《【工作总结】酒店前台年度个人工作总结精选范文20XX.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】酒店前台年度个人工作总结精选范文20XX.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 酒店前台年度个人工作总结精选范文 20XX 特征码 NnskKtTJMpdwHffPGLhp 不知不觉在这个酒店已经做了有半年 时间，从刚开始对前台一 去所知到现在独挡 一面，我相信这里面除了我自己的付出与努 力，更离开酒店给我所带来的培训，以及老 员工和领导对我支 持。半年时间里我学到了好多， “客人永远是对的”这句服务行 业周知的经营格言，在这里被发挥到了极致。 酒店为了达到一定的财务目标，不但要客人的 物质需求得到满 足更要满足客人的精神需 求。所以在做为酒店的经营者，往往 对客人 的要求，只要在不触犯法律和违背道德的前 提下，都 会最大化满足客人。所以从入职培 训就会为员工
2、灌输：“客人 永远不会错,错的 只会是我们” ， “只有真诚的服务,才会换来客 人的微笑” 。 我一直坚信顾客就是上帝的道 理，总是在尽可能 的把我自己的服务做到极 致。 酒店前台的工作主要分成接待、客房销售、入住登记、退房及 费用结算，当然，这 当中也包括了为客人答疑，帮客人处理服 务 要求，电话转接等服务。酒店的前台，工作 半次分为早班、 中班和通宵班三个班，轮换 工作，其中一人为专职收银，另外 两人按照 实际工作量情况分配剩余工作。这样的安排 比较宽 松，既可以在工作量大的情况下分配 为一人收银，一人登记推 第 2 页 销，另一人负责其 他服务和联系工作。而且还可以缓解收银的 压力，让收
3、银可以做到头脑清明，不出错。 最重要的是，这样 的工作方式，可以很快让 新人获得经验，在工作量小的时候由 带班同 事指导，工作量大的时候又可以更多的吸收 经验，迅 速成长。 在这半年我主要做到以下工作： 一、加强业务培训，提高自身素质 前厅部作为酒店的门面，每个员工都要 直接的面对客人，员工 的工作态度和服务质 量反映出一个酒店的服务水准和管理水平， 因此对员工的培训是我们酒店的工作重点。 我们定期会进行 接听电话语言技巧培训，接 待员的礼节礼貌和售房技巧培训， 以及外语 培训。只有通过培训才能让我在业务知识和 服务技 能上有进一步的提高，才能更好的为 客人提供优质的服务。 二、加强我的销售意
4、识和销售技巧，提高入住率 前厅部根据市场情况，积极地推进散客 房销售，今年来酒店推 出了一系列的客房促 销，接待员在酒店优惠政策的同时根据 市场行情和当日的入住情况灵活掌握房价， 前台的散客有了明 显的增加，入住率有所提 高，强调接待员：“只要到前台的客 人，我 们都要想尽办法让客人住下来”的宗旨，争 取更多的 入住率。 三、注重各部门之间的协调工作 酒店就像一个大家庭，部门与部门之间 在工作中难免会发生磨 擦，协调的好坏在工 作中将受到极大的影响。前厅部是整个酒 第 3 页 店 的中枢部门，它同餐饮、销售、客房等部门 都有着紧密的 工作关系，如出现问题，我们 都能主动地和该部门进行协调解 决
5、，避免事 情的恶化，因为大家的共同目的都是为了酒 店， 不解决和处理好将对酒店带来一定的负 面影响。 四、考虑如何弥补同事及部门工作的失误，保证客人及时结帐， 令客人满意。 前台收银处是客人离店前接触的最后一个部门，所以通常会在 结帐时向我们投诉酒店的种种服务，而这些问题并非由收银人 员引起，这时，最忌推诿或指责造成困难的 部门或个人， “事 不关已，高高挂起”最不可取的，它不但不能弥补过失，反而 让客人 怀疑整个酒店的管理，从而加深客人的不信 任程度。 所以，应沉着冷静发挥中介功能， 由收银向其他个人或部门讲 明情况，请求帮 助。在问题解决之后，应再次征求客人意见， 这时客人往往被你的热情帮助感化，从而改变最初的不良印象， 甚至会建立亲密和相互 信任的客我关系。 剑虽利，不砺不断” 、 “勤学后方知不足” 。 只有学习才能不断磨砺一个人的品行， 提高道德修养，提高服 务技巧。让我们迈着 矫健的步伐，不断的向前走，才能走我们 的一片可以展翅高飞的天空!名雅的兄弟姐妹 们，为了我们的 明天而努力吧! 第 4 页