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1、第 1 页 共 8 页 最新集体劳动合同 范本 第 2 页 共 8 页 为深化企业和工会的改革，适应新形势， 进一步支持和确立厂长在企业中的中心地位和作用，维护职工 的具体利益，更好地调动广大职工的生产积极性和创造性，增 强企业活力，全面完成今年的生产经营承包目标，厂工会与厂 长共同签订此两保一超合同书，以相互支持，共同遵守。 一、 “两保” （一）工会方面 1.保证支持厂长在企业中的中心地位和作用，保证厂长对 企业生产、技术、经营、财务开拓全面负责、统一指挥的顺利 进行。 2.保证厂长交给各部门的生产经营分解目标的顺利实现， 开展以“五个一”为主要内容的立功竞赛活动，组织四次大赛， 进行岗位
2、技术练兵活动。 3.积极开展技术协作活动，承接厂内外技术攻关项目，提 高职工技术业务素质，保证完成技协任务 20 万产值。 第 3 页 共 8 页 4.协助行政认真贯彻执行国家省市有关职工劳保福利安全 方面的各项规定和要求，定期组织检查，加强安全教育，预防 各类事故，保证职工安全。 5.定期组织职工就生产、劳动、生活、福利等职工具体利 益同厂行政领导进行民主协商对话，共同学习上级有关方针、 政策，增强职工对宏观经济及工厂有关措施的理解，增强厂行 政对职工实际困难的理解，维护职工各种合法权益，调动职工 积极性。 6.保证开好全年两次的职代会，组织职工积极参政、议政， 说主人话、为主人事、当主人家
3、，讨论决定职工福利方面的重 要问题，定期组织评议干部，组织职代会各专门委员会监督和 检查职代会文件的贯彻落实情况。 7.保证围绕生产经营目标和每季度的中心工作，采取多种 宣传形式，如黑板报、快讯、广播、一句话新闻等，表彰先进， 鞭策后进，促进生产。 8.协助行政动员职工顾全大局，服从调动，遵纪守法，增 产节约，革新挖潜，出满勤，干满点，争创高指标，开创新纪 第 4 页 共 8 页 录，提高经济效益。 9.围绕生产经营，参加生产经营大调度会，协调各部门之 间的相互关系，协助解决生产经营中的矛盾，努力为行政排忧 解难。 10.围绕两个文明建设，积极组织职工开展各种形式的文体 活动，办好职工之家，把
4、职工的热情投入到生产经营工作之中， 为完成工厂 22 项奋斗目标而努力工作。 （二）厂长方面 1.保证今年实现产值 1000 万，上交利润 61.65 万，增收节 支 177.5 万，争创省级先进企业，完成企业 22 项奋斗目标，保 证给全厂完成生产（工作）任务的职工晋升一级效益工资。 2.面对市场需求，搞好商品经济，增产节约，开发新产品， 依托优势，在国内各地开拓经营新局面，发展外向型经济，完 成今年承包目标任务，保证全厂职工年收入平均不少于 1569 元。 3.保证在完成生产任务的同时，大力支持工会开展职工技 第 5 页 共 8 页 协活动，鼓励职工勤劳致富，努力创造良好条件，为职工多办
5、好事。 4.保证贯彻执行国家、省市有关劳动保护安全技术，工业 卫生等法律、法规和条件，定期检查，预防各类事故发生，改 善职工生产条件，保证职工身体健康。 5.要爱护关心职工，保证铸件、露天场地、铸造和大车件 车间改造、基建器材库房、漆工改造以及一、二、三、工装、 大件、漆工的环境改造工程进度，重建招待所和职工食堂，改 造部分职工宿舍，改善单身宿舍，按计划进行生活区道路的修 理和绿化工作，改善用水条件。 6.认真贯彻职工代表大会条例，按照规范要求，开好 职工代表大会，保证职工代表行使条例规定的各项职权。 7.关心工会建设，支持工会独立自主地开展各项工作，为 开创工会工作的新局面创造各种有利条件。
6、 8.对在两个文明建设中涌现出来的先进标兵和生产经营中 提前完成双过半任务以及提前跨入 1989 年的职工给予重奖。 第 6 页 共 8 页 9.接受群众监督，建立群众来访室，热情接待职工，为职 工解除后顾之忧，为基层热情服务。 10.搞好厂区绿化和大楼花园化，完成职工之家的建设，增 加文体设施，改善供暖条件，为职工创造优良的生产工作环境。 二、 “一超” 合同书所定生产经营目标和职工福利目标实施超额完成后， 有如下奖励： 1.给生产经营工作中出色的职工多晋半级效益工资。 2.给在生产工作中提前跨入 1989 年的职工，每超一个月奖 励五元，以此类推。 3.给出色完成全年分解任务的中层干部多晋
7、半级效益工资。 4.给每季度超额完成任务的中层干部一次性奖励 3040 元， 车间、科室 50100 元。 第 7 页 共 8 页 5.给厂长和工会主席各多晋半级效益工资，并增给厂级干 部晋升半级效益工资名额三名。工会系统名额三名，以奖励在 完成目标任务中的有功人员。 6.奖励厂长的生产经营团体 600 元，奖励工会主席的职工 群众团体 600 元，奖金由成本列支。 三、本合同从厂长和工会主席双方签订之日生效，合同既 保证厂长生产经营目标的实现，又维护职工的具体利益，使厂 长承包的生产经营目标同职工的具体利益更加紧密地结合超过， 对双方都具有约束力，如厂长一方违反合同书内容，应向职代 会作检查并扣发年度奖金 50%，如工会主席违反合同内容，应 向职代会作检查，并扣发年度奖金 50%. 四、此合同由党委监督实施并检查执行情况。 合同签订人： 厂长（签字） 工会主席（签字） 第 8 页 共 8 页