【工作总结】职称评定工作总结范文精选[1].docx

《【工作总结】职称评定工作总结范文精选[1].docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】职称评定工作总结范文精选[1].docx（11页珍藏版）》请在三一文库上搜索。

1、第 1 页 职称评定工作总结范文精选1 特征码 hmpxMNUQhPHrgOqvNHCL 20XX 年底开展的职称评定工作，商学院已经全面顺利完成，其 效果出人意料地好，有多方面的体会。大家非常满意，希望把 这次成功作为我院工作全面提升的转折点。气可鼓，不可泄。 为再接再厉进一步做好工作，全面解决我院的遗留问题，全面 提升我院工作，也为实行多年的学术民主评价制度提供一些经 验，现将我们的做法总结如下，希望领导能够给予支持，并提 出宝贵意见。 第一，明确内外形势，领导层密切团结 这次职称评定工作，我院面临非常严峻的形势。第一是三 年没有评，积累了许多矛盾。历史遗留问题一个也不能忽视， 有几位教师

2、精神压力之大。象李景华有 5 篇权威刊物论文和自 然科学基金，连副教授也没有解决。邓达为学校工作 10 年以上， 三年前一票之差落选，经过三年努力，有了博士学位和权威刊 物论文；郭武文因为转副高职称不顺利，已耽误多年，自己准 备放弃了。有的教师 45 岁还没有评上副教授，50 多岁还没有 评上正教授，精神压力非常大。有些中年教师是专门为了职称 来我校的，得到了承诺，志在必得，对于可能的失败缺乏思想 第 2 页 准备。我劝一些老师主动退出，他们根本就听不进去，都觉得 非自己莫属。许多人认为这是“最后一班车” ，以后怕是越来越 严，自己就没有希望了。 近年来进了许多博士和博士后，课题和成果都很突出

3、。我 是一贯反对集中进人的，这是一种短视的领导行为，必定造成 以后集中评职称的矛盾，旧的矛盾长期不能解决，又产生新的 矛盾。 更加严峻的是，学校因为一系列事件，面临非常大的信誉 危机。商学院内部矛盾非常严重，某些问题爆发，影响扩散到 全社会。矛盾仍在延续。学校和院都不能再承受新的风波，在 这种背景下启动职称评定，是有很大风险的。 是石书记主张不再拖延，并且非常关注我院情况。他严令 孙选中院长与我密切合作，不得排斥，不能出任何问题。决心 大，态度明确，严格要求。孙选中院长和我进行了沟通。以后 一直保持密切配合，态度一致，是此次评审成功的关键。 “危机管理”时期，要求大家理解校领导的关心，理解学

4、校的困难，树立全局观念，以个人利益服从总体利益。 2.鉴于 积累矛盾很多，竞争激烈，需要某些能够统一大家思想的原则。 长期以来所流行的极端个人主义，不择手段进行竞争，鼓励两 极分化的所谓“市场经济原则” ，已经形成了大家的世界观和社 会风气，必须坚决消除。 于是，我在讲话中重提传统政治经济 学，单位内部的关系是“社会主义性质的，人与人的合作关系” ， 第 3 页 赋予其现代含义是：大学不是企业，我们也不是劳动力。人员 流动性低，大家要准备长期共事，讲究长期共存的道德，有竞 争也有合作，好处不可能由一小部分人独占，不可只讲竞争不 讲合作，更不可采用不正规的手段拉拢评委，依靠搞小团体排 斥同事，抬

5、高自己。 我向大家坦言，由于竞争激烈，即使评委 完全公正，也会有半数以上的人落选，这对于失败者是全输， 打击很大。我们没有办法在每一次评选中作到完全公平，但可 争取在一定时期内比如三年，保证基本公平。这就需要大家有 谦虚和谦让的品德，受到挫折时要冷静。我们提倡互相谦让， 提倡党员让非党员，年轻人让老同志。 为保持政策的连续性和 长期的公平性，每次评审一定考虑历史遗留问题。这样的方针 受到大家一致欢迎，其拥护程度超出我的想象，基本稳定了人 心。孙忠群这样的老同志说，即使自己评不上也感到了安慰。 3各方面领导都表了态，绝对不因为平时矛盾影响这次评比， 要给年轻人树立一个团结公平的榜样。为了保证公平

6、与公开， 我们邀请纪律检查委员会派观察员。事后马上在网上公布，又 召开会议向大家说明了投票情况，接受大家的提问和投诉。 实 际证明，全部评委和工作人员都做到了努力工作，认真考察， 公平投票。在工作中几乎没有出现任何的失误，以大家极其认 真细致的工作，和公平公开处理问题的态度，赢得了大家的好 评。 第三，专家组认真公正的评价，保证了评职称工作的基本 成功。在此之前，院职称领导小组进行细致的资格审查工作。 第 4 页 在此基础上，学术委员会举行 12 个小时会议，几位同志带病工 作。 1.一开始首先讨论通过会议议程，使每一个委员能够最 大限度地统一意志和基本原则，以保持会议的高效率和团结一 致。以

7、后的讨论和投票结果，基本上反映了我们所提倡的原则， 这说明，这次委员会投票虽然是每个委员的自由选择，同时也 体现了委员们意志的高度一致，这才是我们这次工作最成功的 表现。 2对于正教授候选人，主要抓住资格评审环节，严格 按照学校标准进行公开审议，轻易不使用投票，以避免有人拉 选票，干扰资格审查的客观性。我有非常明确的概念：科学不 同于民主，民主不能代替科学。资格审查属于科学，要求客观 公开。不能用多数票代替科学的鉴定。拿到专家组审议，主要 是要求大家公开讨论，尽量不使用匿名 名投票制度。能够把民主与科学结合起来的，就是公开而负责 任的讨论和辩论问题。在讨论中间我们贯彻了这一原则，对于 某教师的

8、资格审定，经过两小时讨论与调查，与各方面联系确 认了一切细节，反复讨论，最后才以投票方式决定。 最后把候 选人等额推荐到院评审委员会，没有出现任何争议。正因为如 此，才能给领导小组以确定的方案，顺利通过。没有出现专家 第 5 页 组转移矛盾，领导小组又否定专家组提名的问题。实践证明， 商学院这次评审是公平且细致的。开展公平公开讨论，不迷信 多数票，是我们对于完善学 3各方面领导都表了态，绝对不因为平时矛盾影响这次评 比，要给年轻人树立一个团结公平的榜样。为了保证公平与公 开，我们邀请纪律检查委员会派观察员。事后马上在网上公布， 又召开会议向大家说明了投票情况，接受大家的提问和投诉。 实际证明，

9、全部评委和工作人员都做到了努力工作，认真 考察，公平投票。在工作中几乎没有出现任何的失误，以大家 极其认真细致的工作，和公平公开处理问题的态度，赢得了大 家的好评。 第三，专家组认真公正的评价，保证了评职称工作的基本 成功。 在此之前，院职称领导小组进行细致的资格审查工作。在 此基础上，学术委员会举行 12 个小时会议，几位同志带病工作。 编者按： 这是我去年写的职称评定总结，已经交给领导。 今年评定基本原则没有变，只不过形势更加严峻，前几年集中 进人造成被动的局面，需要几年时间才能化解。 需要我们提高 思想和工作水平，才能应付这样的局面。对于学校来讲，关键 是每年都评，不能由哪个领导随意决定

10、时间和原则。对于学院 来讲，关键是评委要提高水平，保证公平。要公开评审，强化 第 6 页 评委责任，加强监督。 我院长期存在恶劣风气，每遇重要关头 都有个别人出来挑拨离间，泄露秘密，利用网络进行攻击等。 因此必须强调，坚决防范和揭露此类恶劣行为。 我们不能保证 一次投票对每个人都公平，但应该努力作到在一个时期内，比 如三五年，对每个人基本公平，关键是每次都优先解决历史遗 留问题。我已决意退出学术职务，这是最后一次我主持专家组 评审，我要作好这次工作，为以后长期的公平评选奠定基础。 现在正临我院整顿的重要时刻，我要以自己建设性的行动，促 进我院领导班子建设，评选教授与博导，整顿学风，特别是扭 转

11、恶劣风气，把长期被动局面扭转过来。 杨帆 20XX。12。17。 20XX 年底商学院职称评定总结商学院学术委 员会主席杨帆 20XX 年底开展的职称评定工作，商学院已经全 面顺利完成，其效果出人意料地好，有多方面的体会。大家非 常满意，希望把这次成功作为我院工作全面提升的转折点。气 可鼓，不可泄。为再接再厉进一步做好工作，全面解决我院的 遗留问题，全面提升我院工作，也为实行多年的学术民主评价 制度提供一些经验，现将我们的做法总结如下，希望领导能够 给予支持，并提出宝贵意见。第一，明确内外形势，领导层密 切团结 这次职称评定工作，我院面临非常严峻的形势。第一是 三年没有评，积累了许多矛盾。历史

12、遗留问题一个也不能忽视， 有几位教师精神压力之大。象李景华有 5 篇权威刊物论文和自 然科学基金，连副教授也没有解决。邓达为学校工作 10 年以上， 第 7 页 三年前一票之差落选，经过三年努力，有了博士学位和权威刊 物论文；郭武文因为转副高职称不顺利，已耽误多年，自己准 备放弃了。有的教师 45 岁还没有评上副教授，50 多岁还没有 评上正教授，精神压力非常大。有些中年教师是专门为了职称 来我校的，得到了承诺，志在必得，对于可能的失败缺乏思想 准备。我劝一些老师主动退出，他们根本就听不进去，都觉得 非自己莫属。许多人认为这是“最后一班车” ，以后怕是越来越 严，自己就没有希望了。 近年来进了

13、许多博士和博士后，课题 和成果都很突出。我是一贯反对集中进人的，这是一种短视的 领导行为，必定造成以后集中评职称的矛盾，旧的矛盾长期不 能解决，又产生新的矛盾。 更加严峻的是，学校因为一系列事 件，面临非常大的信誉危机。商学院内部矛盾非常严重，某些 问题爆发，影响扩散到全社会。矛盾仍在延续。学校和院都不 能再承受新的风波，在这种背景下启动职称评定，是有很大风 险的。 是石书记主张不再拖延，并且非常关注我院情况。他严 令孙选中院长与我密切合作，不得排斥，不能出任何问题。决 心大，态度明确，严格要求。孙选中院长和我进行了沟通。以 后一直保持密切配合，态度一致，是此次评审成功的关键。 第 二，以正确

14、原则统一思想，做好前期工作准备在领导层一致的 基础上，召开了全院动员大会。 1.向大家公开说明评职称工作 的意义，困难和艰巨性，明确我们是处于 1.一开始首先讨论通过会议议程，使每一个委员能够最 第 8 页 大限度地统一意志和基本原则，以保持会议的高效率和团结一 致。以后的讨论和投票结果，基本上反映了我们所提倡的原则， 这说明，这次委员会投票虽然是每个委员的自由选择，同时也 体现了 委员们意志的高度一致，这才是我们这次工作最成功的表现。 2对于正教授候选人，主要抓住资格评审环节，严格按照 学校标准进行公开审议，轻易不使用投票，以避免有人拉选票， 干扰资格审查的客观性。我有非常明确的概念：科学不

15、同于民 主，民主不能代替科学。资格审查属于科学，要求客观公开。 不能用多数票代替科学的鉴定。拿到专家组审议，主要是要求 大家公开讨论，尽量不使用匿名投票制度。能够把民主与科学 结合起来的，就是公开而负责任的讨论和辩论问题。在讨论中 间我们贯彻了这一原则，对于某教师的资格审定，经过两小时 讨论与调查，与各方面联系确认了一切细节，反复讨论，最后 才以投票方式决定。 第四，提倡虚心互让，坚持团结合作。 在我们大力提倡下，一开始那种人人竞争，志在必得的情 况被遏止，正气上升，邪气下降。我们告戒每一个人都应该有 第 9 页 失败的准备，能够为对方着想，正确对待成功和失败。我还直 接劝告某些教师抱谦让态度

16、，不要过高评价自己。 编者按： 这是我去年写的职称评定总结，已经交给领导。 今年评定基本原则没有变，只不过形势更加严峻，前几年集中 进人造成被动的局面，需要几年时间才能化解。 需要我们提高 思想和工作水平，才能应付这样的局面。对于学校来讲，关键 是每年都评，不能由哪个领导随意决定时间和原则。对于学院 来讲，关键是评委要提高水平，保证公平。要公开评审，强化 评委责任，加强监督。 我院长期存在恶劣风气，每遇重要关头 都有个别人出来挑拨离间，泄露秘密，利用网络进行攻击等。 因此必须强调，坚决防范和揭露此类恶劣行为。 我们不能保证 一次投票对每个人都公平，但应该努力作到在一个时期内，比 如三五年，对每

17、个人基本公平，关键是每次都优先解决历史遗 留问题。我已决意退出学术职务，这是最后一次我主持专家组 评审，我要作好这次工作，为以后长期的公平评选奠定基础。 现在正临我院整顿的重要时刻，我要以自己建设性的行动，促 进我院领导班子建设，评选教授与博导，整顿学风，特别是扭 转恶劣风气，把长期被动局面扭转过来。 杨帆 20XX。12。17。 20XX 年底商学院职称评定总结商学院学术委 员会主席杨帆 20XX 年底开展的职称评定工作，商学院已经全 面顺利完成，其效果出人意料地好，有多方面的体会。大家非 常满意，希望把这次成功作为我院工作全面提升的转折点。气 第 10 页 可鼓，不可泄。为再接再厉进一步做

18、好工作，全面解决我院的 遗留问题，全面提升我院工作，也为实行多年的学术民主评价 制度提供一些经验，现将我们的做法总结如下，希望领导能够 给予支持，并提出宝贵意见。第一，明确内外形势，领导层密 切团结 这次职称评定工作，我院面临非常严峻的形势。第一是 三年没有评，积累了许多矛盾。历史遗留问题一个也不能忽视， 有几位教师精神压力之大。象李景华有 5 篇权威刊物论文和自 然科学基金，连副教授也没有解决。邓达为学校工作 10 年以上， 三年前一票之差落选，经过三年努力，有了博士学位和权威刊 物论文；郭武文因为转副高职称不顺利，已耽误多年，自己准 备放弃了。有的教师 45 岁还没有评上副教授，50 多岁

19、还没有 评上正教授，精神压力非常大。有些中年教师是专门为了职称 来我校的，得到了承诺，志在必得，对于可能的失败缺乏思想 准备。我劝一些老师主动退出，他们根本就听不进去，都觉得 非自己莫属。许多人认为这是“最后一班车” ，以后怕是越来越 严，自己就没有希望了。 近年来进了许多博士和博士后，课题 和成果都很突出。我是一贯反对集中进人的，这是一种短视的 领导行为，必定造成以后集中评职称的矛盾，旧的矛盾长期不 能解决，又产生新的矛盾。 更加严峻的是，学校因为一系列事 件，面临非常大的信誉危机。商学院内部矛盾非常严重，某些 问题爆发，影响扩散到全社会。矛盾仍在延续。学校和院都不 能再承受新的风波，在这种

20、背景下启动职称评定，是有很大风 第 11 页 险的。 是石书记主张不再拖延，并且非常关注我院情况。他严 令孙选中院长与我密切合作，不得排斥，不能出任何问题。决 心大，态度明确，严格要求。孙选中院长和我进行了沟通。以 后一直保持密切配合，态度一致，是此次评审成功的关键。 第 二，以正确原则统一思想，做好前期工作准备在领导层一致的 基础上，召开了全院动员大会。 1.向大家公开说明评职称工作 的意义，困难和艰巨性，明确我们是处于 大力表扬的互相合作的教师。一是没有评上副教授的王霆， 刘志雄，李维华，慕风丽等，他们没有任何怨言，而是表示继 续努力。二是条件相当的巫云仙，张淑静，共同被推荐为正教 授候选人，两个人一直共同等待结果。结果是，两人都评上了。 我们特别注意安慰那些没有评上的教师，特别是老教师。 力争作到人人精神愉快。 大家认为应该再接再厉，使这次评审的成功，成为商学院 的转机，实现真正的团结奋斗，争取更大的发展。