1、2022年卫生局年度人才工作计划为进一步贯彻落实“人才强旗”战略，加强卫生人才资源的开发和利用，以_为统领，全面贯彻落实上级关于人才建设方面的决策部署，开拓进取、戒骄戒躁，并结合卫生系统实际提出_年工作计划：一、加强卫生人才引进和储备工作根据_旗卫生人才中长期发展规划，全年计划引进各类卫生专业技术人员_名，以解决卫生专业技术人才短缺问题。具体办法如下：一是制定成型人才标准，根据岗位需求，_高层次及成型人才洽谈会，建立高层次人才随时引入机制，面向全国引进成型人才，占引进总数的_%左右；二是采取到_及周边地区医学院校直接招聘和面向全区公开考试招录的办法，引进基础性卫生专业技术人才，占引进总数的_%
2、左右；二、拓宽卫生人才资源开发渠道继续加强与珠海和佳公司、_市北辰医院的合作关系，柔性引进北辰医院肿瘤专家和全国肿瘤治疗领域的知名专家进驻旗人民医院肿瘤治疗中心开展肿瘤的相关治疗，并对旗人民医院相关工作人员进行理论和实际指导。此外，在继续加强与_安贞医院等大医院协作的同时，不断拓宽协作范围和领域，加强与各大医院的交流与协作，在人才培训、业务提升和项目引进等方面发挥协作医院的作用。三、提升卫生专业技术人才素质一是实施业务培训计划，全年计划举办旗乡村三级医学技术培训班_期，公共卫生知识培训班_期，举办突发公共卫生事件应急演练_次，其它各类培训_期。邀请自治区以上大医院专家授课不少于_次，选派业务骨
3、干参加市级以上学术会议。二是加强在职人员继续医学教育工作。鼓励专业技术人才通过函授、自考等形式，不断学习新知识、新技术，规范和完善继续医学教育考核制度，逐步提高我旗医疗卫生机构工作人员学历水平和医疗技术水平。三是强化岗位培训。继续开展住院医师规范化培训和全科医生规范化培训。四是多渠道、多层次地与上级等级医院合作，建立稳定的协作关系、对口支援关系和远程会诊关系，邀请上级医院知名专家来我旗进行技术培训和业务指导，并选派业务骨干、学科带头人到上级医院进修学习。四、建立人才管理、激励机制积极推行全员聘用和岗位管理制，合理设置工作岗位。根据各单位实际制定符合本单位实际的以岗位职责、工作数量、服务质量和服
4、务对象满意度为依据的绩效考核办法，适当拉开收入差距，调动医务人员的积极性。认真落实医疗卫生机构主要负责人聘任制和任期目标责任制，引入竞争机制，加大_选拔力度，把那些品行好、本领高、会管理的优秀人才选拔到领导岗位上来，对那些责任心不强、工作能力不突出，职工反映强烈、群众满意度低的负责人及时调整，直至解聘。争取政府、社会、企业和个人多元化投入，设立卫生奖励基金，用于人才的培养、引进和奖励，特别注重奖励那些在卫生工作中作出突出贡献的业务骨干和学科带头人。_一次系统内拔尖人才、优秀医务工作者和“人民群众满意白衣天使”评选表彰活动。主动关心解决卫生系统人才在工作、学习和生活中遇到的困难，充分尊重人才个性
5、营造宽松、和谐的人才成长环境。五、建立人才合理流动机制针对卫生系统人才紧缺实际，深入开展调查研究，制定出台符合我旗卫生工作实际的人才合理流动机制，以缓解人才不足给卫生工作带来的压力。探索试行旗、乡、村人才流动办法，把各类人才放到合适的位置，让他们最大限度发挥作用，真正做到“人尽其才、才尽其用”。根据服务功能和发展需要，对基层医疗卫生机构人员编制实行动态管理，合理调整编制总量，促进人员合理流动。六、实施好医疗名家成长工程引进和培养_名医疗卫生领域专业学科带头人，培养培训农村牧区全科医生_名。_开展一次系统内优秀人才评选表彰活动。七、加大人才宣传力度积极围绕人才工作中存在的热点、难点问题及其解决
6、情况；人才需求情况；对全旗人才工作的意见、建议等进行信息宣传工作，宣传信息经过单位领导把关后报送旗人才办，每季度报送信息不少于_篇。_开展“走基层、进医院、访人才”活动，面向各级各类医疗卫生机构宣传落实科学人才观。在国家、自治区、市、旗四个层级，大力宣传我旗人才工作新举措、新成效，宣传优秀人才创新成果和先进事迹。八、保障措施(一)加强_领导。建立健全卫生人才工作机制，实行人才工人目标责任制，各医疗卫生单位“_”为本单位人才工作第一责任人，落实专人负责此项工作，建立卫生人才队伍建设责任制，明确目标任务，强化保障措施，切实推进卫生人才工作。(二)加强人才工作队伍建设。要求各医疗卫生单位配强人才工作
7、人员，加强教育培训和交流任职力度，不断提高人才工作者学习能力、研究能力、创新能力、沟通能力和协调能力，建设一支政治坚定、业务精通、勇于创新，作风过硬的高素质人才工作队伍。(三)加大经费投入。积极争取旗财政支持，安排卫生人才队伍建设专项经费。同时，各级医疗卫生单位要从公用经费中提取卫生人才教育和培养经费，为卫生人才队伍建设提供资_障。建立全旗卫生系统人才信息库，并完成录入任务。(四)努力为人才营造良好氛围。2022年卫生局年度人才工作计划（二）(一)加快人才培养和引进步伐。建设一支思想端正、业务过硬、作风扎实、爱岗敬业的医疗卫生队伍，为全市卫生事业发展提供强大的智力支持和人才保证。把培养的重点放
8、在现有人才的素质提高上，放在紧缺专业岗位和优秀中青年业务骨干培养上，培养一批具有一定影响的学科带头人。制定规划，搭建平台，有效推进，为此，重点继续办好全市卫生系统管理人员培训班，按结构比例引进各类紧缺的人才，争取通过宣传、制定优惠政策，引进一批适应学科发展需求的高级人才。在市级医疗卫生单位开办各类学术讲座，聘请专家、学者前来授课、现场指导开展业务工作。有计划的选派专业技术人员到上级医疗卫生单位进修学习，拓宽知识面，提高业务技能。鼓励卫生技术人员创新科研成果，大力推广新技术、新疗法，增强医学科技创新能力，提高医疗卫生服务水平。继续实施“三名”战略，落实各项激励保障措施。(二)继续开展好技术大比武
9、活动。在全市卫生系统重点突出“三基三严”(基础知识、基本理论、基本技能、严密、严肃、严谨)的考核。通过技术大比武活动的开展，鼓励和引导全体医务工作者学习新知识、钻研新技术、掌握新技能，营造良好的学习氛围。注重总结好的经验、好的做法，完善奖惩措施，鼓励专业技术人员学理论、学技术、学技能，促进医疗技术水平的不断提高。同时，将技术比武基础知识考试成绩作为年终考核、评选名医(名护)的重要条件。(三)大力开展继续医学教育。完善以学分制考核为主要内容的继续医学教育管理制度，年内参加继续医学教育公共课程考试人员合格率争取达到_。同时，积极拓宽继续医学教育途径和渠道，鼓励医务人员通过自学、函授等方式获得继续医
10、学教育学分，年终学分达不到要求的，按有关规定，在医师、护士注册方面实行“一票否决”。(四)继续_开展争创“学习型单位、学习型科室、学习型个人”活动。激发医务人员勤奋学习的热情，大力营造“学习光荣、不学习可耻”的氛围，努力提高医疗技术水平。年终根据各单位技术比武基础知识考试等情况，评选出“学习型单位”、“学习型科室”、“学习型个人”，进行表彰奖励。(五)抓好农村卫生人才培养。一是帮助镇卫生院提高业务技术水平，市级各医疗机构免费为其培训专业技术人员，做好对口支援、卫生支农工作；二是继续搞好乡村医生的在岗知识集中培训，按时完成规定的学时，加快知识更新的速度，满足农村群众的基本医疗需求。(六)加强领导，狠抓落实。第5页共5页
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