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1、第 1 页 职工培训工作总结 1000 字 特征码 YGRyAqTHWTjfVeLldCdD 篇一： 转眼间，20XX 年已悄然走来，20XX 年，综合办培训围绕公 司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈 努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差 距，现将一年来的工作总结向如下： 一、培训工作情况： 20XX 年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期 以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达 90%以上，基 本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实 战练习） 。 二、培训工作分析： 1、20XX 年的培训工作比起 20XX 年相比有了较大的进
2、步， 第 2 页 无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一 是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人 员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对 所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队 协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员 送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。 2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的 培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱， 员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办 建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经 验基础上，优化了培训的
3、重要性，重点加强了培训内容全面性， 提升了培训工作的制度化管理。 3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：20XX 年 的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式 来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工 作。 三、培训工作存在的问题与不足： 第 3 页 1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学 好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。 2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的 采取“上面讲，下面听形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴 趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。 3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化
4、的主要体现，短短的 1 个小时不能完全将所要讲的课程融入到 培训工作中来。 4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训 整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促 和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。 5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平 不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进 一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲 师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。 以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学 习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总 第 4 页 结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率
5、及完成工作能 力。 篇二： 为进一步提*部职工队伍的综合素质，把我局打造成学习型、 和-谐型、服务型机关，培养和造就一支业务精良的交通队伍， 促进我局各项工作再上新台阶，努力推进现代交通运输业发展， 根据年初制定的职工培训工作计划，加强了全局中层干部和重 点技术岗位人员的教育培训。现将全年职工培训工作总结如下： 一、重视教育培训、提高职工素质 1、积极动员组织局职工参加各种资质考试、技术职称考试， 现局在岗职工中干部中级职称有 6 人，初级职称 4 人；工人中 技师已有 3 人，高级工 5 人，中级工 8 人，初级工 8 人，技师 以上职称已占工人总数的 12、5、 2、为了提高局干部职工的知
6、识层次，以适应工作的需要， 我们鼓励干部职工积极参加各类电大和成人自考的学习。目前 局 49 名在岗职工已有 30 人达到专科水平，7 人达到本科；现 第 5 页 有在读专科职工 1 人、在读本科职工 9 人，局职工整体文化素 质不断提升。 3、继续抓好干部职工法律和业务知识的培训。今年综合各 部门实际工作需要，我们分别于组织路政、海事执法人员对法 律基础知识和交通执法有关知识参加培训。通过执法培训，执 法人员法律知识水平和依法行政能力有了进一步的提高，使行 政执法人员能够深刻领会法律法规的内涵，将法律法规和现实 情况有机地结合起来，有力推动了交通执法工作的开展。 4、为强化交通力量，提高公路
7、建设水平，为 XX 交通发展 和建设做出贡献，今年继续组织人员参加盛州、县部门组织的 各类业务相关知识培训班，对行业管理人员，技术人员，特殊 岗位工作人进行培训，今年培训面达到 87、7，职工教育总培 训经费达 97829 万元，占工资总额的 8、5、 通过以走出去的形式，学到了新的知识，对交通队伍建设 提供了理论保证，进一步提高了交通工作质量和交通队伍素质。 通过培训，对大家的思想触动很大，思路受到启发，视野得到 扩展，进一步增强了做好本职工作的责任感和紧迫感，也从中 发现自身存在的不足与问题，以及我们在交通工作方法方面的 缺陷情况，大家开拓了眼界，增长了知识，理清了思路，也激 第 6 页
8、发了做好交通工作的信心和干劲。 二、加强干部廉洁从业培训，发挥预防作用 交通是高危行业，干部的廉洁直接影响着交通整个系统的 廉洁，加强廉政建设、倡导廉洁从业就显得意义重大。 1、今年县委组织部党校举办的领导干部培训班，局领导班 子高度重视，积极组织局中层以上领导干部参加培训，共参培 22 人，110 人次。 2、科学发展观活动中，加强了对干部和职工的廉洁教育， 主要领导亲自抓廉洁教育工作，组织全体职工参加廉洁教育培 训，共参培 51 人，153 人次。对如何规避风险、防止违规违纪、 加强党风廉政建设教育，筑起防腐的防火墙，促进交通建设项 目优质、高效、廉洁地进行，切实维护群众利益。 总结今年职
9、工教育培训情况，我们认为：通过培训，将理 论知识与实际工作紧密的联系起来，用理论解决实际问题，又 让理论在实践中得到检验和升华，为以后工作提供了良好的理 论保障和丰富的经验。提升了交通从业人员的理论水平，提高 了交通从业人员的整体素养，为加强建设农村公路工作提供了 第 7 页 强有力的保证。为了学习更多的知识，培训量还需要加大，培 训内容还需更贴近交通行业建设的实际需要，今后，我们要在 培训上投入更多的时间和精力，把教育与培训作为一项固定任 务来抓。 通过一年来对局中层领导干部、重点岗位人员教育培训的 职工培训，达到预期的教育培训目的，极大地激发了干部职工 的学习热情，在全局上下营造了浓厚的学习氛围，全体干部职 工自身综合素质有明显提高，有力推动了交通工作的开展。在 以后的职工教育培训中，还要加强培训方式方法的不断更新、 培训内容的时代性和现实性，避免培训的形式化、说教化，真 正发挥培训的职能，收到培训的成效。