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1、第 1 页 共 14 页 最新用工合同 范本 第 2 页 共 14 页 甲方： 乙方： 性别：_ _ 生日：_年_月_日 身份证号码：_ _ 文化程度：_ _ 户籍所在地：_ _ 现在住址_ _ 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法和有关劳动政策法规，甲 乙双方是在两边平等自愿的、以及协商一致的基础上签订本劳 第 3 页 共 14 页 动合同。 一、合同期限 第一条 合同期限_年_月_日至_年 _月_日为乙方在甲方 的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期 限。 第二条 合同生效日期_年_月_日，其中试 用期从_年_月_ 日起至_年_月_日。 二、生产、工作任务 第三条 乙方同意根据
2、甲方工作需要，担任 岗位（工种） 工作。乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工 作任务，达到规定的质量、数量标准。 第 4 页 共 14 页 第四条 根据甲方不断地生产及市场业务拓展等需要，经双 方协商同意，甲方可随时调换乙 方的工种和岗位和薪资。 三、劳动纪律 第五条 甲方应根据劳动法和有关规定，制定本公司各 项具体规章制度。 第六条 乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项 规章制度；严格的遵守劳动安全卫生，操作的规程和工作的规 范；爱护甲方的财产，遵守职业的道德；服从甲方的管理和教 育。 第七条 乙方违反劳动的纪律，甲方可依据国家的法律、法 规和本公司相关规章的制度，给予纪律的
3、处分、经济的处分， 直至解除劳动合同。 四、劳动保护和劳动条件 第八条 甲方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生 第 5 页 共 14 页 保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施 等。具体内容如下： （一） 提供必要的劳动场所和设备。 （二） 发放规定的劳动保护用品。 （三） 对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。 五、工作时间和休息休假 第九条 根据行业特点，由甲乙双方协商具体的工作日和休 息日。 在国家法定节日（五一、 国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或 调休。 六、劳动报酬 第十条 乙方应认真的学习业务的知识，积极的工作，努力 完成甲方分配的生产、
4、工作的任务。 第 6 页 共 14 页 第十一条 甲方支付乙方的劳动报酬包括下列内容： （一） 基本工资 元/月。 （二） 职务工资 元/月。 （三） 午餐补贴 元/月。 （四） 交通费补贴 元/月。 （五） 全勤奖 元/月。 （六） 社保 元/月。 （七） 提成或奖金（按甲方相关规定执行） 。 第十二条 甲方不得无故的克扣、拖欠乙方的工资，否则甲 方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬 10%的经 济补偿金。 七、职业培训 第 7 页 共 14 页 第十二条 甲方负责对乙方进行职业的培训，培训费由甲方 单方或协商共同的承担。 第十三条 乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教 育和
5、培训，从事特种行业作业 的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上 岗。 第十四条 在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解 除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限， 在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 八、处罚与奖励 第十五条 乙方在劳动工作过程中，提出对甲方发展有利的 合理化建议，甲方可视情给予乙 方口头表扬或经济奖励。 第十六条 乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方 应给予乙方一定奖励。 第 8 页 共 14 页 第十七条 甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的 处罚决定。 第十八条 乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严 重失职、营私舞弊、泄露
6、公司信息机密和技术机密资料给甲方 造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种 处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。 九、社会保险和福利 第十九条 甲、乙方协商社保由员工自己办理，甲方每月将 社保金直接发放给乙方； 第二十条 甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的 福利待遇。 十、合同的终止和解除 第二十一条 双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将 自动解除、终止。 第 9 页 共 14 页 第二十二条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一） 严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度。 （二） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害。 （三） 泄露甲方信息机
7、密和技术机密资料，造成了甲方重 大损失。 （四） 因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。 （五） 不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不 能胜任。 （六） 患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也 不能从事由甲方另行安排的工作。 第二十三条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同： 第 10 页 共 14 页 （一） 甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。 （二） 从事违反国家法律法规的工作。 （三） 经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时， 本合同可以解除。 第二十四条 乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的 经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担。 第二十五条 甲方
8、濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况 发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合 同。 十一、违约责任及赔偿 第二十六条 甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承 担劳动合同终止的过错责任。 第二十七条 乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲 方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿。乙方因上列行 为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任。 第 11 页 共 14 页 第二十八条 如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规 定，须提前 3 个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲 方满意后方可离开，否则应支付给甲方一个月基本工资作为违 约金，并赔偿甲方其他方面的损失。未经甲方
9、同意擅自的离职， 甲方有权通过政府的劳动部门，要求乙方返回工作的岗位，并 赔偿因此给甲方的造成的经济的损失。 十二、保守商业秘密及职业道德 第二十九条 下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机 密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全 保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追 究其刑事责任。商业机密：甲方行销、策略、计划、财务报表、 人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、 电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上 商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。 第三十条 对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位 人员，在劳动合同终
10、止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有 权调整其工作岗位。 第 12 页 共 14 页 十三、知识产权归属 第三十一条 乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用 工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖 励。 十四、其他 第三十二条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有 同等法律效力。 甲方： 乙方： 第三条 休息报酬 一、甲方按照国家和本市有关规定，按月付出乙方的工资 报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。 二、甲方每月_日以货币形式付出工资。无故拖欠或不付 出工资的，除全额付出工资报酬外，还需加发相称于工资报酬 第 13 页 共 14 页 百分之二十五的经济补偿。 三、工资具体付出办法、标准及有关内容约定如下： （一）_ （二）_ （三）_ 第四条 工作时间和休息休假 甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不凌驾 八小时，平均每周工作时间 不凌驾四十小时的工时制度。甲方 因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间， 一般每日不凌驾一小时；因特别原因需要延长工作时间的，每 日不凌驾三小时，每月不凌驾三十六小时。 一、甲方在乙方岗位实行_工时制度。 三、甲方包管乙方按照国家和本市有关规定，享受各种休 息休假。 第 14 页 共 14 页 二、甲方延长乙方工作时间，按照休息法和本市有关 规定付出乙方延长工作时间的工资报酬。