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1、第 1 页 共 13 页 标准猎头合同书 范本 第 2 页 共 13 页 委 托 方：（甲方） 受 托 方： （乙方） 甲方因为业务需要，委托乙方寻访适合担任 等中高层职位 人选；经双方平等协商同意，自愿签订本合同，并甲乙双方及 乙方推荐人才之间在平等、互信、尊重的前提下开展工作，共 同遵守本合同所列条款： 一、双方应承担的工作事项 （一）甲方 1、甲方提供招聘岗位的职责描述：职位_，明确候 选人条件及承诺相应薪酬，具体可按双方确认的计划书执行。 2、甲方应向乙方提交营业执照复印件，并真实地提供企业 的经济性质、经营范围、注册资金、规模大小、发展前景及资 质情况，以便乙方正确理解委托招聘岗位要
2、求和 客观负责地向 候选人介绍聘方情况。 第 3 页 共 13 页 3、甲方须在收到乙方推荐的候选人简历 3 个工作日内，对 乙方给予初步答复；满足面试条件的，应在收到简历 5 个工作 日内安排面试；逾期则乙方可以视为甲方放弃该候选人。 4、甲方在面试候选人前，须和乙方确认面试安排，妥善安 排接待工作；面试结束后，及时向乙方反馈面试结果、对候选 人评价、后续安排以及其它建议等信息。 5、甲方确定录用和实际录用候选人，须向候选人及乙方提 供相关录用证明文件。 6、甲方按约定支付前期寻访费用；正式录用乙方推荐候选 人后，按照本协议约定向乙方支付顾问费用。 7、甲方应将其经营管理等实际状况如实告知乙
3、方；乙方有 权考察甲方实际运营情况和相关背景，若发现与甲方自述不符， 乙方有权停止为其服务，终止本合同。 8、甲方应在乙方按本协议规定提供服务后，按本协议如期 向乙方支付相应委托招聘服务费。 第 4 页 共 13 页 9、被甲方拒聘或在保证期被甲方解聘的乙方所推荐的人选， 在此后 24 个月内甲方不得另行聘用；否则乙方有权要求甲方全 额支付该职位委托招聘服务费。 10、甲方和候选人达成录用的一致意见后、未正式上岗前， 须向候选人和乙方发出录用通知书（或 OFFER） ；候选人正式办 理入职报到手续当日，甲方须向乙方提交候选人报到确认书 （或甲方与候选人劳动合同传真件/扫描件） ；上述文件中均须
4、 注明候选人入职职位、各项薪酬福利标准、入职时间等相关内 容。 11、甲方明确录取候选人后，非因候选人原因，不得拒绝 候选人入职。若需延迟入职时间的，应提前与候选人协商一致。 否则，视为甲方违约。 （二）乙方 1、了解甲方的行业背景、企业概况、经营管理、企业文化、 组织架构以及委托寻访职位的组织定位、任职要求、岗位职责、 汇报关系、薪资待遇等相关信息。 2、乙方在收到甲方猎头预付款后，两个工作日内成立项目 第 5 页 共 13 页 组，根据甲方的具体实际情况，制定人才寻猎方案，选择合适 的寻访渠道，实施人才寻访，并随时与甲方就招聘进展情况进 行沟通。 3、向甲方推荐经过筛选及初步评估合格的候选
5、人，与甲方 协商并组织安排面试。 4、对甲方有聘用意向的候选人进行背景调查，包括其身份、 履历、业绩、能力、职业道德等情况，并向甲方如实提供调查 报告。 5、乙方在甲方决定聘用被推荐者后，可协助甲方办理该人 员的调动或录用手续，提供有关人事代理的政策咨询或相应服 务。 6、候选人到岗后，乙方协助甲方和候选人签订正式的劳动 合同和相关协议。 7、在候选人保证期内，乙方和候选人保持密切跟进，为其 尽快适应及融入新环境提供咨询及帮助。 8、乙方在合同期内不得猎取甲方人才，且经乙方推荐被甲 第 6 页 共 13 页 方录用者，在到岗后 12 个月内不得猎取该候选人。 二、推荐权归属的界定 1、关于甲方
6、和乙方寻访到同一职位相同候选人的时间间隔 在三个月内的情况（含三个月） ，候选人推荐权的最终归属以时 间先后顺序作为界定标准，即在双方先后都与 同一时期同一职 位候选人取得联系的情况下，该候选人的推荐权归属于首先与 候选 人取得邮件联系的一方。 2、 时间先后顺序界定按给候选人发第一封邮件上面显示 的时间先后为准。 3、乙方推荐的候选人，如果属于甲方委托的其它猎头公司 已先行推荐人选或甲方已有人才库中人选，则甲方应在收到乙 方候选人简历后 24 小时内明确告知乙方；如甲方逾期没有明确 告知，或甲方直接要求乙方提供候选人姓名或联系方式，则视 为乙方推荐的候选人为有效推荐人选，不与甲方委托的其它猎
7、 头公司推荐人选或甲方自有人选冲突，成功录取后适用本合同 顾问费约定。 4、乙方向甲方推荐的任何人选，在其自推荐之日起一年内， 第 7 页 共 13 页 均被视为“乙方推荐候选人” ；在此期间，所有与其联系事宜均 应通过乙方进行，未经的乙方同意，甲方不能私下联系或录用 候选人；甲方不得私自将其推荐给任何第三方（包括甲方各分 支机构、关联企业以及其他非相关组织、个人） ，或者甲方与候 选人之间采取其他合作形式（如：作为兼职、顾问、合作伙伴、 短期服务等其他服务） ，否则，甲方须按本合同第三条有关顾问 费的支付标准， 除向乙方全额支付顾问费外，还必须按该顾问 费的 100%向乙方支付违约金。 5、
8、在未征得乙方和候选人同意之前，甲方不得向候选人正 在任职或原工作单位（雇主）进行背景调查。 三、费用及付款方式 注：委托金可以在第一个人才上班后，直接冲抵到总体服 务费中。年薪定义：a、指甲方支付给该候选人的税前年收入总 额，包括但不限于基本工资、各项奖金、各项补贴、业绩提成、 股票、期权等。 b、当甲方委托的是职能性质的职位（如生产、技术、人力、 行政、财务等） ，年薪=候选人转正后税前月薪*14 个月； 第 8 页 共 13 页 c、当甲方委托的是业务性质或以业绩提成作为重要薪资支 付方式的职位（如销售、业务、经营等） ，年薪=候选人转正后 税前月薪*18 个月。 d、对乙方推荐的候选人，
9、若甲方正式录用职位与委托职位 不一致的，顾问费按实际录用职位以上述标准进行计算和支付。 2、付费方式 And detailed payment terms as follows： 甲方在签定合作协议后 5 个工作日内预付乙方猎头服务委 托金，乙方在每个受聘人才上班后 3 个工作日内向甲方提供招 聘服务费用确认函及服务发票，甲方在收到乙方确认函及发票 后_10_个工作日内向乙方支付委托招聘服务费用，逾期付款， 甲方须每日向乙方支付应付金额的千分之五（5）的滞 纳金。 以上标准所提年薪和月薪是指被录取者的税前所有年收入 或月收入，包括底薪、各种津 贴、补贴、奖金等。 注：保证期自被推荐人员到职之日
10、起计算。 第 9 页 共 13 页 四、保证期 1、 乙方对候选人的保证期为三个月 2、 甲方在保证期内发现被录用者不能胜任工作而辞退， 或该候选人自行离岗的，乙方可免费为甲方重新推荐相同职位 的合适人选。甲方须在其被辞退或离职后 3 日内将情况书面通 知乙方。 3、但若辞退或辞职的原因在于甲方业务变动/裁员/组织架 构调整、或因甲方未能有效履行与候选人所签订的聘用合约条 款、或因甲方未按约支付顾问费用的，则乙方将不再承担候选 人辞职或被辞退的保证责任： 五、委托职位的变更 1、甲乙双方在合作期间，若甲方因特殊情况需对委托职位 进行变更，须书面通知乙方。 2、乙方的寻访进程时间计算，以甲方的委
11、托发出日期为依 据。 第 10 页 共 13 页 六、异地面试 如果甲方委托乙方在异地面试候选人，或者异地候选人到 甲方接受面试，则其发生的相关费用如差旅费、食宿费等，由 甲方负责支付。 七、保密原则 甲乙双方同意，任何一方在本合同履行过程中，获得另一 方提供的任何信息、数据、资料（不论是否为履行本合同之目 的，无论是由另一方正式告知还是还是偶然、无意披露的） ，仅 限于在本合同履行过程中，为本合同之目的而使用。未经另一 方之书面同意，任何一方不得将其披露、透露、转让、复制给 任何第三方，包括本公司的非相关人员，而无论该行为是有偿 的或是无偿的。 八、乙方应向甲方说明被录用人之候选人原工作岗位
12、内容， 甲方不得利用被录用之候选人窃取原单位的商业秘密。 九、签订合同双方将遵守所有条款，对未尽事宜，经双方 协商解决。 第 11 页 共 13 页 十、本合同文本一式两份，甲乙双方各执一份，传真件具 有同等法律效力。经双方签字生效。 十一、不可抗力 如发生不可抗力，诸如地震、台风、洪水、火灾、爆炸、 天灾、战争或一方无法有效控制的不可预见的其它事件，受影 响的一方应在不可抗力发生后三日内向对方提供书面说明，双 方应根据该等不可抗力事件对本协议履行的影响，考虑决定是 否终止本协议或本协议部分义务的履行或推迟本协议的履行。 十二、违约责任 甲乙双方如有一方违反本合同的约定，违约方除应履行本 合同的既定义务外，还应按本合同涉及金额的 50%赔偿守约方。 双方有特别约定的从其约定。 十三、争议解决 因本合同履行过程中所发生的任何争议，均应由双方友好 协商解决。协商不成的，双方同意将争议提交重庆仲裁委员会 进行仲裁。 第 12 页 共 13 页 十四、附则 1、 本合同有效期限自 年 月 日起至 年 月日止。 2、 本合同期满前一个月内，如一方未书面通知本合同不 再续签，则本合同期满后自动续约一年；合同期满后，如甲乙 双方继续进行职位合作而未签订新合同，则视为本合同自动续 约一年。 甲方（盖章） 乙方（盖章） 代 表： 代 表： _年_月_日_年_月_日 第 13 页 共 13 页