《辞退员工通知.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《辞退员工通知.docx（6页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、辞退员工通知辞退员工通知1某某先生小俎：因你试用期未经过考核，不贴合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不贴合录用条件的，用人单位能够解除劳动合同”予以辞退。谙于X年X月X日点至公司人力资源部办理离职移交手续。特此通知。X年X月X日辞退员工通知2我公司与你于20某某年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。在劳动合同履行过程中,由于：1、2、为此，本公司决定与你解除劳动合同，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，在20年月日到人事行政部门办理相关熟职手续。同时，也非常感谢你一直以来辛勤的工作，并承诺在任职的最
2、后一个月能按时按质完成上级交代的工作任务，且勿私自以公司.名义开展任何商业及业务上的活动。特此通知！有限公司20某某年月日辞退员工通知3先生女士：经公司研究，由于某某,从某某年某某月某某日起，公司决定对您予以辞退。请按照公司有关规定，在接此通知书后于某某年某某月某某日前至人力资源部办理离职手续。附：员工离职手续移交清单公司人力资源部某某年某某月某某日辞退协工通知4先生/女士：因为本公司的.经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于某某年某某月某某日窗开本公司。谢谢您多年来时本公司的支持和帮助.您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合
3、同的约定处理。有限责任公司某某年某某月某某日辞退历工通知5某某先生：由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作,但是工作态度未见任何好转，而且还直接影峋其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于x20年IIX月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单h到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。特此通知。某某科技发展有限公司20某某年X月X日辞退分工通知6各部门、车间：关于20某某年X月X日晚11：40左右车间员工赵、陈、司与郭在宿舍发生争执、打
4、架事件的调杳和处理通告如下：一、事件谢查20某某年X月X日晚，历工郭未经行政部同意私自将外面朋友带进公司宿舍并喝酒，同楼层刘梦龙、南宗保等也在宿舍喝酒，约11：30分左右双方因言语产生纠纷，在外来人员的挑衅下，刘梦龙、薛宗保等人冲进郭义刚宿舍欧打外来人员，郭义刚维护外来人员进行帮架，后经人劝架拉开。二、处理结果根据公司管理制度相关规定，对造事责任人处理如下如下：1.郭严IR违反公司规定：晚上私自带外人进厂喝酒挑衅闹事是此事件的主要原因,给予罚款1200元，立即开除出厂，外来私自进厂人员交由派出所处置；2,刘、薛在宿舍喝酒闹事带头动手打人，严重违反公司规定，给予每人罚款100O元，田厂查看一个月
5、后再处理。3 .刘、司在宿舍喝酒后闹事协助打架，严克违反公司规定，给予每人罚款800元，留厂查看一个月后再处理。4 .当班保安刘未尽到岗位职贡，遇事不能及时汇报处置，罚款200元，后勤主管杨立志对宿舍管理监管不力，罚款200元。5 .即日起，公司内不准卖酒、员工不准带酒进公司、宿舍内不允许任何人喝酒，一经发现给予罚款500元处罚.6 .即日起，凡私自带人进厂者，查证属实后给予当事人罚款100O元并开除出厂的处罚，同时将非厂人员以扰乱公司管理送派出所处置！希望全厂人员以此为戒，切实遵守公司相关规定，特此通报！行政部20某某年X月X日辞退员工通知7先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的
6、规定，决定终止合同，请您手年某某月某某日离开本公司。您的切待遇按照规定办理。有限责任公司年月日辞退m工通知8某某先生：您于20某某年4月24日在我公司单担任销售代表职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，故决定自20某某年6月【2日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书一日内在公司办公室办理相关离职手续.非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展!解聘理由如下：1、对所担任职务的工作态度不佳，出勤J率低。2、对待工作不认真。某某公司年6月12日辞退员工通知9某某先生/小姐:因你忒用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用
7、条件。特根据&中华人民共和国劳动合同法第V十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于年月日点至公司人力资源部办理离职移交手续。公司人力资源部辞退员工通知10X先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第条第款的规定，决定终止合同,请您于年月日离开本公司。您的一切待遇按照X规定办理.X有限责任公司年月日辞退历工通知11林先生:由于您在试用期内未向公司提供任何书面请假手续并连续多日未向公司报到（按公司规章制度员工旷工三日屈自动离职），在公司人事部多次主动联系您后仍未向公司领导说明情况并履行请假手续，鉴于您在公司有留支钱款及携带公司物品情况，公司财务
8、部通知您到公司结清欠款并领取工资遭到拒绝，并出言顶撞及诬陷诽谤公司致电您询问情况的领导，公司人事部现正式通知您：因严重违反公司相关规章制度，公司决定解除与您的劳动合同关系，请尽快至公司办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单h到财务部结清各项费用和薪资并归还公司物品，否则公司将追究您法律责任。特此通知。常州中科前方自动化装备科技有限公司人事部20某某年7月19日辞退分工通知12员工：鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任岗位，现决定予以辞退，请在某某日前（或本日内），前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。特此通知！某某公司X人事部某某年某某月某某日辞退历工通知13某某：我司与你
9、于20某某年某某月某某日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，本公司发现你方2023年某某月某某日对本司承运物品多次进行非法转卖。此行为严重违反了公司相关的规章制度及违反相关法律规定，给公司其他倒工及所在部门工作造成极坏的影响并给公司造成巨大经济损失以及名誉损失。根据劳动合同法第39条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。经公司研究决定将你辞退，终止与你的劳动关系。同时，本公司将依据法律规定，保留追究你方法律货任的权利。请你方接到本辞退通知后X日内，到公司相关部门办理离职手续。在接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开屣任何业务活动，否则造成的
10、一切后果由你本人承拒。某某有限公司20某某年某某月某某日辞退员工通知14先生/女士：鉴于您在担任本公司业务部（写明职务）期间，违反公司规定，私自截留收入款元，严重损害r公司利益（根据实际原因注明），根据我国相关法律并结合本公司的劳动管理办法第条的规定，决定予以除名。请您于年某某月某某日前办理业务及离职交接手续。本公司保留追究你的一切法律贡任的权利。特此通知。有限公司20某某年某某月某某日辞退员工通知15先生/女士：你于年月日入职我公司，根据公司员工考勤管理制度第九条第款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理.一月内旷工两天，或者当年盛计旷工四天以上者，给予辞退。你自年月日起,已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。鉴丁此，现在正式通知你，请你于月日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。公司人力资源行政部20_年_月一日