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1、第 1 页 20XX 个体劳动合同范本1 特征码 vOkTwrqcQaCFEmnfNziV 甲方(聘用方)：_ 乙方(受聘方)：_ 甲乙双方根据国家和_市有关法规、规定，按照自 愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条 合同期限 1.合同有效期：自_年_月_日至 _年_月_日止(其中_年 _月_日至_年_月_ 日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。 2.聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘 用合同。 3.签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间， 第 2 页 国家和_市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的， 可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件
2、，续订聘用 合同。 4.本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应 在合同期满前一个月书面通知对方。 第二条 试用期限 试用期限为_天，即从_年_月 _日起至_年_月_日止。 第三条 工作岗位 1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗 位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。 2.甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可 以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 第四条 工作条件和劳动保护 第 3 页 1.甲方实行每周工作_小时，每天工作_ 小时的工作制度。 2.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境， 保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
3、 3.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向 乙方提供必要的劳动保护用品。 4.甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条 工作报酬 1.根据国家、市政府和单位的有关规定，甲方按月支付乙 方工资，为_元人民币。 2.甲方根据国家、市政府和单位的有关规定，调整乙方的 工资。 3.乙方享受规定的福利待遇。 第 4 页 4.乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚 假、计划生育等假期。 5.甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社 会保险金。 第六条 工作纪律、奖励和惩处 1.乙方应遵守国家的法律、法规。 2.乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉
4、 服从甲方的管理、教育。 3.甲方按市政府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、 贡献大小给予奖励。 4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市政府 和单位的有关规定经予处罚。 第七条 病假和事假 1.乙方请病假，须凭甲方指定的医生证明，乙方在一个合 第 5 页 同期(_年或_学年)内，累计病假不满 _天，工资按照_%发给;超过_天后， 甲方有权解除聘用合同;若未解除合同，工资将按_%发 给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当 地政府指定的医院就诊的医疗费用，由甲方支付;因私外出就诊 的医疗费用自理。 2.乙方请事假须经甲方同意，甲方将按日扣发工资，在合 同期(_年或_学年
5、)内，事假累计不得超过 _天，连续事假不得超过_天：超过_ 天，将扣发_天工资。未经甲方同意而擅离职守的，旷 职_天，扣发_天工资，情节严重的，甲方有 权解除合同，并追究乙方的违约责任。 第八条 聘用合同的变更、终止和解除 1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定 的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协 商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的， 原合同继续有效。 2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘 第 6 页 用合同即自行终止。在聘用合同期满 满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3.甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。 4.
6、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。 5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的; (3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的; (4)严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 第 7 页 6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前 三十天以书面形式通知受聘方。 (1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， 也不愿从事甲方另行安排适当工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不 能胜任工作的; (3)聘用合同
7、订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合 同达成协议的; (4)乙方不履行聘用合同的。 7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同 (1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的; (2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 第 8 页 (3)法律、法规规定的其他情形。 8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合 同。 (1)在试用期内的; (2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条 件的。 9.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通 知甲方。 第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿 1.经聘用合同当事人协商一致，
8、由甲方解除聘用合同的(不 包括在见习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年 发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。 2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作 年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿 第 9 页 金，最多不超过十二个月。 3.聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协 议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘方员在本单位工作年 限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。 4.甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前
9、按乙方在本单位 工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个 月工资的经济补偿金。(经济补偿金的工资计算数为乙方被解除 聘用合同的上一年月平均工资)。 5.聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不 满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲 方。 6.乙方因甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知 甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同 的同时支付欠发的工作报酬。 第十条 其它事项 第 10 页 1.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应 先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉 讼。 2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方 签字后生效。 3.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、 法规为准。 甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 签订地点：_ 签订地点：_