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1、第 1 页 煤矿工人 20XX 年工作总结1 特征码 fsEuAGizQrqIwXgWnZSt 经过三个月的脱产培训，使我深深地意识到：在安全生产工作 中，我们煤矿工人要不断开拓创新，改进工作方法。因为创新 和应变能力已成为推动企业快速发展的核心要素。 而煤矿工人特别能战斗就是要通过学习、创新来铸就特别能吃 苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的精神；树立终身 学习的观念，养成勤读书、勤思考的习惯，持之以恒地坚持下 去，你定会大有收获。 不知道你注意到没有，许多天赋很高的人，终生处在平庸的职 位上，导致这一现状的原因是不思进取。而不思进取的突出表 现是不读书、不学习。宁可把业余时间消磨在娱乐
2、场所或闲聊 中，也不愿意看书，更不愿意参加各类培训。 世界上的任何事物都是不断发展变化的。变化，也是企业间和 企业内竞争的根本原因和原动力。而要判断一个企业、一个员 工优秀与否，主要看它或他是否自动自发地能应付随时随刻可 能发生的任何变化。而要想应付这些突如其来的变化，最直接 最有效的方法就是不断地充电，不断地看书学习！因此谁，工 作之余，积极参加各类培训，对提升自己技术水平和提高自身 第 2 页 素质，还是非常有帮助的。在这里，我们不妨举个例子来讲： 有个年轻的伐木工人，在一家木材厂找到了工作，工作条件不 错，报酬也不低。老板给他一把利斧，并给他划定了伐木范围。 他很珍惜，下决心要好好干。
3、第一天，他砍了 18 棵树。老板高兴地说：“不错，就这么干！ ”这个工人很受鼓舞。 第二天，他干得更加起劲，但是只砍了 15 棵树。 第三天，他加倍努力，可是仅砍了 10 棵树。 这个工人觉得很惭愧，跑到老板那儿道歉，说自己不知道怎么 了，好像力气越来越小了。 老板问他：“你上一次磨斧子是什么时候？” “磨斧子？”年轻人悔悟地说：“我天天忙着砍树，竟忘记了 抽出时间磨斧子！” 俗话说，磨刀不误砍柴工。道理即在这里。生活中，虽然我们 的工作都很紧张，但是也应注意劳逸结合，经常磨快自己的 “斧子” ，以加快成功的步伐。因为没时间磨斧子，就会导致工 作效率低下，甚至会丧失成功的机会。平时积累的经验和
4、学习 的知识，看似用处不大，当变化发生时，别人可能会手足无措， 而那些平时善于学习、积极参加培训的人则往往能胸有成竹， 任他风吹雨打，胜似闲庭信步。 我所在的济宁能源发展集团运河煤矿在企业文化“员工的学习 观”中阐述说：一个企业的发展壮大，靠的是良好的员工队伍： 第 3 页 一个良好的员工队伍，来源于员工过硬的自身素质，而素质的 提高需要员工有深厚的文化底蕴和过硬的技能。当今知识经济 时代是一个新科学、新知识、新技术快速发展的时代，也是知 识“快速折旧”的时代。学习是一个人真正的看家本领，是人 的第一特点、第一智慧，其他一切都是学习的结果。要改变把 人生简单地分成学习阶段和工作阶段的粗浅认识，
5、坚持工作中 学习，学习中工作，终身学习，全员学习，活到老，学到老， 奋斗到老。 知识经济社会，人人要有知识。知识的积累需要学习，环境的 适应得益于学习，创新的起点在于学习，应变的能力来自学习， 个人的成长离不开学习。努力学习，刻苦钻研，创建学习型企 业，争做知识型员工，是时代的呼唤，也是新时期工人阶级的 必然要求。学习成为引领企业发展和员工成才的强大动力。因 此，济宁能源发展集团的职工教培中心的楼顶上早早地就树立 起了“知识改变命运 学习成就未来”几个巨幅标语。对此， 我的感慨良多。 “知识改变命运 学习成就未来” ，这是职工 教培中心给所有职工的一种暗示，它是一道命题，是一味良药， 也是一针
6、清醒剂，更是一个超越自我的起始符。 的确如此，在竞争日益激烈的二十一世纪，要想在生存和事业 上占有一席之地，就必须要掌握适当的专业知识，进而用知识 去改变命运；而要拥有渊博的知识，就需要通过长期努力的学 习。所谓学习，是人在社会生活中获得经验的过程，是一个接 第 4 页 受知识、增长学识、提高能力的智力过程。 培根说过“知识就是力量” ，但知识本身并不能成为力量，只有 知识的实际运用，知识内化为主体素质，内化为主体的学识和 能力，才能显示出无穷的力量，儒雅的气质和人格的力量才能 体现出来。 学习也是一种生存能力的表现，你天资聪颖，别人的天资也并 未见得比你差。他人在不断地学习，而你止步不前，到
7、最后， 你必然落后于人。而在当今的企业里，落后就意味着被淘汰， 同时也就意味着你的生存能力在一步步降低。 总之，21 世纪是前所未有的“全球社会” ，也是前所未有的知 识信息社会。知识经济一体化已成为当代经济发展的一个突出 特征，一个引人注目的新趋势。有人预测“在今后的 5 年中， 生活在工 工业国家的每 5 个人中有 4 人的工作方式将不同于他们前 5 年 的工作方式。今天你是很称职的职工，如不坚持学习，明年就 有可能落伍；人与事的不协调是绝对的，解决这一矛盾的方法 之一是进行职工培训。因为单靠职工自己自学是有限的，效果 也是参差不齐的。所以，我们的煤矿企业要想在现代社会的竞 第 5 页 争中立于不败之地，也必须重视对矿工的培训。 我们煤矿工人 本身则也应该积极投身于企业安排的各类培训中，形成良性互 动和利己、利企、利国之势！真正为中国煤炭工业贡献出自己 的那一份力量！