，不得以实物
5、或其他有价 证券等形式替代货币支付。 （五）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价 指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增 长的具体办法。 （六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日（或周 ） 如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和盛市有关规定，参加社会保险， 第 7 页 共 11 页 缴纳社会保险费。 （二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和盛市的有 关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业并因工负伤的，甲方按（职业病防治法） （工伤保险条例）等有关法律法规的规定执行。 （四）甲方为乙方提供以下
6、福利待遇 . 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一） 甲方按国家和盛市有关劳动保护规定，提供符合国 家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实 保护乙方在生产工作中的安全和健康。 （二）甲方按国家和盛市有关规定，做好女员工和未成年 工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。 第 8 页 共 11 页 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对 甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向 有关部门举报。 七、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和
7、盛市有关法律法规和甲方依法制 定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全 操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和盛市计划生育的有关规定。 八、合同的变更、解除、终止 （一）符合（劳动合同法）规定的条件或者经甲、乙双方 协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合 同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同。 （二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工 作内容外，变更劳动合同，双方应当采用书面形式。变更后的 第 9 页 共 11 页 合同文本双方各执一份。 （三） （劳动合同法）规定的终止条件出现，终止本劳动合 同。 九、经济补偿金、医疗补助费的发放 解除
8、或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按 （劳动合同法）和国家、盛市有关规定执行。 十、合同解除和终止手续 甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理 工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 十一、争议处理 甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的， 可以向本单位工会寻求解决或向依法设立的劳动争议调解组织 申请调解；也可以依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。 第 10 页 共 11 页 十二、双方认为需要约定的其他事项： 十三、其它 （一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有 抵触的，按现行法律法规执行。 （二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未 经书面授权代签无效。 （三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：（盖章） 乙方：（签名） 法定代表人： （主要负责人） 年 月 日 年 月 日 第 11 页 共 11 页