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1、第二章 掌握环境变迁中的职业生涯,张九玲,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,小贴士：职业前景类型的划分,曙光职业,昨日星辰 职业,流星职业,黄昏职业,夕阳职业,恒星职业,如日中天 职业,朝阳职业,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,“了解职业的变化”,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,即将消失或已经消失的职业,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,Hot Tip,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,一、变化的职业世界,企业运作模式,企业业务 周期缩短， 不断精简
2、 架构和雇 员，期望 员工自我 增值,企业人员 逐时增加 ，营造大 机构形象,（一） 新、旧职业世界的对比,1,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,就业结构,制造业和建造业 是主流行业， 人力主导的劳动 密集型结构,资本和科技主 导的知识型结构， 经济发达地区 经济向高技术、 高增值的服务 业转型,（一） 新、旧职业世界的对比,2,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,受 聘 形 式,终身制,浮动制,以长期和全 职工作为主,全职、兼职、合约制、自由职业者等等,（一） 新、旧职业世界的对比,3,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,人力 资源 管理,普
3、及制： 所有员工 由企业统 一直接聘用,精英制： 企业倾向 聘用核心 要员，其 余性质 员工外派,（一） 新、旧职业世界的对比,4,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,员工职责,职务清晰，雇员只 需一技之长即可,多项不同任务集于 一职，雇员需集 多项技能于一身,（一） 新、旧职业世界的对比,5,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,薪酬 制度,大多随 员工工 龄递增,与公司 营业额 与员工 工作绩效、 工作表现 和知识 技能等 直接挂钩,（一） 新、旧职业世界的对比,6,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,（二）就业市场的发展趋势,人才竞争的区域扩
4、大化 就业形势持续严峻 灵活就业和不充分就业将成趋势 终身学习成为职场发展之必需 多技能、创造力成为人才竞争的重要资本,1,2,3,4,5,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,职业化素质越来越受到重视 “两阶段雇用”将成为大学生就业的常态 人力需求形成高、低两极化的现象 工作与生活的界限越来越模糊 中小企业成为就业的主渠道,（二）就业市场的发展趋势,6,7,8,9,10,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,（三）现代企业用工的主要趋势,1外包（outsourcing） 2员工租赁（employee leasing） 3派遣服务（temporary service
5、s） 4过度性或后备工作者（interim or on-call workers） 5实习生（interns）,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,不同的职业意味着不同的人生 1.不同的职业意味着不同的发展机会; 2.不同的职业意味着不同的发展空间; 3.不同的工作意味着不同的生活方式.,职业发展与家庭的平衡 个人能力与职业的协调,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,二、易变性职业生涯,“易变性职业生涯”理论： 易变性职业生涯指由于个人兴趣、能力、价值观及工作环境的变化，使得员工改变自己的职业。 在传统的职业生渥管理时代，雇主安排员工的职业发展，而现在易变性职业
6、生涯观念认为员工本人要对自己职业生涯管理负主要责任。,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,（一）影响职业生涯改变的因素,世界1.0版本,世界2.0版本,世界3.0版本,机电1.0版本,机电3.0版本,机电2.0版本,世界是平的,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,经济的全球化,信息技术的迅速发展,组织的变迁,政治法律环境的变化,人口和劳动力环境的变化,（一）影响职业生涯改变的因素,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,议一议：,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,三、适应职业生涯的变化：了解不同组织的文化个性,说一说： 什么是企业文
7、化,康佳企业文化宣传片,微软企业文化宣传片,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,什么是企业文化？ 企业文化，或称组织文化（Corporate Culture或Organizational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。,1,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,如何融入企业文化？,2,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,小练习：百事可乐广告的启示,百事品牌的理念是“渴望无限”，倡导年轻人积极进取的生活态度，寓意机会和理想有着无限多的空间，他们可以尽情地遐想和追求。 为了推广这一理念，百事
8、选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体，在广告和社会公益活动中借助迈克尔杰克逊、张国荣、布兰妮、王菲、罗志祥、蔡依林、郭富城、陈慧琳、郑秀文、贝克汉姆、里瓦尔多、卡洛斯、范志毅、李玮峰、祁宏 perfume等一大批明星作为品牌代言人，极力倡导企业文化所提倡的精神，使百事的“新一代的选择”和推崇“快乐自由”的风格广泛地被人们尤其是青年人的理解和接受。这样，很多人就明白了，为什么“百事”的产品从简单的包装到向运动系列、功能系列拓展都刻意体现一种动感和欢快的格调，从而使许多青年人成为“百事”忠实和热心的消费者。 百事文化不仅是企业的，也是社会的，它深刻地通过其产品的推销影响着一大批人，反过来又推动企业按照这种文化的定位不断创新，得以经历了100多年还保持着旺盛的朝气。,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,四、职业信息的搜集与分析方法,B、案例欣赏,A、生涯人物访谈流程及注意事项,生涯人物访谈法,http:/ 2、选择一位对象进行访谈 3、完成访谈报告。,小组作业！每组一份，下周三交。,下集预告,本教案由广州市机电技师学院钟亮制作，模板由锐谱提供,第三课：思考你的职业生涯决策,前置作业下节课，第一、二、三组汇报,职业生涯决策的概念是什么？ 职业生涯决策有哪些类型？（找个小测验） 你们小组的成员分别属于哪种决策类型？举例说明。,