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1、第 1 页 14 年人事工作计划格式 特征码 tUaRcyiPHBJFDDVZDXBS 根据二十多天对公司整体管理制度的了解，结合公司目前情况, 初步制定了人事行政部的工作计划，在接下来的工作中，将按 照此计划来开展工作。 1.招聘、入职、建档 招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以 为公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作 岗位，那就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条 件下重点考虑员工的态度和能力，学历、经验其次(专业、技术 性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。 入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料， 提供必备的证明，如身份证、毕业证
2、、学位证、技能证、相片， 同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的 那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定 员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜 绝员工到厂不到岗的现象发生。 第 2 页 建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料 必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。 2.培训 入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越 性，同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档 在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能 安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟 踪 管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平 3.考勤 (1)不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部 门到岗情况，对人事资料进行及时更新。 (2)进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤 制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡” ，考 勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。 (3)通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从 自身做好考勤打卡规定，如外出、请假、呆料、转班、按程序 向人事部备档。