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1、第 1 页 人事个人工作计划 特征码 uDcnPKHEpshqZcYdIzJJ 1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源 工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。 2. 负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据 公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。 3. 每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划审核 分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。 4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保 证人才储备。 5. 负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。 参与分公司高级人才的招聘。 6. 负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分 公司薪
2、酬情况进行监控。 7. 负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工 作进行监督检查。 8. 负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培 训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。 第 2 页 9. 根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分 析，编制总部各职务的职务说明书。 10. 负责办理分公司之间员工异动手续;负责协调分公司之 间人力资源管理工作有关事项。 11. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估 公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。 12. 负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工 关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。 13. 负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协 助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的 年度考评进行统计、评估。 14. 逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。 15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对 内、对外劳资统计工作。 16. 完成领导交办的其他工作。