《16篇读《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》感悟合集.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《16篇读《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》感悟合集.doc（31页珍藏版）》请在三一文库上搜索。
1、16篇读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟合集近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部培养和选人用人工作，严把选人用人关，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把干部选拔任用工作落到实处，使高质量选人用人成为一种常态。但是，违规用人问题还是没有从根本上解决，选人用人中的不正之风仍然没有绝迹。此时中办印发的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，无疑对我党干部选拔任用工作注入了一针强心剂。做好干部选拔任用，重在监督检
2、查。针对违规用人问题和选人用人中的不正之风，纪检监察机关、巡视巡察机构应履行监督检查职责，必须以高度的政治责任感和历史使命感，用鲜明的态度、坚定的决心、有力的措施，抓好办法的贯彻落实，推进选人用人监督检查朝着科学、严密、有效的方向迈进，以刚性的落实保证选人用人的高标准，确保干部队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠、绝对过硬。明确地方党委组织部和垂直管理单位组织（人事）部门负责指导本地区本系统的监督检查，确保干部选拔不出问题，干部任用不出纰漏，营造风清气正的选任环境。做好干部选拔任用，重在责任追究。干部选任出了问题，就要从严问责，一追到底。对违规选人用人问题，办法明确了责任边界。从党委（党组）负全面
3、领导责任，到领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，再到参与决策的领导班子其他成员承担领导责任，同时组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。针对不同的责任主体，办法分别作出了相应的责任清单。该谁的责任，对照条文，就可以找到相应的责任人。针对干部选任中的问题程度与情节轻重，分别对党委（党组）和领导干部及有关责任人员的责任追究作出了明确界定。从书面检查，到整改通报，甚至予以改组；从批评教育、书面检查、通报或者诫勉，到停职检查、调离岗位、限制提拔使用，再到引咎辞职或责令辞职、免职、降职。办法打出了一套密不透风的责任组合拳。监督检
4、查在左，责任追究在右，只有监督与追究并重，干部选拔任用工作才能选拔出事业为上、公道正派的优秀干部，真正做到让党放心、让人民满意、让干部服气，营造良好的选拔任用环境。此次颁布的办法最终目的也正是基于此。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法一直以来选什么人用什么人，是广大干部群众最为关注的问题，为落实新时代好干部标准，树立了正确的方向。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监督条例、中国共产党问责条
5、例等党内法规来制定的，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，为形成风清气正的用人生态环境具有重大的意义。我们要认真做到，办法中的，“干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究”，办法明确指出对干部的任用，提升了标准，要求干部遵纪守法，坚持正确工作、人生、生活方向，选出来的干部要让组织放心、干部服气、群众满意。习近平总书记在党的十九大报告中指出，“党的干部是党和国家事业的中坚力量。要坚持党管干部原则，坚持德
6、才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”。好干部，要德才兼备，品德和才能都要具备。我们要认真学习并做到办法中的，“坚持好干部标准和树立正确用人导向情况。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净当担的干部。”干部的选拔任用，要具备品德和才能的同时，要坚持任人唯贤，以新时期好干部的标准作为方向，既要有能力，又要讲规矩、讲政治、讲纪律，要加强党风廉政建设，守好廉洁关，做忠诚干净担当
7、的领导干部，为人民群众谋福祉，为人民群众办实事。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法是为了落实全面从严治党和从严管理干部要求，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监督条例、中国共产党问责条例等党内法规制定的。干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人
8、中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。干部选拔任用工作监督检查和责任追究，坚持党委（党组）领导、分级负责，实事求是、依法依规，发扬民主、群众参与，分类施策、精准有效，防治并举、失责必究。党委（党组）及其组织（人事）部门按照职责权限，负责干部选拔任用工作的监督检查和责任追究，纪检监察机关、巡视巡察机构按照有关规定履行干部选拔任用工作监督职责。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法中监督检查重点内容，一是坚持党管干部原则情况；二是坚持好干部标准和树立正确用人导向情况；三是执行干部选拔任用工作政策规定情况；四是遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况；五是促进干部担当作为情况
9、。要建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程；强化上级党组织监督检查；完善党委（党组）领导班子内部监督；健全组织（人事）部门内部监督；拓宽群众监督渠道；健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。要重点监督检查是否按照干部管理权限由党委（党组）履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和党委（党组）议事规则、决策程序讨论决定干部任免事项。重点监督检查是否坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派；是否坚持新时期好干部标准，严把政治关、品行关、能力关、作
10、风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。重点监督检查是否按照机构规格和职数、资格条件、工作程序选拔任用干部；是否深入考察，认真查核，对人选严格把关；是否严格执行交流、回避、任期、退休、干部选拔任用请示报告等制度规定；是否严格落实干部管理监督制度。重点监督检查是否严格遵守干部选拔任用工作纪律，是否采取有力措施严肃查处和纠正选人用人不正之风。重点监督检查是否采取有效措施激励干部担当作为，是否对不担当不作为的干部严格管理、严肃问责。要建立健全干部选拔任用工作组织监督、民主监督机制，把专项检查与日常监督结合起来，将监督检查贯穿干部选拔任用工作全过程。强化上级党组织监督检查。主要采取任前事项报告、“一
11、报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查等方式进行。完善党委（党组）领导班子内部监督。健全组织（人事）部门内部监督。认真执行干部选拔任用工作纪实制度，建立自查制度。拓宽群众监督渠道。认真查核和处理群众举报反映的问题，定期开展分析研判，及时研究提出工作意见。自觉接受舆论监督，及时回应群众关切。健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度，加强有关部门的沟通协调，形成监督工作合力。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法中关于责任追究，规定了对违规选人用人问题，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任。组织（人事）部
12、门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他责任人员在各自职责范围内承担相应责任。还对在干部选拔任用工作中应当追究党委（党组）及其主要负责人或者直接主管的领导班子成员、参与决策的领导班子其他成员的责任，应当追究组织（人事）部门有关负责人和其他责任人员的责任，应当追究纪检监察机关有关负责人和其他责任人员的责任，应当追究干部考察组有关负责人和其他责任人员的责任的情形分别作了明确规定。对根据情节轻重应给予的处理也相应作出规定。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近期，我学习了中共中央办公厅印发的干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法。选拔任用干部关乎党的命运、国家的前途、民族的未来、人民的福
13、祉，是百年大计。因此，要用好“优”“全”“紧”“严”四字，让想干事、能干事、会干事的好干部脱颖而出，为实现中华民族伟大复兴“中国梦”凝心聚力。用好“优”字，画好干部“标准像”，坚持任人唯贤不打折。古人说：“病有标本”，“知标本者，万举万当；不知标本者，是谓妄行”。因此，必须明确好干部标准，才能发现人才、用好干部。办法明确要坚持新时期好干部标准，选拔任用忠诚干净担当的干部。要练就“识才慧眼”，做发现千里马的“伯乐”，善于发现那些敢担当、勇作为，能吃苦、肯吃亏，务实事、求实效，本领高、作风硬的同志脱颖而出，获得发展进步的机会，拥有干事创业的舞台。破除论资排辈、平衡照顾，杜绝“累日以取贵，积久以至官
14、”的不合理现象，让“有为者有位，有位者更有为”成为常态。用好“全”字，绘好选拔“路线图”，坚持依法合规不落空。坚决贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例中各项制度规定，严格履行请示汇报、民主推荐、考察酝酿、民主测评、讨论决定等程序规定，以程序公正护航结果公正，以程序民主确保结果民主。“治本在得人，得人在慎举，慎举在核真”。干部选拔任免，要坚持民主集中原则，广泛听取周边意见，对干部道德品行、生活作风、能力素质、廉政表现等深查细问，全面了解，将酝酿考察贯穿始终。采取集体讨论决定，拒绝“一言堂”“家长制”，防止任人唯亲、任人唯利，不以私情废公事，不拿原则做交易，保证选拔任用工作公平、公正、公开。用好“
15、紧”字，建好制度“防火墙”，坚持监督检查不松劲。“失去监督的权力，就像无舵的航船。”“绝对的权利导致绝对的腐败”。因此，要为选拔任用工作建好制度的“防火墙”，加上监督检查的“双保险”，建立全方位、立体化、全覆盖的监督管理体系。强化上级监督，通过任前事项报告、“一报告两评议”等全方位了解、监督下级干部任免工作。完善内部监督体系，强化内部监督，细化选拔任用意见表达方式，建立自查制度。畅通外部监督渠道，搭建监督举报平台，提高信息化水平，及时回应群众关切。建立专项检查机制，创新离任检查方式，确保监督检查紧而严、细而密、广而实。用好“严”字，挥好追责“杀手锏”，坚持严肃纪律不放松。干部选拔任用工作关切干
16、部利益，影响队伍干劲，事关党的发展，必须严肃纪律，清正廉洁，方能取信于民。近年来，干部选拔任用工作逐步规范化、制度化，用人导向逐渐好转，用人风气逐渐清明。但在不少地方或单位，仍然存在“干得好的不如说的好的，做功好的不如唱功好的，谋事好的不如谋人好的”“不跑不送，降职使用；只跑不送，原地不动；又跑又送，提拔重用”的怪诞现象，导致人才“逆淘汰”“劣币驱逐良币”，阻碍了优秀干部脱颖而出。因此，严肃选拔任用工作纪律，完善责任追究制度，划定廉政纪律红线，充分发挥责任追究“杀手锏”势在必行。把那些卖官鬻爵、拉帮结派的“害群之马”剔除队伍，打破唯票取人和论资排辈。对干部任免中的典型事件通报批评，坚持“处理一
17、件、教育一片”，让任何人都不能心存侥幸，都不能指望法外施恩，既没有免罪的“丹书铁券”，也没有“铁帽子王”。“多士成大业，群贤济弘绩。”我们要以办法为遵循，以更高的站位、更开阔的视野、更长远的眼光，扎实做好干部选拔任用工作，把有思想、有能力、有干劲、有作为的干部选出来，为他们干事创业创造机会、搭建舞台，为实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴“中国梦”提供强大的人才支撑。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟我们要严格执行干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，特别是习近平总书记关于干部工作的一系列新理念新思想新论断，全面落实新时代党的建
18、设总要求和新时代党的组织路线，坚持和加强党的全面领导，坚持把政治标准放在首位，坚持精准科学选人用人，坚持将从严要求贯穿始终，坚持落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，有力地推进干部工作科学化、民主化、制度化的进程，不断提高选人用人的公信度，为新时代党的事业发展提供坚实的组织保证。新办法是党内选拔任用领导干部的重要法规，明确规定了干部选拔任用强化监督等实体性和程序性的内容，为国家干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等各个环节，从程序上作出了严密的规定，对防止和纠正用人过程中的不正之风具有很强的现实针对性。认真学习贯彻执行办法，对于培养一支德才兼备、奋发有为的革命干部队伍、进一步提高
19、我党的执政能力、促进和谐社会的健康成长，有着十分重要的意意义。作为选拔管理考核干部的重要职能部门，组织部要坚持用干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法统一思想认识、规范干部工作，严格按照条例规定的原则、标准、程序，要加强监督检查，及时发现和纠正干部选任工作中的违纪违法行为，进一步提升制度的权威性和执行力。全体组工干部要严守纪律规矩，坚持公道正派，全面提升政治素质、能力素质和作风素质，带头坚决抵制选人用人上的不正之风，切实把准把牢政治生态“风向标”，为推进武冈各项事业发展提供坚强的组织保证。实现中华民族伟大复兴，归根到底在于培养造就一代又一代可靠接班人。大力发现选拔优秀年轻干部，是事关党的事业薪
20、火相传、国家长治久安的根本大计，同时，让干部的选拔、任用、评估制度在阳光下运行，真正把那些政治上靠得住、业务上有本事、群众上信得过的干部推荐出来，实现用好一个人激励一大片的效果，方能为党的事业建立起一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。“治国之要，首在用人。”我们党历来重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。加强干部选拔任用工作的监督，是建设高素质专业化干部队伍的重要环节，也是防止干部“带病提拔”的有效措施。
21、从严明确标准，监督用人导向正不正。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”。选人用人导向对党内政治文化建设具有“风向标”作用，有什么样的选人用人导向就会有什么样的干部作风，就会有什么样的党内政治文化。在干部选任监督工作中要着重监督干部选任标准的执行情况，要以习近平总书记提出的二十字“好干部”为标准，看选出来的干部是否信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，牢固树立正确的用人导向。从严加强把关，监督用人规矩严不严。在提拔使用干部前，对拟考察对象档案中的“三龄两历一身份”等档案信息进行联合审查，对涂改档案、任职资格达不到要求的干部，坚决不提请、不上会、不研究，从源头上有效杜绝干部“带病
22、提拔”现象发生。“无规矩不成方圆”，干部选任规矩和程序在选人用人过程中发挥着择优把关作用，干部选任监督工作中要着重监督干部政策法规执行情况，严格把握干部任职资格条件、干部选任程序履行情况、四项监督制度和防止“带病提拔”有关规定落实情况等，将干部选任工作纳入制度的“牢笼”，在制度的框架内运行。从严要求纪律，监督用人风气清不清。对拟提拔干部，由纪检、计生、综治、信访、公、检、法等执法执纪部门对其违法违纪情况进行联合会审，发现问题必查.着重监督组织人事纪律执行情况，看是否有违规破格提拔问题，是否有突击提拔、带病提拔问题，是否有任人唯亲、指定提拔问题，强化惩戒监督，对违反干部选任纪律的行为，发现一起，
23、查处一起，从严处理，通过架设违规“高压线”确保干部选任工作风清气正。强干部选拔任用工作监督，是保证选贤任能、纯洁用人风气的重要举措。强有力的监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施，是防范选人用人不正之风、遏制吏治腐败的重要举措，是提高选人用人公信度的重要保证。因此，在选任用人的过程中，必须要强化干部监督检查工作，要创新和丰富监督检查方式，要强化自我监督，要强化上级党委对下级的监督，要强化党委班子内部的监督，要强化群众的监督，从而提高选人用人的公信度。 读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作监督检查内容、机
24、制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。新时代要进一步加强对干部的监督，习近平总书记在全国组织工作会议上指出“要建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，加强全方位管理，加强党内监督，管好关键人、管到关键处、管在关键时”。新时代的干部监督工作，必须提高政治站位，以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，主动分析新形势、新问题，切实增强干部监督工作的实效性，推动良好政治生态的形成，构建科学的干部监督体系，打开干部监督工作新局面。进一
25、步建立完善干部日常监督制度体系，扎紧制度笼子，强化监督重在防范的理念，抓在时时事事处处，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，提升制度的刚性约束力，以此来约束干部的权力和个人行为。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强干部个人的党性修养，特别是要加强理想信念教育，持续为干部补充精神上的“钙”，教育引导党员干部知敬畏、守底线，习惯在受监督和约束的“制度笼子”中工作生活，推进干部队伍由不愿被监督向自觉被监督转换。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，又进一步为选人用人立了规矩，健全了管理制度。那么，如何选拔年轻干部呢？我想
26、有以下几点原则：德才兼备原则。选拔优秀年轻干部，务必任人唯贤。要把那些忠诚于党的事业，忠诚于人民的，忠诚于社会主义事业的中青年干部选拔出来。对于那些表面说一套实际做一套言行不一的干部，坚决不能提拔。坚持谁提拔谁推荐谁负责，要对提拔的干部知根知底。以德为先是共产党人选拔干部的首要原则。当然，选拔干部也要考虑能力问题。只有充分认识了选拔的干部在哪些方面有独到的见解主张，有独到的组织协调能力，创新能力，才能知人善用。选拔干部不能任人唯亲，不能只看着自己手下人员，不能只看着自己周围的人员，要有广阔的胸襟，要要伯乐的眼力，要能在广大的公务员队伍中甚至在公务员队伍外，发现那些被埋没了的人才，还未充分激发其
27、活力的人才，把有能力有担当的年轻人提拔起来。创新活力原则。综合国力的竞争，科技的竞争，说到底是人才的竞争，是创新能力的竞争。选拔年轻干部，尤其要看重其创新能力。那种亦步亦趋，所谓的稳扎稳打的，老稳当的干部难有创新，很难做出实质性的业绩。他们通常是个听话的角色。我们选拔年轻干部，一看他们要听话，听谁的话？听党的话，听人民的话，听中华民族伟大复兴的话。而不是听那些极个别人的话。更要看他们的创新的活力，创新的精神和在现有岗位上做出的创新的业绩。干净廉洁原则。选拔的年轻干部要思想纯正，廉洁自律。能做到“出淤泥而不染，濯清涟而不妖”“中通外直，不蔓不枝”要干干净净为人，清清白白做官。要对他所有工作进行详
28、细考察，要对他周围的领导同事进行全方位的调查，要不遗遗漏的对其人品进行鉴定。凡是那种贪小便宜，损人利己，损公肥私的人一律不得提拔。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对新时代树立正确用人导向，查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，又进一步健全了管理制度。用人导向正，用人风气才会正，党风政风才会正。用人导向好，用人环境才会好，干部队伍的精神状态才会好。如果选不出、选不准干部，用得好就无从谈起。如果因为知人不深、识人不准、把关不严，让“带病”的干部过关、投机钻营者得利、买官卖官者得逞，不仅会寒了好干部的心，还会影响选人用人
29、公信力、影响一方政治生态和事业发展。选人用人要严格坚持标准。用好一个干部，能树起一面旗帜，盘活一方事业；用错一个干部，会形成错误导向，妨碍一方发展。所以，坚持正确的用人导向，才能让那些政治坚定、能力突出、作风过硬、清正廉洁的好干部有舞台、有机会、有奔头，才能把干部的精力和激情凝聚到干事创业上来，推动经济社会跨越发展。实际工作中，要严把人选政治关、作风关、能力关、廉洁关，把德才兼备的好干部选出来、用起来，形成优者上、庸者下、劣者汰的好局面。在解决问题中让选用能干的人，而且要有责任担当意识。要狠刹跑官要官之风，坚决查处买官卖官现象，切实解决拉票贿选问题，让弄虚作假、搞形象工程、忽悠老百姓的人没有市
30、场，坚决破除“论资排辈、求全责备、平衡照顾”的陈旧观念，坚决让挖空心思、投机钻营者不能得逞。同时，通过专项督查，严厉查处不作为、缓作为、乱作为，导致政治生态不好、不正之风滋长蔓延等问题。通过强化问责，唤醒责任意识，激发担当精神。人非圣贤，孰能无过，要允许干部犯错，“摸着石头过河”，难免会碰到各种各样的新问题、新情况，可能会出现工作失误或无意过失。因此，加大正向激励力度，建立容错纠错机制，明确容错原则、规范认定程序、细化免责清单，对在干事创业中一时失手、失误的干部给以纠偏改正的机会，对因正直担当得罪人、遭诬告的干部及时澄清是非、主持公道，让干部卸下思想包袱，轻装上阵，真正使敢担当、敢负责、敢作为
31、在干部队伍中蔚然成风，不让怕担责、不作为、占着位子不干事的干部没有立足之地。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近日，中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时代党的组织路线，突出政治监督，强化纪律和规矩约束，全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。干部选拔任用要把握工作定位，突出监督重点。一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查，重点看党组织是否落实人选人主体责任，发挥领导和把关作用。二是强化落实好干部标准情况的监督检查，重点看是否
32、把政治标准放在首位，坚持德才兼备、以德为先，树立正确的用人导向。三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查，重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查，重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部，果断调整不担当不作为的干部，为担当者担当，为负责者负责。干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖，把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中；要健全监督机制，重点强化上级党组织监督检查，拓宽群众监督渠道，健全监督工作联席会议制度，加强全方位监管；通过改革和制度创新，压缩选人用人不正之风生
33、存空间和滋生土壤，不断推动形成风清气正的用人环境。各级党委要以抓铁有痕、踏石留印的劲头，结合贯彻落实干部任用条例等各项法规，下力气抓好干部选拔任用监督检查及责任追究办法的全面贯彻执行，用好监督制度利器，激浊扬清，不断提高干部选拔任用工作监督质量，推动选人用人风气持续好转，以新时代选人用人监督的新气象新作为，促进全面从严治党向纵深发展。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近日，中共中央办公厅为落实全面从严治党和从严管理干部要求，印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法（以下简称办法），办法规定，选拔干部要严格按照此办法规定，树立正确导向，形成风清气正的用人生态。作为新时代的年轻干部，
34、此办法的出台是一种激励也是一种鞭策，我们要为新时代好干部打好“样”。强化政治站位，打好坚定信仰的“样”。作为一名干部坚定理想信念是首要任务，要对党忠诚，带头做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者和忠实实践者，牢固树立“四个意识”，思想上讲政治立场、政治方向、政治原则、政治道路，行动上坚决维护习近平总书记在党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，执行党的政治路线、严格遵守党的政治纪律和政治规矩，树立正确政绩观，发扬求真务实、真抓实干的作风，以钉钉子精神，敢担当，敢作为。做为一名年轻干部，新时代的接班人，积极践行社会主义核心价值观，用习近平新时代中国特色社
35、会主义思想武装头脑，走在前列，干在实处，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，增强党性、提高自身素质。提升工作能力，奠好牢固基础的“样”。党的十八大以来，习近平多次提出要与时俱进，用学习克服“本领恐慌”，既强调了干部提升个人本领的重要意义，又强调了学习对于社会发展、民族振兴的紧迫性和现实性。“人生在勤，勤则不匮”，习近平总书记曾说过，面对这样一个千帆竞发，百舸争流、有机会干事业、能干成事业的时代，一定要珍惜机会，倍加努力。新时代赋予干部新使命、新要求，想要提高，就要不断学习，“立身以立学为先，立学以读书为本”，读书学习中能养成沉着、谦逊、厚重的品格，保持忠诚、感恩、清廉的本色，明辨必为之事、可为
36、之事、不为之事，提升社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，唯有具备这些品行，才能达到好干部的标准。培养责任担当，树好人民公仆的“样”。中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。十九大报告中指出的，“党的一切工作必须以最广大人民根本利益为最高标准，我们要坚持把人民群众的小事当作自己的大事，从人民群众关心的事情做起，从让人民群众满意的事情做起”。“利民之事，丝发必兴，厉民之事，毫末必去”。对于基层干部来说，把关乎群众利益的大事小情，细致到“丝发”和“毫末”的程度，是一种责任和担当，是对干部的基本要求。干部只有心里为民所想，利为民所谋，真心实意地为人民群众做好事、办实事、解
37、难事，人民群众才能支持我们的工作。为人民服务，做人民公仆，就要有担当、敢作为，就要贯彻“清清白白做人、干干净净做事、坦坦荡荡为官”的从政要求。“芳林新叶催陈叶，流水前波让后波”，改革开放40年来，我们的国家不断发展，实现了从“赶上时代”到“引领时代”的伟大跨越。今天，作为年轻的新时代干部，我们要夙夜在公，勤勉工作，以逢山开路、遇水架桥的开拓精神，强化政治站位、坚定理想信念，不忘初心、牢记使命，勇敢为新时代好干部打好“样”！读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法（以下简称办法），通过对该办法的细读，对该办法有了粗浅的认识。该办
38、法进一步规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究；为建设风清气正的用人生态提供了指引；为干部干事创业指明了方向。印发该办法主要目的是落实全面从严治党和从严管理干部，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究。该办法从监督检查内容、监督检查工作机制、任前事项报告、干部选拔任用“一报告两评议”、专项检查、离任检查、问题核查和责任追究等多个方面进一步健全、规范了干部选拔任用工作。新时期要有新担当。办法指出选拔任用干部必须坚持德才兼备、以德为先，坚持任人唯贤，必须严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关；办法还指出，不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的，应当追究组织（人事）部门有
39、关负责人和其他责任人员的责任。担当、作为的主要目的不是选拔任用，笔者认为，担当、作为是我们面临的新时期应该扛起的政治责任。能选拔任用固然好。但是，我们要正视担当、作为，深入学习选拔任用与职数限制的关系。古语有云：“不以物喜，不以己悲”，作为新时期的干部，要深刻认识担当、作为是一种责任，是社会赋予我们神圣的使命。众所周知“不忘初心，方得始终”，殊不知“初心易得，始终难守”，我们要牢记初心，以实际行动做实事、做成事，为实现中华民族的伟大复兴不懈努力。范仲淹有这么一句名言“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，当前无数共产党员用实际行动践行了党的初心和誓言。办法指出，要选拔任用忠诚干净担当的干部。忠诚，
40、要忠于党，这是必须具备的政治品格，还必须忠于国家和广大人民群众；只有对党和人民绝对忠诚，才能受到人民群众的信任，才能经受得住考验、完成党和人民交托的重任。干净，是国家干部应该坚守的底线，为政之道和修身之本。担当，是干部责任和能力的体现，干部是要干字当头，这既是职责要求，也是我们从政之本。空谈误国，实干兴邦。笔者认为，忠诚、干净、担当是我们每一名国家公职人员必须具备的素养，忠诚、干净、担当不能停留在口头上，要落实到行动上，落实到工作中。接下来的工作中，我一定要真抓实干，做一名攻坚克难的奋斗者，以实际行动诠释对党的忠诚。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟2019年5月，中共中央办公厅印发
41、了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法并要求各地区各部门认真遵照执行。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法根据党政领导干部选拔任用工作条例、中国共产党党内监督条例、中国共产党问责条例等党内法规制定，从选拔任用的监督检查、责任追究、职责权限、用人导向、政策风气和管理处罚等几个方面,详细的对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善。临江街道各社区党委组织辖区党员、干部就办法的内容以上党课的形式进行了宣传普及。当前，以习总书记为核心的党中央对领导干部人事内部的四风、廉政建设愈加重视。随着干部制度改革不断深化，干部监督工作要适应新的方向和任务。对干部选拔过程的全程监督
42、，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的公正性、科学性和准确性。干部选拔公示是在坚持党管干部原则，贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例的前提下，扩大选拔任用工作范围，增强选拔工作的透明度，强化对选拔任用工作社会监督的重要措施的知晓度。作为基层党组织社区应认真遵照办法内容，在两委选拔以及人事变动过程中，进行任前、任中、任后公示，在推行干部公示制过程中，要广泛宣传让群众了解公示制度，并积极参与对干部选拔任用工作。对选拔时间、地点、参与人的个人素质要求、考核方式及竞岗职位的标准等公开的内容，做到提前预告，让群众明确监督的内容，明明白白参与。对拟任干部的相关情况，以张榜公布、分发
43、传单及网络新媒体等传媒形式向居民公告，广泛听取群众意见实行全过程监督。只有让群众参与进来，了解并参与选拔过程，才能更好的完善用人选拔机制，以公平、公开、公正的原则层层把关，确保不走过场，形成风清气正的用人生态。重选拔也要重责任，任后的监督是为了更好的了解，社区定期的开展党课及成果宣传等活动，让群众了解干部工作内容，明确干部责任，做到真正的听取民意、了解民心，服务民生。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近日，中共中央办公厅印发干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，就加强新形势下干部选拔任用工作监督作出明确要求。办法坚持贯彻新时代党的组织路线，对标新时期好干部标准，突出政治监督，强化纪
44、律和规矩约束，构建起系统完备、科学规范、运行有效的选人用人工作从严监督管理体系，为新时期选人用人监督提供了重要遵循。强化政治监督，树立正确选人用人导向。旗帜鲜明讲政治是我们党作为马克思主义政党的根本要求。新修订的党政领导干部选拔任用工作条例中明确提出，选拔任用党政领导干部，必须把政治标准放在首位。选人用人工作最重要的把好政治关，那些不守政治纪律、政治上不可靠的人,能力再强也坚决不能用。办法既强调选人用人政治监督，也明确了监督检查的重点内容。比如，办法突出对坚持党管干部原则情况的监督检查，看一级党组织是否按照干部管理权限履行干部选拔任用责任，是否按照民主集中制和议事规则、决策程序讨论决定干部任免
45、事项，以此强化党组织充分发挥选人用人的领导和把关作用；同时，办法严格落实新时期好干部要求，明确指出监督检查要落实新时期好干部标准，树立正确导向，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。抓好联动贯通，形成监督合力。办法明确指出，要强化上级党组织监督检查、完善党委（党组）领导班子内部监督、健全组织（人事）部门内部监督、拓宽群众监督渠道，以及健全地方党委干部选拔任用监督工作联席会议制度等，织密扎牢选人用人监督网。在自上而下监督方面，办法明确了任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查等几种主要的监督检查方式，总结了过去选人用人工作上好的经
46、验做法。按照中国共产党巡视工作条例要求，办法将选人用人专项检查作为政治巡视的一项制度性安排，是新形势下加强干部选拔任用工作监督的创新举措，明确要求常规巡视巡察期间同步开展选人用人专项检查，并对工作机制、检查方式、问题反馈和整改等作出具体规定。强化责任意识，明确纪律红线。过去选人用人出现问题，谁来承担责任、承担多大的责任不清楚，多半是组织人事部门“背锅”。权责对等，有责才有权。办法对违规选人用人问题明确4类责任主体，党委（党组）负全面领导责任，领导班子主要负责人和直接主管的班子成员承担主要领导责任，参与决策的领导班子其他成员承担领导责任；组织（人事）部门、纪检监察机关、干部考察组有关负责人和其他
47、责任人员在各自职责范围内承担相应责任，责任清晰明了，将有利于各选人用人主体更好发挥把关作用。在追责问责上，体现从严从实的要求，明确各类选人用人主体违规情形，对违反中国共产党纪律处分条例和其他法律法规应当受到党纪政务处分和追究法律责任的，不再重复作出规定，避免重复交叉，产生以问责处理代替纪律处分或以纪律处分代替问责的现象。读干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法感悟近日，中共中央办公厅印发了干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。这标志着党和国家对干部选拔任用工作的高度重视。干部能力的高低，直接决定着一个国家和民族的兴衰。就我国来说，目前我国正处于建设有
48、中国特色的社会主义的关键时期，处于脱贫攻坚和实施乡村振兴的关键时期，更需要有一支能够担当历史重任，造福民生的党政人才队伍，特别是基层干部队伍建设尤为重要。近年来，我国在人才培养和选拔方面取得了可喜成绩，大量的优秀人才脱颖而出，为国家建设做出了重要贡献。同时，也出现了个别领导干部道德缺失现象，个别基层干部政治素养底下，给国家和人民带来很大的损失，给社会带来了极坏的影响，这是让人痛心的。基于此，在新形势新时代下我们更应重点加强党政人才的培养选拔工作，加强基层干部队伍的建设，建立健全监督检查和责任追究机制，为建设有中国特色的社会主义发展提供不竭的动力。干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法适时印发，从制度入手，是干部人事制度改革的重要补充，从体制上形成充满活力的选人用人机制。各级党政机关灵活把握用人准则，促进优秀人才脱颖而出，建设善于推动科学发展、促进社会和谐的高素质干部队伍。明确监督检查重点内容，坚持党管干部原则情况，坚持好干部标准和树立正确用人导向情况，执行干部选拔任用工作政策规定情况，遵守组织人事纪律和匡正选人用人风气情况，促进干部担当作为情况。建立健全监督检查工作机制，强化上级党组织监督检查，完善党委（党组）领导班子内部监督，健全组织（人事）部门内部监督，拓宽群众监督渠道，