1、集团公司2024年工会工作要点2024年，集团公司工会工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，认真贯彻集团公司党委和市总工会工作部署，围绕中心、服务大局，锐意进取、负重拼搏，聚焦主责主业、坚持改革创新，保持和增强政治性、先进性、群众性，推动各项工作取得新进展新成效，为推动集团公司X事业高质量发展作出更大的贡献。一、坚持党的全面领导，引导职工坚定听党话、跟党走(一)坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。巩固拓展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育成果，全面实施“学思想、听党话、见行动”主题实践
2、活动，组织广大职工学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学内涵、精神实质和实践要求，忠诚拥护“两个确立，增强“四个意识工坚定“四个自信”、做至上两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，常态开展学党史、学工运史活动，继承和发扬工人阶级对党忠诚、坚定信念、艰苦奋斗的精神，坚定不移听党话、感党恩、跟党走，以更加昂扬的精神状态和奋斗姿态为集团公司建设贡献智慧和力量。(一)不断强化职工思想政治引领。坚持用党的创新理论武装职工，弘扬新时代X精神，广泛开展理想信念、社会主义核心价值观、“四史”、“大国工匠”
3、中国梦劳动美建功新时代奋进新征程”“劳模工匠宣讲党的创新理论”等系列教育和活动，不断增进广大职工对党的创新理论的政治认同、思想认同、理论认同、情感认同，筑牢团结奋斗的思想基础。（三）加强企业精神文明建设。牢固职工文化阵地建设，精心组织开展篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、摄影比赛、歌咏比赛、企业品牌事故展演等文化体育赛事，积极参与市总工会和行业工会组织的各项文体活动，通过开展丰富多彩、喜闻乐见的职工文体活动，打造健康文明、昂扬向上、全员参与的职工文化，不断满足广大职工精神文化需求。二、聚焦高质量发展首要任务，凝聚职工建功立业、创新创造的合力。（一）充分发挥典型示范引领作用。大力弘扬劳模精神、劳动
4、精神、工匠精神，开展”劳模工匠事迹宣讲”、“劳模工匠助企行”等活动，加大劳模宣传力度，发挥劳模示范引领作用。建立完善关心关爱劳模工匠和技能人才的常态化机制，推动落实劳模工匠待遇，提升劳模工匠地位，让劳动光荣、技能宝贵、创造伟大在全集团蔚然成风。（二）深入开展劳动和技能竞赛。贯彻落实关于开展“双才双助”行动实施意见，确保思想引领和服务大局两项重点工作落实落细。突出行业特点，以技术创新为导向，深入开展“岗位有我、保障放心”主题劳动和技能竞赛，着力提升职工技能素质，加强专业人才队伍建设。积极选拔优秀业务技能代表,参与市总工会和市农林产业工会组织的技能比武大赛，扩大集团公司在产业内影响力和知名度。（三
5、广泛组织职工创新活动。持续组织职工参加技术革新、技术协作、小发明小创造、金点子建议、网上练兵等群众性创新创造活动，推动形成“建功新时代、比学赶帮超”的新风尚。持续打造职工创新工作室、劳模创新工作室等职工创新引领平台，完善集团群众性技术创新活动奖励办法(试行)，引导职工群众立足岗位、深入钻研、敢为人先，持续点燃创新创造激情，助力集团公司奋力实现“X”发展目标。三、坚持以人为本思想，加大职工关爱帮扶力度(一)精心做好职工关爱慰问工作。持续组织开展“冬送温暖”“夏送清凉”活动，落实春节、十一等重大节日走访慰问职工制度，送上组织的关怀，送去节日的祝福，积极建设和谐温暖的企业大家庭。做好对一线岗位员工
6、的关心、关爱，为偏远艰苦地区班组配发生活设施，扩大送温暖活动的覆盖面。(一)重视加强困难职工帮扶工作。健全完善集团公司困难职工帮扶制度，建立重病、因病致贫返贫、工伤职工帮扶台账，靶向施策、精准帮扶，坚持量力而行与尽力而为统一，坚持思想疏导与物质帮扶同步，切实解决困难职工实际生活困难。(三)切实维护好女职工特殊权益。认真落实妇女权益保障法等政策法规，持续开展庆祝“三八”妇女节、女职工特殊关爱行动”等系列活动，充分保障女职工特殊权益，促进女职工全面发展。大力开展“巾帼建功新时代”“女职工素质提升工程”等活动，积极引导女职工把个人聪明才智用在企业发展、干事创业上来。提高女职工劳动安全健康意识和能力，
7、升级女职工特殊关爱室、组织“两癌”免费筛查、申请关爱金。参加区妇联组织沟通协调，积极开展未婚女职工线上、线下交友活动，加强对青年女职工在婚恋方面的关心关爱。四、用心用情做好维权工作，保障维护好职工根本利益(一)加强民主管理制度建设。通过职工代表大会基本形式推动民主管理制度落地落实，召开集团公司二届X次职代会暨工会二届X次会员代表大会，审议集团公司工作报告集团公司工会工作报告，续签集体合同及专项集体合同，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。拓展职工利益诉求反映渠道，加强与职工沟通交流，广泛听取职工合理意见和建议，促进健全民主管理，保障职工主人翁地位。(二)积极推动构建和谐劳动关系。持续
8、开展以“稳主体、稳就业、促和谐”为主题的“双合同月”活动，营造“有事多商量,遇事多商量，做事多商量，商量得越多越深入越好”的协商氛围，促进劳动关系和谐稳定。积极探索劳动争议多元化解新模式，成立企业劳动争议调解组织，推进“工会+人力+纪检+安全”协作联动机制，建立健全劳动矛盾纠纷预防调处化解体系。五、加强工会自身建设，发挥党联系职工的桥梁纽带作用(一)强化工会组织党的政治建设。全面推进工会组织党的建设，改进工作作风，落实“四下基层”制度要求，常态化开展工会组织干部赴基层一线调研走访工作，努力把集团公司各级工会组织建设成为名副其实的职工之家，使工会干部都成为职工群众信赖的娘家人、贴心人，使工会真正
9、成为连接党和职工之间的桥梁纽带。(一)加强工会干部队伍建设。积极适应新形势下工会工作发展需要，坚持“请进来”“走出去，理论学习和现场观摩相结合，不断创新丰富干部教育培训方式，促进工会干部开阔视野、提升能力。鼓励工会干部加强工作理论研究，促进研究成果转化应用，不断提升运用理论指导实践、推动工作的能力。（三）健全完善工会资金管理体系。严格落实工会财务管理和监督检查制度，积极深化工会经费收缴管理改革，做好2024年度工会经费收支预算和2023年度收支决算编报工作，加强工会财务信息一体化建设。严格工会经费审查审计监督，配合审计部门做好经费收支及预算执行情况的审查审计工作，推进审查审计全覆盖。加强资金统
10、筹，提高工会经费使用效益,让工会经费真正惠及职工。2023年工会工作要点2023年是贯彻落实党的二十大精神开局之年，是“十四五”规划实施承上启下的关键之年。今年XX总工会的总体工作思路：在党委和上级工会领导下，以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，以迎接中国工会十八大为重点，聚焦高质量发展主题，紧扣高质量深化发展中心任务，把握构建和谐劳动关系要求，务实推进工人队伍建设改革，坚定担当作为的信心决心，汲取团结奋进的强大力量，着力提升工会高质量服务，在加快建设一流企业新征程中彰显工会新作为、做出工会新贡献。围绕上述工作思路重点做好以下五方面15项重点工作：一、提升政治站位，深入贯彻党的二十大精神，凝聚
11、团结奋斗的强大合力（一）强化学用结合的政治责任，以全面贯彻落实党的二十大精神为主线，以迎接中国工会十八大召开为重点，全面、准确、深入推动党的二十大精神在工会系统落地生根。坚持工会工作政治方向，将学习贯彻党的二十大精神和工会干部规范履职贯通起来，召开工会全委会议，分层次举办工会干部培训班，促进各级工会形成工会工作的新思路新举措，提升做好工会工作的能力和实效。致力打造党建示范点和一流国企工会目标，强化各级工会坚守新时代工会工作主责主业的责任意识、担当意识，坚强有力执行工会工作制度，保持昂扬奋进的工作状态。（二）筑牢团结奋斗的思想根基，扩大“工”字号阵地影响，依托职工之家、公司网站等载体，联动各单位
12、工会宣传媒体，突出“两个服务（服务发展大局，服务职工群众）”的主题宣传，推动党的二十大精神进项目、进基层、进群众，融到干事创业的一线，增强职工对党的政治认同、思想认同、理论认同和情感认同，强化职工思想引领，凝聚职工想在一处、干在一处，落实好党委高质量发展各项部署。（三）唱响劳动创造幸福的主旋律，用好劳模先进、红色工运资源，深入落实习近平新时代中国特色社会主义思想中关于工人阶级和工会工作重要论述指示精神。大力弘扬劳模精神劳动精神工匠精神，持续深化“中国梦劳动美”主题宣传教育活动；推动技能成才、技能立业、技能建功宣传，落实央企“大国工匠”培养计划要求，坚定打造更多“大国工匠”；评选发布“最美职工”
13、以“智汇巾帼、创新最美”为主题大力宣传巾帼建功先进典型；抓住“五一”劳动节重要节点，广泛开展劳模宣讲、劳模工匠讲堂等活动，集中营造“劳动光荣、创造伟大”的良好氛围。二、坚持服务大局，紧扣高质量发展部署，激励建功立业的动力（四）深化劳动竞赛打造职工出彩舞台，把握团结奋斗和企业高质量发展的时代要求，落实国资委“一利五率”考核要求，锚定高质量“一增两稳三提升”总体目标，聚焦“进一步提高全员劳动生产率”的核心目标，立足稳增长、稳效益、稳运行，持续创新开展劳动竞赛，深化推进重大战略、重大工程、重大项目和重点产业竞赛，持续参与“十四五”全国引领性劳动竞赛、长三角区域一体化发展城乡建设示范性劳动竞赛。聚力
14、企业生产经营质效齐增，强化质量效益和价值创造导向，结合一线生产经营实际，围绕各地区、各单位具体目标，融合业主要求、企业和职工现实需求，开展精准有效的竞赛活动。坚持“XXX”，提质量、聚能量，不断创新竞赛载体、增强竞赛创新含量，持续提升竞赛效果，深入激励职工勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，立足岗位创佳绩，争当技术能手、创新标兵、服务明星、安全卫士，为深化企业高质量经济运行建功立业。（五）拓展群众性创新活动激发创造活力，立足实现企业生产经营增长、职工成长成才、科技创新发展的有机统一，持续深化技术革新、技术协作、发明创造、合理化建议、“五小”及创新创意大赛等群众性创新活动，引导职工创造性解决工艺难题，
15、推动技术进步。继续实施一线职工创新提质补贴政策，着力培育以岗位创新、团队创新、示范性劳模创新相结合的职工创新体系；组织职工岗位创新成果征集、认定活动；用好创新平台，在更大范围推动职工创新成果、先进操作法培育、评选和发布。落实国资委关于开展“巾帼建新功奋斗新征程”科技创新巾帼行动通知精神，支持女性科技人才在重大课题项目“揭榜挂帅”，选树典型、加大宣传，带动更多女职工加入创新创造队伍。（六）推进产业工人队伍建设改革，适应新一轮国企改革深化提升行动要求，按照国资委党委、全国总工会要求持续推进产业工人队伍建设改革，抓好加快培育新时代产业工人队伍的指导意见高质量落实发挥国有企业在推进产业工人队伍建设中带
16、动作用的意见实施方案落实，深入推进产业工人塑魂、赋能、维权三大工程，拓展产业工人集体入会行动覆盖面，不断扩大改革综合效应，深入激发产业工人劳动热情，提升产业工人促进集团深化高质量发展的参与度和贡献力。三、坚守主责主业，扎实做好维权服务工作，增强职工劳动安全保障（七）尊重“话语权”，提高职代会运行质量和工作成效。一是贯彻落实党的二十大“健全职工代表大会为基本形式民主管理制度，维护职工合法权益”精神，制订职工代表履职管理办法职工代表大会提案管理办法制度，持续完善职代会为基本形式的企业民主管理机制。二是坚持职代会、企务公开、集体协商协同推进，推动民主管理工作提质增效。立足提升职代会运行质量和民主工作
17、成效，强化所属单位规范化，重点抓好职代会提案、建议案闭环管理，开展优秀职代会提案征集评选工作，提升提案质量。（）关注“获得感”，维护职工劳动保障权益。立足激发企业高质量发展内生动力，以实际行动落实习近平总书记维护劳动关系领域政治安全的指示批示和全国总工会“五个坚决”要求，坚守工会自身职责定位，推动完善劳动者权益保障制度,促进劳动关系协商协调工作标准化、规范化、智能化建设。关注疫情对职工生产生活的影响，深入排查化解劳动关系风险，加强劳动关系矛盾调处，促进和谐劳动关系建设，探索开展法律援助热线公益服务，切实维护劳动领域政治安全，增强职工群众获得感。（九）增强“安全感”，着力抓实工会安全生产工作。树
18、牢安全发展理念，守好安全发展底线，按照国企“安全管理强化年”要求，在党政安全生产工作大格局中发挥工会作用。严格落实安全生产“三管三必须”要求，健全完善制度机制，发挥在安全保障、防范化解风险中的作用，加强安全隐患排查整治，着力打造工作品牌。推动落实劳动安全法律和女职工劳动保护特别规定，做好高温季节防暑降温“夏送清凉”慰问工作，维护职工安全健康权益。四、竭诚服务职工，把握职工为中心的工作导向，满足提升生活品质的新期待（十）深化职工之家建设。突出服务大局、服务职工价值导向，持续落实创建模范职工之家。加大工作推进的统筹协调、研究谋划、协同提升力度，依托协作区促进制度共建、工作共举、活动共融、阵地共享，
19、推动建立协同式、互动化职工之家建设新模式。强化职工之家建设监督管理，组织召开职工之家建设推进会，推动建家工作常态化、长效化发展。（十一）实施暖心关爱工程。一是落实全国总工会提升职工生活品质工作要求，加强职工关爱帮扶项目建设，进一步完善单位职工救助基金，探索延伸服务范围，开展工会服务职工交流活动。二是推进“健康你我同行”职工健康工程，深入推进职工健康讲座建设，打造职工健康新生活。三是聚焦重要节点、重点群体，加强一线职工、女职工、青年职工关爱工作，推进劳模疗休养工作，鼓励办好职工子女暑期托管班，举办第六届单身青年线上线下联谊活动。（十二）丰富职工文化生活，组织开展新春慰问联欢、“书香”主题活动，扩
20、展“电子书屋”服务，开展“羽毛球邀请赛”，持续打造品牌服务，打造群众性健身新模式。加强书画摄影、艺术团体管理，适时组织重点项目采风、慰问演出。紧贴一线促进文化资源共享，鼓励因地制宜增进单位互动，着力完善各级工会服务，全方位激发高质量发展活力。五、筑牢工作基础，扎实持久加强工会自身建设，焕发工会组织活力（十三）持续加强基层工会建设，以迎接工会十八大召开为契机，抓基层、打基础、强机制、增活力，深入落实高质量发展建设要求，扎实推进依法建会、依法管会、依法履职、依法维权工作，规范“六有”工会建设管理。继续发挥主席考核指挥棒的引导作用，落实工会主席年度履职考核工作。适应形势要求，推进所属单位完善工会规范
21、化建设，着力打造一批战略引领强、运转效率高、服务保障优、形象作风正的头部基层工会，筑牢工作基础，扩大工会工作影响力。（十四）数字赋能促进服务转型，落实“推进数字化企业建设”要求，适应数字时代职工在线化特征，加快推进智慧工会建设，创新服务内容和服务模式，探索网上普惠服务的有效路径。立足提升传统项目服务转型，精准抓住职工需求，在现有工作基础上谋划构建工会数据体系，延伸服务半径，强化对基层单位工作的全流程、全要素支撑服务，通过互联网形成服务新优势。（十五）提升工会财务经审质效，贯彻落实全国总工会关于工会财务资产经审工作的具体要求，充分发挥工会阵地服务功能，坚持统筹处理好加强监管与激发活力的关系，系统谋划,强化协同，落实保障。坚持管好本级、指导下级工作方针，一级抓一级、一级向一级负责。统筹工会经费收缴新模式，深化开展工会经费经审工作，以更务实的措施推动工会财务资产经审工作高质量发展。
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