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1、第 1 页 20XX 年人才人事工作计划 特征码 JxxBvSsIqNmlMBPuwbsR 工作计划 20XX 年全市人才人事工作的主要任务是：坚持以科学发展观为 统领，坚持以人为本，继续实施人才强市战略，着力优化人才 发展环境，全面贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设， 扎实推进政府职能转变和人事制度改革，努力为我市经济社会 又快又好发展提供强有力的人才人事保证。 一、大力实施人才强市战略，着力营造良好人才环境.版权 所有 （一）围绕发展模式转型、经济增长方式转变，大力引进 创业创新型人才。继续实施“325 人才引进工程” ，力争全年引 进各类人才 5000 名以上，其中中高层次人才 4
2、000 名，国内外 智力项目 50 个。重点引进既懂国际通行规则又熟悉 wto 事务的 世贸人才，既懂经营管理又精通专业技术的复合型人才和高新 技术人才等创业创新型人才，同时要注重引进外经外贸、市场 营销和机械模具等紧缺实用人才。要组织好市内外各类人才交 流招聘活动，继续实施高校毕业生来实习和中高层次人才来考 第 2 页 察，通过实习、考察等活动，更多地引进企业急需的各类人才。 要充分发挥网上人才市场作用，组织开展“人才网联百所高校” 活动，继续做好网上会员企业人才招聘工作。 （二）以提升创新能力为目标，着力抓好各类人才的培养 工作。围绕全面提升各类人才创业创新能力的要求，切实加强 创业创新型
3、人才队伍建设，促进我市发展模式转型。继续实施 “115 人才培养工程” ，进一步规范完善培养工作，加大科研经 费资助力度，提高津补贴发放标准，组织开展第四轮培养人选 的选拔工作。切实加强企业经营管理人才培养，组织实施企业 厂长（经理）赴国外培训和国内高校进修，着力提高他们的创 新能力和经营管理水平。采取多种途经，重视做好企业骨干人 员专业培训。根据全省“xxx”专业技术人员继续教育规划，完 善专业技术人员继续教育登记考核管理制度，组织开展大规模 专业技术人员继续教育。 （三）采取多种措施，做好高校毕业生生就业指导和服务 工作。要继续坚持以市场为主导，双向选择、自主择业，引导 毕业生面向农村、面
4、向企业就业。建立和完善未就业毕业生登 记制度，积极开展未就业毕业生特别是困难家庭未就业毕业生 的推荐就业工作。继续选拔高校毕业生到村工作，不断规范选 拔任用、教育管理和考核激励制度。定期开展毕业生就业咨询 活动，建立毕业生网上就业咨询平台。 （四）坚持以人为本，努力营造良好的人才发展环境。要 第 3 页 认真贯彻落实“四个尊重”方针，加强舆论宣传，大力营造劳 动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。要着力 优化人才创业环境，进一步畅通人才引进“绿色通道” ，规范完 善引进人才工作居住证实施办法 ，确保引进人才在职称评审、 社会保险和子女入学等方面真正享受“市民待遇” 。要加快“人 才公
5、寓”建设进程，努力改善引进人才居住环境。要继续实施 并完善高层次引进人才经费资（补）助政策，开展人才工作先 进单位、优秀人才评选表彰，组织高层次人才健康体检、市情 通报和考察参观活动，加快人力资源大厦建设。要根据市人 才中介服务机构管理办法规定，切实加强人才中介机构的建 设和管理，不断规范人才中介活动，促进人才服务业的健康有 序发展。 二、认真贯彻实施公务员法，切实加强公务员队伍建设 （一）深入开展公务员法及相关配套法规的学习宣传， 全面把握其精神实质和主要内容，确保公务员法平稳顺利实施。 要严格按照上级统一部署，本着先易后难、自上而下、分步推 进、稳慎处理的原则，认真开展公务员登记工作，合理
6、确定公 务员职务与级别，稳妥做好参照公务员法管理，健全完善相关 管理制度，建立公务员管理信息系统。 （二）大力弘扬“热爱祖 国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作， 恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，加强公务员职业道德和 行为规范教育，扎实推进公务员队伍思想作风建设。 第 4 页 （三）以公务员能力建设为重点，进一步加强公务员培训 工作。根据全省统一部署，继续实施公务员公共管理基础课程 培训工作，力争在 XX 年前基本完成全市 45 周岁以下公务员的 培训。要继续抓好公务员初任、任职、更新知识和专业业务四 类培训，组织实施公务员普通话培训。.版权所有 办好同济大 学公共管理硕士（
7、mpa）学位班。 （四）按照全省统一部署，做好公务员公开考录工作。同 时加强新录用公务员管理，全面推行上岗宣誓 积极探索下基层 锻炼制度，加强试用期考核管理。 （五）按照公务员法有关规定，切实加大重点岗位公务员 交流、轮岗力度，扎实推进中层干部竞聘上岗和一般干部双向 选择，规范完善公务员奖励、惩戒、辞职辞退制度。按照公务 员年度（绩效）考核办法，严格实施公务员考核工作，继续组 织优秀公务员健康休养。 三、稳步推进行政管理体制和人事制度改革 （一）扎实推进镇（街道）机构改革工作。要进一步明确 镇级政府职能定位，理顺市镇权责关系，切实做好市级部门部 分行政执法权限和审批项目下放工作，强化镇级社会管
8、理、公 共服务和维护稳定等方面功能。 （二）坚持积极、稳妥的方针，努力推进事业单位分类改 革。对监督管理类事业单位要进行职能界定，逐步调整、归并 现有职能。积极探索公益类事业单位新的公共服务供给模式。 第 5 页 继续做好“改企转制”工作。 （三）按照省人事厅关于省事业单位人员聘用制度试行 细则规定，积极推进事业单位人事制度改革，继续探索事业 单位岗位管理办法，改进和完善人员聘用制度。根据人事部 事业单位公开招聘人员暂行规定要求，严格实施事业单位 人员公开招聘，组织新录用事业人员集中培训，确保新进人员 质量。要进一步做好紧缺人才和编外用工管理工作。 （四）进一步深化职称制度改革。要按照社会主义
9、市场经 济发展的要求和专业技术人才队伍的特点，逐步建立科学、分 类、动态、开放的职称体系，形成以能力、业绩为导向，重在 社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制。按照市事业 单位专业技术资格评价与职务聘任试行意见要求，严格实行 结构比例宏观控制，合理设置专业技术岗位，认真做好事业单 位专业技术资格评价与职务聘任工作。继续开展非公企业专业 技术职务任职资格考评工作。 （五）认真组织实施机关事业工资制度改革。要按照国家 统一部署，积极稳妥做好公务员工资制度改革和事业单位收入 分配制度改革。积极开展清理规范津贴补贴工作，切实加强工 资管理。 同时，要继续做好目标管理考核，军转干部安置，事业单 位登记
10、和退休干部管理等日常人事工作。 四、切实加强机关自身建设，不断提升人事部门形象 第 6 页 （一）加强学习，提高整体素质。要深入学习邓小平理论、 “xxxx”重要思想和 xx 大以来的一系列重要文献，全面把握科 学发展观的丰富内涵和精神实质，以科学发展观武装头脑，统 领人才人事工作全局。要继续深入学习公务员法及相关配套法 规，学习人才人事业务知识，切实增强全局干部业务本领，努 力提高促进我市又快又好发展，加快发展模式转型的工作水平。 （二）切实转变工作作风，提高服务水平。要巩固和扩大 先进性教育活动成果，建立健全长效机制，适时组织整改措施 落实情况“回头看” 。要牢固树立服务意识，把服务基层、服务 群众、服务其他机关摆在第一位，争做实践“公务员精神”的 表率。要深入基层，加强调查研究，不断解决人才人事工作中 的新情况新问题。 （三）加强党风廉政建设，自觉接受监督。要贯彻落实市 委惩治和预防腐败体系实施方案 ，全面落实党风廉政建设责 任制，不断健全和完善党内监督制度和机关内部各项规章制度。 要扎实推进政务公开制度，促进依法行政，增强人事工作的透 明度，自觉接受社会和公众监督，树立人事部门清正廉洁、勤 政为民的良好形象。