【工作总结】街道干部培训工作个人总结.docx

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1、第 1 页 街道干部培训工作个人总结 特征码 uVEQazzWMSqUbwbKbTbK 篇一： 按照区委组织部关于做好干部教育工作半年小结和有关数 据统计的要求，现将我街道 XX 年上半年干部教育培训工作总结 报告如下： 一、领导重视，把加强和改进干部教育培训工作作为一项 事关街道全局的战略性，基础性工作来抓 近年来，我街道把干部教育培训作为加强街道干部队伍建 设的一项紧迫任务，作为实施“人才计划”战略的重要措 施来抓，不断提*部自身素质，培养发展本领。年初，街道党工 委召开专题会议，对中央组织部关于加强和改进基层干部教 育培训工作的意见 、 -2020 年干部教育培训改革纲要 、 关 于在干

2、部教育培训中进一步加强学风建设的若干意见三个文 件进行了专题学习和深入探讨，明确了我街道今年干部培训工 第 2 页 作，以党的十七届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领， 以大幅度提高广大党员干部素质为目标，紧密围绕“十二五” 时期发展大局，紧密围绕街道发展规划，把干部培训工作与深 入贯彻落实科学发展观结合起来，与开展“创先争优”活动结 合起来，与加强和改进机关党建结合起来，与完成全年中心任 务结合起来，统筹规划、大胆创新，不断加强干部教育培训基 础建设、不断扩大培训规模、不断创新培训方式、不断提高培 训效果，整体推进干部教育培训改革创新，全面提升街道干部 职工的综合素质的工作要求，责成党政

3、办编制 20XX 年干部教育 培训工作计划，并抓好落实。 街道党政办牵头，组织街道各部门，围绕街道发展规划的 工作目标，进行专题研究和任务分解，提出了坚持以服务惠济 建设滨河田园新区发展大局为宗旨，以提高街道党员干部素质 能力、提高工作效率为根本，以加强教育培训和强化岗位锻炼 为抓手，加强人才队伍建设，拓宽人才培养渠道，建立人才培 养和引进机制，扩大教育培训覆盖面，努力形成一批专技人才 和管理人才相结合的人才梯队，打造出一支能力素质过硬的干 部人才队伍的五年发展规划，并对 20XX 年干部培训工作任务进 行了分解，确保了人员、资金、场地三落实，为街道稳步开展 干部教育培训工作奠定了基础。 第

4、3 页 二、分层实施，切实把干部教育培训工作的目标要求落到 实处 在干部教育培训中，我街道注重针对不同类型干部的特点， 安排不同的学习内容，提出不同的要求，做到层次分明，重点 突出。 （一）区分层次，抓好各类干部的教育培训。街道科级干 部主要是抓好重点学习党的十七大、十七届六中全会精神和科 学发展观的学习培训；抓好形势任务和政策法规的学习培训； 抓好破解街道建设发展中面临的重点、难点问题的学习培训， 并将学习制度落到实处，同时积极参与上级组织举办的培训班 选送工作，半年来，街道共组织各类学习培训 10 次，选送科级 干部参加外出学习 5 人。科级干部通过举办培训班，强化政治 理论教育，提高理论

5、素养。二月份以来，更借助“三讲三提升” 活动，举办“科级干部讲堂” ，轮流让科级干部自选主题，带领 全体机关干部学习，教学相长，不仅提升领导干部基本素质、 更增进领导干部与普通职工之间的关系。同时，为加强新一届 村组干部的领导能力，街道组织全体村“三委”干部及村民组 长外出集中学习，聘请其他地区有经验的村干部、大学教授等 给村干部讲学。随后，积极响应市委、区委组织部号召，选送 12 人参加市委组织部组织的村组干部培训，组织全体村“三委” 第 4 页 干部参加区委组织部组织的新一届村组干部培训会。 （二）突出重点，保证培训质量。首先，重点抓好科级干 部，特别是中青年干部的培训教育，努力造就一支高

6、素质的干 部队伍。在强化理论学习和业务培训的同时，我们还选派科级 干部到各村去接受实践锻炼。此次共选派 7 名科级干部到辖区 七个行政村担任“第一书记” ，抽调各部门中青年干部深入项目 攻坚第一线参加各种专项工作，让他们在艰苦环境经受考验和 磨练，在实践中增长才干。半年来，共培养选拔 24 名 35 岁左 右的优秀年轻干部，深入街道重点工作第一线，经过锻炼，使 他们的工作能力、与群众沟通能力、处理问题能力有了极大的 提高。其次，重点抓好政治理论的培训。坚持不懈地组织广大 干部学习中国特色社会主义理论体系、党的十七届六中全会精 神，联系实际深化对“三个代表”重要思想的理解，把握理论 的科学体系，

7、深入浅出理解精神实质，教育广大干部“讲责任、 将作为、讲正气，提升素质、提升水平、提升形象” ，把握坚定 正确的政治方向、立场和观点，自觉遵守政治纪律，提高政治 鉴别力和政治敏锐性。同时，积极组织和引导干部学习法律、 电子政务等各方面知识，通过举办讲座及发放学习资料等方式 对干部进行廉洁奉公、艰苦奋斗等优良传统教育，教育广大干 部较好地树立正确的世界观、人生观和敬岗爱业精神。 第 5 页 （三）改进方法，注重培训效果。在教育培训中，我们注 意及时总结经验，积极探索培训途径，不断改进培训方法，结 合工作实际有针对性地安排培训内容，在注重培训实效上下功 夫。 一是坚持集中培训与在职自学相结合，采取

8、多种途径，灵 活多样地进行教育培训。在抓好干部集中培训的同时，注意引 导广大干部坚持在职自学各种理论业务知识，形成良好的学习 氛围，半年来，街道共发放学习资料 400 余册，上传电子档学 习资料 4 份。二是结合工作实际，有针对性地安排培训内容。 党的十七届六中全会召开后，及时组织全体干部收看电视转播， 学习报刊上发表的有关传达十七届六中全会精神重要文章，认 清形势，鼓舞斗志，以十七届六中全会精神指导我们的全面工 作在开展“三讲三提升”活动中，举办 10 次大讲堂，参加人数 1500 多人次。三是坚持理论联系实际，提高解决现实问题的能 力。在干部教育培训中，我们始终贯彻“学马列要精，要管用 的

9、”原则，坚持学习理论与研究社会主义现代化建设的实际问 题相结合，学以致用，提*部的整体素质。街道响应上级号召， 组织了开展“下基层大走访”活动，全体科级干部、部门负责 人及三位成员均参加，截止目前，共提交走访记录 200 余份。 同时要求科级干部结合工作实际，撰写调研报告，每人一篇。 第 6 页 三、存在的主要问题和今后的工作打算 上半年，我街道的干部教育培训工作取得了一些成绩，但 是距离上级的要求和街道的人才发展规划目标还有一定距离。 下半年，我们重点要把干部教育培训工作于创建学习型组织结 合起来，与“三讲三提升”活动结合起来，通过网站、宣传栏、 简报等形式，宣传学习实效，展示学习成果，实现

10、干部教育由 被动学习到主动学习的转变，大力培养干部职工牢固树立主动 学习、竞相学习、终身学习的理念。 篇二： 楚古兰街道党工委在市委、政府的正确领导下，紧紧围绕 全市发展稳定的工作大局，进一步扎实抓好干部和党员队伍建 设的基础工程，以市民学校为依托，着力提高街道干部、党员 队伍科学发展的开拓创新能力为出发点，为打造“一支队伍” 和“四能”社区干部夯实了基础。 一、深入贯彻落实先进性四个长效机制文件精神，进一步 加强党员干部队伍培训教育工作力度 1、加强政治理论学习，统一思想认识，提高执政能力 第 7 页 为进一步加大党员干部队伍解放思想的力度，不断加强自 身能力的建设，街道党工委组织全体党员干

11、部职工认真学习了 全市党建经济工作会议上主要领导讲话、牛书记在中共锡市十 届四次全委（扩大）会议上的讲话精神、 工作规划学习读本、 全盟（全市）党的建设工作领导小组会议精神传达提纲、中共 锡市第十届委员会第 35 次常委会议关于研究基层党建工作的纪 要及有关电视电话会议上的讲话精神。以达到认清形势、统一 思想、明确目标，促进各项工作的顺利进行。 到目前为止，根据年初的街道干部、党员的计划和上级部 门的安排，楚古兰街道共举办街道社区党员干部各类教育培训 共计 16 期，累计达 576 余人次，机关干部党员教育培训 24 期 224 人余次，外出考察 1 期，49 人次。 2、强化管理机制，促进干

12、部教育培训制度化、规范化 根据责任状的要求和培训教育工作的安排，楚古兰街道党 工委进一步健全党员干部经常受教育、永葆先进性的长效机制， 抓好党员干部的日常管理工作，以每周五定为机关干部党员学 习日，坚持开展“三会一课”制度，坚持学习制度和组织生活 会制度，严格执行学习登记制度、考勤制度、调训制度和考核 管理等制度，不断提高党员干部队伍整体素质，充分发挥党组 第 8 页 织领导核心和党员先锋模范作用。 3、坚持分类培训，扩大干部培训教育覆盖面 根据内劳社办字20XX84 号文件要求，办事处劳动保障平 台 3 名工作人员于 6 月 18 日-19 日到包头市参加了劳动保障监 察员资格培训班。 社区

13、换届选举后，为了进一步熟悉业务知识，举办了为期 2 天的社区规范化建设培训班，从公文处理、档案管理、社区 文化等方面业务培训，街道办事处领导成员、机关全体干部、 各社区书记、主任及社区干部 60 余人参加了培训。为了使民政 干部不断熟悉业务知识，利用一周的时间进行培训学习。9 月 3 日-4 日，楚古兰街道聘请市委组织部、市民政局、市人事劳 动和社会保障局等相关部门领导及教师在锡林浩特市党校暨文 明市民总校举办了“楚古兰街道党员干部暨市民学校理论骨干 培训班” ，培训内容有形势教育、社区建设、劳动保障知识、健 康教育卫生服务、小区物业管理知识、社会治安综合治理、公 共事业管理等项内容，机关、社

14、区 60 余人参加了培训。 为加强锻炼基层干部和后备干部的业务知识的，积极参加 市里组织的公务员、基层干部和后备干部培训班。21 日由市民 第 9 页 政局组织街道民政干部进行为期 5 天业务培训。 4、创新教育方法，不断拓展培训渠道 基于社区换届后，干部队伍缺少实战经验，结合街道的实 际情况，组织部分骨干队伍于 9 月 5 日8 日赴二连 3 个社区 和集宁的 5 个社区进行了学习考察，进一步拓宽了思路，开阔 了视野。围绕提高社区干部管理意识和管理能力，由上级部门 组织街道干部分别赴通辽市科尔沁区、吉林省四平市考察学习， 赴西安、呼市、延安井冈山革命圣地进行考察学习，赴苏州、 珠三角和香港等

15、地考察培训。 二、取得的成绩 1、通过开展“大学习、大培训、大考察”活动，进一步增 强街道干部、党员贯彻科学发展和驾驭市场经济的能力。 2、对盟情、市情有了进一步的了解，为推进全市经济又好 又快发展搭建了桥梁。 3、不断提高了党员干部队伍的执政能力、服务能力和管理 能力，切实的实现好、发展好、维护好最广大居民群众的根本 第 10 页 利益奠定了坚实的基础，不断推动街道阵地建设、规范年建设、 民政、计生等各项工作的有效的开展。 三、存在的问题 1、外出覆盖面狭窄、有限，从而制约提*部队伍整体素质 培训教育工作。 2、社区阵地建设相对滞后，一定程度上制约了教育培训活 动的开展。受阵地、经费等多方面

16、的影响，在学习过程中存在 着被动方面因素，不能#p#副标题#e#充分调动干部队伍和党员 队伍主观能动性和积极性。 3、社区换届选举以来，随着全市经济快速的发展，平房改 造等各项便民、惠民的工程任务落在了社区，在任务重、时间 紧的情况下，不能充分加强党员干部队伍的思想政治教育。 四、创新经验 1、楚古兰街道党工委坚持以发展抓党建、以党建促发展的 科学发展开拓创新观念，采取有效的措施，进一步加强社区干 部自身能力建设。 第 11 页 2、以打造社区管理能力、服务能力、社会稳控能力和文化 宣传教育等特殊能力的“四能”社区干部为目标，全面实施 “全民素质教育工程” 。 3、谋划长远发展考虑，总结经验、

17、推广优点、明确措施。 在学习的过程中，楚古兰街道党工委以解放思想和科学发展的 角度认真分析有关会议精神和讲话精神，对应本单位的实际， 进一步理清思想认识，在加强日常学习的同时，采取集中互相 观摩、经验交流、外出考察等形式，开展大学习、大培训、大 考察活动。 4、楚古兰街道党工委在市委、政府的正确领导下，不断加 强基层党建工作，努力打造“抓好一支队伍，三个平台的建设” （一支队伍：加强机关和社区干部队伍的整体素质工程，采取 走出去、请进来的措施，不断强化机关、社区工作人员的业务 学习创新和培训力度；三个平台：一是抓好基层党建的平台， 加强机关、社区远程教育模式，充分贯彻落实好“四个长效机 制”的

18、文件要求；二是抓好社区便民服务平台，建设社区便民 服务大厅，从四个星光计划和两个企业型社区入手；三是建设 精神文化娱乐活动平台，利用现有的广场和加强与共建单位的 联系，开展以楚古兰街道艺术团暨文明楼院、文明小区巡回演 第 12 页 出的形势，大力开展群众性文化艺术服务活动）的基础上，重 点抓好一支队伍的建设，不断提高机关和社区干部队伍的整体 素质的综合能力，采取走出去、请进来的措施（即：干部队伍 走出去，先进思路和创新观念请进来） ，努力提高各级基层班子 贯彻落实科学发展观的能力和解决问题的思路和对策，不断强 化机关、社区工作人员的业务学习创新和培训力度，从而大大 的推进了“三个平台”建设工作

19、的有效开展，进一步加强市民 学校的教育和精神文明建设工作，进一步满足社区居民多层次、 多方面物质文化需求和精神文化生活，如：迎奥运知识竞赛、 党员联谊座谈会、 “庆八一、鱼水情、和谐颂”广场消夏文艺晚 会、 “迎奥运锡林河之夏文艺晚会” 、 “九进社区”活动、楚古兰 街道办事处艺术团巡回演出之一、之二、之三、之四、之五系 列文艺晚会、 “杭盖情社区邻里节”活动、 “迎奥运讲文明树新 风”的知识竞赛、文明单位进社区结对共建活动、劳动就业和 社会保障、民政、综治等工作。 五、下一步工作安排 1、在下一步的工作中，围绕贯彻落实市委的决策部署，针 对自身存在的不足，结合本部门发展的实际，针对性的开展学 习活动，从边学习、边讨论、边总结的基础上，进一步开展大 学习、大培训、大考察活动，进一步指导和完善领导干部的发 第 13 页 展思路，明确推动落实的措施，提高班子成员和干部队伍整体 解决实际问题的能力。 2、根据社区的实际情况，针对社区各部门各科室开展相关 业务人员培训。 3、为锻炼机关干部的自身能力，加强人员的管理，组织机 关干部轮流组织学习相关业务知识，拓展机关干部、党员队伍 的业务知识覆盖面。 4、按照市委要求，聘请老师对街道干部、党员进行集中培 训。