《【工作总结】销售经理个人工作总结ppt模板.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【工作总结】销售经理个人工作总结ppt模板.docx（4页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、第 1 页 销售经理个人工作总结 ppt 模板 特征码 DYWFYoRteIEObnOQepOl 一、销售业绩回顾及分析： （一）业绩回顾： 1、开拓了新合作客户近三十个（具体数据见相关部门统计） 。 2、812 月份销售回款超过了之前 38 月的同期回款业绩。 （具 体数据见相关部门统计） 3、市场遗留问题基本解决。市场肌体已逐渐恢复健康，有了进 一步拓展和提升的基 （二）业绩分析： 1、促成业绩的正面因素：调整营销思路，对市场费用进行承 包，降低新客户的合作资金门槛。虽然曾一度被人背后讥笑， 但“有效就是硬道理”！我公司的思路是促成业绩的重要因素 之一。加强了销售人员工作的过程管理，工作实
2、效有所提升。 用提高提成比例和开发新客户给予额外奖励的“经济激励” 手法，形成了“重奖之下必有勇夫”的积极心态，也是促成业 绩的重要因素之一。对于市场遗留问题的解决，依据“轻重 缓急”程序，采用“坚持公司利益原则，以有效依据处理”的 指导思路，从而使问题的解决未成触份公司的利益。2、存在的 负面因素：销售人员对公司的指示精神理解不够，客户定位 第 2 页 不够稳定，没有严格按照终端思路开拓客户，部分客户选择方 面存在一定失误！销售人员的心态以及公司存在薪资制度， 均存在“急功近利”状况。销售人员更多的只想有钱回到公司 帐上，却没有更多的考虑客户是否适合公司的合作定位以及长 久发展。客户选择公司
3、产品时更多考虑的是折扣低价，所以 很多未将铺底铺入终端卖场，甚至根本无终端意识，直接将公 司的终端品牌变成毫无优势的流通产品。大多数代理商的 “等” “靠” “要”观念存在，但公司的产品价格降到底价，已 无更多利润支持市场。公司的品牌定位终端，但包装缺乏视 觉优势，宣传促销赠品不够新颖丰富，对产品的宣传、销售的 拉动力不大。暂时缺乏品牌入市的拉动策略，不能促成品牌 的热销。销售人员不能切实推行公司指导思路，至今未建立 起典范式的品牌样板市场。销售人员缺乏统一的营销培训， 观念、思路、方法和工作执行力无统一和协调，往往擅长市场 开拓而不擅长市场维护和提升。 二、费用投入的回顾和分析： （一）费用
4、回顾：1、营销政策调整后，市场费用得以控制，公 司的盈利能力稳定，812 月相比 38 月同期利润额增加。 （具 体数据见相关部门的统计）2、人员费用的固定风险降低，基本 扼制了人力资源的亏损，812 月相比 38 月周期人力成本降低， 剩余价值提升。 （具体数据见相关部门的统计） （二）费用分析： 1、正面因素：公司提出市场费用承包政策之后，最大限度防 第 3 页 止了费用陷阱，费用超支现象得以控制。公司调整并制定了 销售人员新的待遇，公司的固定风险降低了，人员的竞争意识 和挑战性加强。2、负面因素：营销部没有数据统计的支持， 对费用的控制较为盲目。市场支持费用和人员费用报销等， 营销部存在
5、“知情难，无审批”的歧形现象，管理无法加强。 个别人员管理观念陈旧、保守，不能主动遵从层级化管理， 因此整个管理缺乏科学的流程。老板“一笔签”的现象依然 存在。 三、营销团队的建设回顾及分析：（一）团队建设业绩回顾： 1、销售人员的“放牧式”现象基本消除，营销团队的管理加强。 2、待遇方面，基本消费了“大锅饭现象” ，薪资待遇的挑战性 增强，标准更科学合理。3、团队的执行力有所增强。4、提问 题不提解决方案的现象减少，销售人员的工作能动性增强。5、 销售人员工作主动性有所增强，工作实效提高。 （二）团队建设 分析：1、正面因素分析：采取每日电话报到和每月工作汇报 的管理形式，一定程度上可以了解销售人员在做什么？做得怎 样？降低了销售人员底薪，并将提成比例随着回款额度的增 加而提高，增强了销售人员的工作挑战性。通过“提醒式” 的罚款和个人管理信用的树立，从制度要求和心理印象上让销 售人员感觉到公司管理的严肃性，因此执行力随之增强。管 理要求每一个销售人员必须提出问题的解决办法，从而“逼迫” 销售人员遇到问题时首先联想解决问题的办法。同时树立了销 第 4 页 售人员的责任心，遇到问题找借口、找理由的现象降低，逐步 树立了“解决问题是职责”的职业操守。