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1、第 1 页 人力资源部工作计划 20XX 特征码 AuqgapvbpOAxmLOuiudI 一、员工引进、调配、管理方面 1、20XX 年共引进新员工 xx 人。人力资源部先后 xx 了多 所高校的校园招聘会。在招聘现场与学生进行现场交流、精心 筛选，并通过笔试、面试两种形式相结合与百余名应聘人员进 行了深入的沟通与交流，选拔出了能够适应公司发展的新人， 并与他们签订了就业协议。 招聘工作中为了达到更好的招聘效果，继续开通“智联招 聘”的网络招聘业务，利用智联招聘网站发布招聘信息，网络 的便捷为公司招聘注入新的方式，更有力的为空缺岗位选聘到 更合适的人选。 7 月份，安排 xx 名新员工参加入
2、职体检，为公司能够招聘 到合格的员工把好最后一道关。全年为 xx 名新招聘的员工办理 改派、户籍落户等相关手续，免去了外地员工的后顾之忧。公 司为员工办理集体户，这是一项为本公司员工提供的服务，对 于不在公司工作的离职人员，坚决采取多种形式要求其将户口 从公司集体户中迁出。 第 2 页 2、人力资源部已经开始了 20XX 年的员工招聘工作，已与 xx 名 20XX 届毕业生达成了就业协议。下一步，将继续加大员 工的招聘工作力度，特别是在春节后，计划多次参加海尔路的 人才市场招聘会，为公司招聘到合格的新员工。 3、积极的做好了人力资源的调配工作，在公司现有人力资 源的情况下，根据现有人员状况，针
3、对各项目部的人员岗位需 要，对多个项目部的组成人员进行了及时调整，通过合理调配 基本满足了工程项目对人员需求。 但随着新员工的加入， 仍存在着许多的不足，人员良莠不齐，今后人力资源部将加大 对新员工的考核力度，对于不适合岗位的人员予以调整工作岗 位，对于不适合公司发展的员工将提请公司予以终止劳动合同。 二、社会保险、劳动合同、薪酬、绩效考核方面。 1、社会保险、劳动合同、薪酬等工作是人力资源部进行的 一项日常性工作，也属于基础性的工作，这项工作的执行的好 坏关系到公司每个员工的切身利益，对此人力资源部抱着严谨 的工作态度认真对待。全年共为 xx 人办理了劳动合同签订及劳 动关系转入手续，为 x
4、x 人办理了劳动合同续订手续，为 xx 人 办理了劳动合同解除、人事档案退档等手续。按时将公司的劳 动合同的签订、续签、解除和终止等情况进行网上备案。每月 在规定的时间内为员工上缴社会保险费，为新签劳动合同人员 办理社会保险转移、续接工作。为 xx 名新员工办理了社会保障 第 3 页 卡。 在此要强调一下，公司现为员工缴纳有养老、医疗、失业、 工伤和生育五项保险，这五项保险是国家规定员工应享有的保 险待遇，特别是工伤保险，如果员工在工作中发生有工伤事故， 须立即向公司有关部门报告事故情况，任何人不得隐瞒事实， 以免耽搁工伤申报期限，给公司也给个人造成不必要的损失。 2、对员工工资管理办法中员工
5、工资发放标准提出调整 方案，针对方案进行了多次数据测算，最终在职代会予以讨论 并通过。 在 20XX 年组织了 4 次机关绩效考核，并依据考核结果、按 照公司工资发放办法每位员工的工资进行了准确的核算、发放。 3、完成市南社保局对企业员工增减变化的检查备案。通过 了青岛市劳动和社会保障局对 xxx 的劳动年检。完成了 xxxxxxxxx、xxxxx 的 20XX 年度社会保险的投保基数的核算、 签字、报送。 4、协助财务部完成了省、市建委劳保办对 20XX 年劳保费 用支出的检查。 5、会同财务部为 xxxx。 6、根据市建委、市人社局“关于推进用工制度改革促进建 筑业健康发展的指导意见”的文
6、件精神，配合工程部建立了一 支企业自有核心劳务队伍。 第 4 页 7、公司在 8 月开始进行指纹考勤。人力资源部会同办公室 进行了员工的基本信息和指纹录入，并将每月考勤结果交公司 领导审批后，按公司相关规章制度严格执行。 三、员工各类资格证书的取证、培训管理方面 人力资源部在 20XX 年度组织员工进行多次内、外部培训及 考试报名工作，取得了多种资格证书。 在内部培训中，注重加强员工的企业归属感和对企业文化 的认同感的情感培养，来整体提高员工的综合素养。 1、为了使员工更好地了解和掌握公司新修订的企业管理规 章制度，切实提高制度执行能力，在春节过后的 4 天时间组织 员工进行春季培训，并在培训结束后进行了统一考试，通过培 训与考试，使员工对新的企业管理规章制度有了进一步的认识， 取得了良好培训效果。 2、组织 xx 名新员工进行了为期一周的入职培训，使得新 员工在短时间内熟悉公司的情况，让刚刚踏出校门的学生，尽 快的融入到公司的大环境中，完成从在校学生到社会人的身份 转变。同时组织安排了新员工的住宿、入职体检等工作，在此 过程中，因故劝退新员工 xx 名，为公司招聘到合格的员工严格 把关。